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1、古典管理理论形成的思想条件一,詹姆斯•斯图亚特他先于亚当•斯密而提出了劳动分工的概念,论述了工人由于重复操作而获得灵巧性.他比泰勒早100多年指出了工作方法研究和刺激工资制的实质.他还提出了管理人员和工人之间的分工问题.二,亚当•斯密提出了经济人的概念.论述管理中控制的职能,计算投资还本的必要.分工对提高劳动生产率的好处的论述,分工有专业分工和职业分工.分工在管理上对于提高劳动生产率有三个好处.三,大卫•李嘉图在资本和管理技术的关系上提出了所谓的"工资规律".提出了关于经济人的群氓假设:社会由一群群无组织的个人所组成
2、;每个人以一种计算利弊的方式为个人的利益而行动;每个人为达到这个目的,尽可能地合乎逻辑地思考和行动.从这一个假设出发的必然结论是,对这些群氓只能用绝对的,集中的权力来统治和管理.古典组织理论的形成和发展法约尔的一般组织管理理论二,亨利•法约尔对古典管理理论的贡献(一)法约尔概括了管理的一般原理(二)法约尔区分了经营和管理认为这是两个不同的概念,管理包括在经营之中,认为管理是一门具有独立规律的学科.(三)提出了14项"一般管理原则"(四)法约尔认为管理者需要重视五个方面的管理职能即计划plan,组织organize,指
3、挥command,协调coordinate和控制control.(五)为整个管理学理论和实践的教育奠定了基础古典管理理论总结(一)古典管理理论的伟大意义古典管理理论确立了管理学是一门科学.古典的管理理论建立了一套有关管理理论的原理,原则,方法等理论.提出了一些管理的原则,管理职能和管理方法,并且主张这些原则和职能是管理工作的基础,对企业管理有着很大的指导意义,也为总结管理思想史提供了极为重要的参考价值.行为科学理论的形成和发展行为科学产生的历史背景一,行为科学产生的历史背景与早期提倡者(一)行为科学的提出行为科学产生
4、于20世纪20-30年代.它正式被命名为行为科学,是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上.(二)行为科学产生的历史背景社会经济原因:第一次世界大战,20世纪20-30年代的世界经济危机,美国实行罗斯福新政,实行经济宏观调控政策.企业管理实践中存在的问题,采用了科学管理思想以后,效率是提高了,但是劳资矛盾和冲突始终没有解决.古典管理理论中的"经济人假设"受到质疑,不少心理学家加入到管理研究的行列.(三)早期行为科学研究的提倡者罗伯特•欧文,玛丽•派克•福莱特,雨果•缪斯特伯格等人..(二)行为科学的发展演变目
5、前,行为科学理论包括:个体行为学,组织行为学,群体行为学,领导行为学.行为科学理论的演进梅奥建立人际关系学说以后,行为科学理论在20世纪50年代以后得到迅速发展,形成三大方面的理论,即个体行为研究,群体行为研究,领导行为研究.在个体行为研究方面有三大部分:——个体激励,而起到激励作用,以达到更高的组织效率.以社会人假设为前提的有:梅奥的人际关系学说,弗雷姆的期望理论,赫茨伯格的双因素理论,麦克利兰德成就需要理论,波特和劳勒的综合激励理论.以自我实现人假设为前提的有:马斯洛的人类需要层次理论,奥尔德弗的生存关系和发展理
6、论,麦格雷戈的X-Y理论.以复杂人假设为前提的有:沙因的复杂人假说.在群体行为研究方面:勒温的群体动力学理论——组织激励,以达到更高的组织效率.在领导行为研究方面有:——研究领导模式,以达到更高的组织效率.亨利的领导者品质理论坦南鲍姆和施密特的连续统一体理论——领导者行为理论二维领导模式和管理方格理论——领导者行为理论现代管理理论流派和思潮一,现代管理理论产生的历史背景(一)现代管理理论产生的经济与社会背景战后经济格局的调整科学技术的迅猛发展资本主义经济发展的三个阶段企业结构发生变化现代管理理论的主要流派和思潮一,管
7、理过程学派.管理过程学派的基本方法把管理人员的工作划分为一些职能:计划,组织,用人,领导,控制.对管理职能进行研究,在丰富的管理实践中探究管理的基本规律,在分析基本职能的基础上对每项职能提出一些基本要求.二,社会系统学派社会系统学派的管理思想和特点一是社会系统理论认为,管理人员有些什么职能以及应当如何行使这些职能,是由组织的本质,特性和过程来决定的.二是社会系统理论的特点是对组织本质(组织中人的行为)进行描述性的分析.三是社会系统学派不是把作业而是把决策作为主要研究对象.三,决策理论学派决策理论学派的管理思想决策理论
8、学派的管理思想:一是有限理性和满意决策.二是形成科学的决策概念.三是组织行为和个人决策的关系.四是决策的不同分类和准则.五是决策的四个过程.六是总结出5种决策方法.包括:经验判断法,专家意见法,数学模型法,模拟实验法,心理方法——即决策中的心理机制.四,系统管理学派.系统管理学派的管理思想和特点组织是一个由相互联系的若干要素组成的人造系统;任何
