中学教职工绩效工资发放方案.doc

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1、中学教职工绩效工资发放方案撰写人：___________日期：___________中学教职工绩效工资发放方案为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，建立充满活力的校内管理机制，根据省、市关于义务教育学校绩效工资的实施意见和市教育局关于市直义务教育学校教职工绩效考核办法，结合学校实际情况，制订本方案。一、发放原则1.坚持正确的政策导向，引导教职工将主要精力集中到教书育人、管理育人和服务育人上，完善人事制度改革，逐步实行竞争上岗。2.强化激励作用，以教职工在学校完成的工作数量、质量和工作纪律为依据，坚持按劳分配，多劳多得，优质优酬的原则，坚持公平、公

2、开、公正，进一步调动教职工的积极性和创造性。3.坚持简单易行的原则，便于操作管理。二、资金来源财政下拨的全校全年教职工绩效工资。三、发放人员校长聘任的能履行岗位职责，遵守职业道德和学校规章制度的在编在岗教职工。四、月绩效考核办法第11页共11页学校教职工应自觉遵守职业道德和学校的规章制度，认真履行工作职责，按时保质保量完成规定的工作任务，全额发放当月基础性绩效工资。请事假扣20元/天，请病假扣10元/天；长病假人员的基础性绩效工资的岗位津贴纳入病假工资计发基数，生活补贴按原标准发放；凡无故旷职，无正当理由不服从工作安排，无视劳动纪律屡教不改，工作失职

3、造成不良后果，师德失范，有违法乱纪行为的，扣发直至全部取消当月基础性绩效工资的岗位津贴，并要在年终奖励性绩效工资中体现。（整月病假、事假，取消当月奖励性绩效工资，对基础岗位津贴根据有关规定酌情扣发。）五、奖励性绩效工资考核分配办法根据学校工作特点，奖励性绩效工资考核分配的项目主要有：特殊岗位津贴（班主任津贴、行政岗位津贴、值日津贴等）；超工作量津贴；优秀个人和集体荣誉奖、年终考核奖励（年度考核奖、岗位责任奖、业绩奖等）。（一）特殊岗位津贴1.班主任津贴（1）基础班主任津贴中学400元/月，小学350元/月，按10个月发放。班级人数在15人以下按50%

4、发放，人数在16-40人按100%发放，班级人数在41人以上每月增发100元。（2）临时代理班主任：20元/天。因故未履行班主任职责，扣20元/天。第11页共11页（3）奖励性班主任津贴：按月考核，根据学期班级及班主任考核结果分一、二、三等奖发放。（见班主任考核细则）（4）中层兼班主任的，考虑到工作中的实际情况，按班主任津贴的70%计算。2.行政岗位津贴中层正职400元/月，每月考核，按10个月发放。因工作确需在寒暑假加班的，根据实际情况发放加班费。3.校值日津贴按照学校值日的考核要求，认真履行职责，值日效果好，30元/次，迟到、早退5元/次。能积极

5、参与春节值班，按时到岗，认真负责，80元/次。4.早读津贴按时到班早读的教师3元/次，迟到给一半，不到岗扣3元/次。5.凡年满58周岁的男教师和年满53周岁的女教师，能坚持正常教学工作的，每月可照顾4课时，后勤人员每月增加20元。6.经校长室同意的加班，根据工作的实际情况折算成课时发放加班费。（二）超工作量津贴1.超课时津贴：标准课时10元/节。按实际超课时数和各学科系数每月测算。第11页共11页超课时数=实际周课时数—额定周课时数上限超课时津贴=10×超课时数×学科系数（1）各学科额定周课时标准及系数学科系数额定周课时初中：语文、数学、外语1（10

6、-12）课时物理、化学5/6（12-14）课时政治、生物、历史、地理体育5/7（13-15）课时音乐、美术、信息、劳技、健教5/8（14-16）课时小学：语文、数学、外语5/714课时政治、体育5/816课时音乐、美术、信息、健教5/918课时（2）因病事假等个人原因需要他人代课时，每节课扣除10元。临时代课10元/节，看课5元/节。（3）校级领导工作量按上级规定执行，中层周额定工作量为所教学科教师周额定工作量的一半，超出部分按超课时的0.5计，不足部分按实际缺课课时扣发。第11页共11页（三）优秀个人奖和集体荣誉奖1市级骨干教师100元/月；校级骨

7、干教师50元/月，按10个月发放。2局嘉奖以上600元/人。校先进300元/人。3.班主任连续担任6年，应休整一年，确因学校工作需要继续担任班主任的，一次性奖励1200元。4.学校获得各级荣誉，经学校办公会研究，视财力酌情发放。5.安全责任奖：学校通过安全评估或检查，师生无重大安全事故，每年教职工经学校考核后按500元/人发放。（四）年终考核奖1．年度考核奖学校根据教职工一年的工作表现进行考核，xx月至次年xx月占40%，xx月至—xx月占60%。考核通过个人自评、民主测评、综合评定、校内公示，确定等次。绩效考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次

8、。考核优秀：4000元；考核合格：3500元；考核基本合格：校长戒勉谈话，奖励性绩效工资减半发放，当年及下一