人力资源管理师三级全真模拟题第一套.docx

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1、人力资源管理师三级全真模拟题第一套资料仅供参考11月人力资源管理师三级全真模拟题第一套-237、某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么她每个月需要交纳的个人所得税为（）：A、125元B、130元C、135元D、140元38、劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A、劳动者B、企业C、劳动管理部门D、劳动法律39、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，因此从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（）。A、公平合理B、平等自愿C、互惠互利D、有企业员工的参与

2、资料仅供参考40、由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。A、双向关系B、双务关系C、劳动关系D、聘用与被聘用关系41、对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。A、1/6B、1/8C、1/10D、1/1242、对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。A、30%B、40%C、50%

3、D、60%43、中国法律规定，集体合同协商代表双方（），资料仅供参考并各确定一名首席代表进行协商。A、代表数量相等，各方为3-7名B、代表数量相等，各方为3-10名C、代表数量最多相差一名，各方为3-7名D、代表数量最多相差一名，各方为3-10名44、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）：A、正式沟通渠道和非正式沟通渠道B、纵向沟通渠道和横向沟通渠道C、下向沟通渠

4、道和上向沟通渠道D、管理沟通渠道和非管理沟通渠道45、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（）：A、建筑安装工程安全技术规程B、特别工作环境的安全技术规程C、野外施工安全技术规程D、特殊岗位安全技术规程46、中国劳动法律要求对于新员工实行三级安全资料仅供参考卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：A、工作现场教育B、组织班组教育C、安全知识教育D、劳动保护教育47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）

5、A、日常工作B、按细节说明的工作C、工作操作程序有变化D、计划和操作复杂的工作48、按照考评范围与内容来分，可分为（）A.单项考评B.自我考评C.诊断性考评49、考评对象的基本单位是（）A.考评要素B.考评标志C.考评标度50、员工考评指标设计分为（）个阶段A.4B.5C.6D.751、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）资料仅供参考A.加权B.标度划分C.赋分D.计分52、相对比较判断法包括（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法53、基本工资的计量形式有（）A.基本工资和辅助工

6、资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）A.同一岗位技能要求差别大