人力资源管理系统毕业设计

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1、人力资源管理系统毕业设计目录摘要IAbstractII目录III第1章绪论11.1课题研究的背景11.2国内外发展现状11.3课题研究的目的和意义2第2章相关知识的介绍32.1开发工具简介32.2MVC框架简介32.3系统运行配置4第3章系统分析53.1可行性分析53.1.1技术可行性53.1.2操作可行性53.2需求分析5第4章系统总体设计74.1系统模块规划74.2系统功能结构图74.3系统数据库设计94.3.1数据库需求分析94.3.2数据库概念结构设计104.3.3数据库逻辑结构设计10第5章系统详细设计145.1

2、人事管理模块详细设计145.1.1人事基本信息145.1.2工种类型145.1.3职位类型155.1.4员工状态165.1.5部门信息165.1.6人事档案17II5.1.7专业资料175.1.8学历类型185.1.9人事变动185.1.10合同管理195.1.11统计分析195.2考勤管理模块详细设计205.2.1请假管理模块205.2.2出差管理模块215.2.3日常考勤管理模块225.2.4加班管理模块235.2.5考勤数据分析235.3权限管理245.3.1用户管理245.3.2密码修改255.3.3角色管理255

3、.3.4资源权限管理26第6章系统实现276.1系统开发环境276.2创建配置文件276.3实现数据持久层296.4控制层的实现326.5系统WEB层实现336.6系统部署335.7系统界面介绍34第7章总结37致谢38参考文献39附录Ⅰ40英文原文40译文44附录Ⅱ47核心代码47II第1章绪论1.1课题研究的背景21世纪是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达，电子商务空前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，即人力资源管理系统也就应运而生

4、，所谓人力资源管理系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。在一个现代化的公司中的企业管理主要涉及到招聘，人事、薪资、考勤、培训几大部分，本次系统开发主要是针对以上几大模块的工作逻辑来设计和实现人力资源管理系统。1.2国内外发展现状现在，中国国内的人力资源管理系统的现况是[1]：中国的软件系统大多是源自信息系统，从部门的业务需求方面出发设计。管理信息系统的设计是为了服务于企业内部大多数业务操作员，将业务操作人员的重复性劳动进行

5、初步自动化，即从管理理论抽象出理想化的业务管理模式，在基于该业务模式的基础上实现低层次的数据处理或业务流程电子化。管理信息系统的设计，是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，一般无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。在与国外同类应用系统及解决方案相比较，目前中国的人力资源管理软件还有一些不足：第一，大部分是由管理信息系统演变而来，从单一的人力资源管理或人事行政管理的业务需求角度出发设计，如人事管理、考勤管理，或薪资计算与发放管理等，服务对象是某一具体业务的自动化操作需求；第二，目前国内的人力资源管理软

6、件虽然已将模块功能扩展至企业人力资源管理或人才资本管理相关的整个业务领域，但系统在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。国外人力资源管理系统相对于国内人力资源管理系统来说，优势主要体现为：具有雄厚的经济实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定实力的包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成很强的实力联手格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念和先进的开发技术；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，能开发出了适用于不同行业的解决方案。561.3课

7、题研究的目的和意义人力资源管理系统（HRMS），包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核，同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理系统就不仅可以完成日常业务需求，而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策。本系统是一个建立在成熟的Internet／Intranet【2】之上的人力资源管理系统。在系统需求分析的设计过程中，我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组

8、成部分，并通过对公司的咨询进行分析，最后通过小组会议讨论的方法获得需求分析，根据用户需求设计开发思路，采用图形来建立业务逻辑，最终确定系统功能模块。根据需求分析过程获取具体实体对象，从而设计系统类图，确定类之间的关系，对系统进行详细设计并实现。该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理