内外兼修树立监狱政工干部新形象.pdf

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1、内外兼修树立监狱政工干部新形象内外兼修树立监狱政工干部新形象内外兼修，树立监狱政工干部新形象树立监狱政工干部新形象，是要求政工干部努力提高自身的思想政治和业务文化素质，以优良的思想作风、学习作风和工作作风，带动全监民警形成讲奉献、爱学习、比素质的新风尚，把党的组织部门建设成为学习和实践科学发展观的表率部门，更好地体现政工部门的先进性。在实践中，我们不难发现，当前政工干部的形象总体上是好的，但在思想观念、学习意识和工作方法上给人的印象仍存在着“三点不足”。一是知识储备不足。主要表现在事务杂、不必要的应酬较多，知识出得多、进得少。原因在于两方面，一方面是时间上，由于时间太紧

2、，每天围着领导指示、上级文件转和忙，疏于读报看书和思考，存在“营养不良”症状；另一方面是心态上，缘于对自身要求高，眉毛胡子都想抓、大事小事都想干好，但力不从心，影响了工作、学习和实践三者的良性互动。二是创新意识不足。社会前进了，应该说广大民警的思想更加活跃了，政工干部有时习惯于过去的老政工办法，不能与时俱进地勤于学习和善于思考，一旦面对新形势，遇到新情况，缺乏新的理论支点，难以寻找到新对策。有的，不能及时从传统的一些不合时宜的观念、1/4做法中解放出来，去主动积极地研究和解决政工工作中现实的、带全局性、战略性和前瞻性的问题。三是“纽带作用”贯彻得不足。政工部门实际上是监

3、狱党委联系各科室和基层监区的“纽带”，主要的工作应该体现在两点上，一点是贯彻、宣传、传达和监督执行监狱党委的指示、决策上；另一点是深入各科室和基层，做好调研、反馈工作，真正做到“从群众中来，到群众去去”。有时，过于充当“二传手”的角色，对待上级的指示缺乏深入、细致的研究和消化。针对目前的不足，我认为树立政工干部的新形象，要内外兼修。内修学习，提高思想政治和文化业务素质；外修作风，改进工作方法，增强工作本领。十七大报告强调指出，要贯彻落实科学发展观，必须学习，形成全民学习、终身学习的学习型社会，学会创新，促进人的全面发展。作为监狱政工部门，我们要练好“内功”，学习实践相结

4、合，克服经验主义，努力提高内在素质，树立政工干部新形象，这对政工干部尤其是年轻政工干部的理论修养、工作能力和知识水平都提出了更高的要求。在学习上，要加强基础文化和新业务知识的学习。只有具备较高的政策理论水平，政治上才能清醒、坚定，政工干部要不断学习党和国家新时期的大政方针、法律法规，率先转变观念，更新知识，努力成为熟悉新时期工作要求的“政策顾问”。具体讲，第一，要学习组织工作、干部管理，以及现代经济、科技、管理、法律等方面的基础文2/4化理论知识，提高政工部门办事效率。第二，要学习新业务知识，比如人力资源管理新知识，正确辨别传统的人事管理与现代人力资源管理的优劣，拓宽自

5、己的知识面，以更好地适应新形势、新要求，完成新任务，履行新职责。通过学习，不断提高科学判断形势的能力、驾驭各种组织事务的能力，增强领悟政策、依法执政和宣传教育中以理服人的本领。在作风上，要切实加强作风建设，改进工作方法，增强工作本领，树立政工部门外在的良好形象。这就需要我们不仅能勤奋工作，更要与时俱进，善于思考、锐意创新。一要善于归纳和总结。对待过去好的工作经验，要勤于观察，不断归纳和总结，丢弃糟粕，继承精华，善于“拿来主义”，创造性的开展工作，最好能把过去和别人好的经验，结合本单位的实际，上升到一定的理论高度，从而对全监民警队伍建设具有一定的现实指导意义。二要严谨、细

6、致。树立组织工作无小事的意识，每项监狱党委和上级下达的任务都要从严要求，一丝不苟，高质量地完成好，把政工工作由虚变实，由散变严，由粗变细，避免做“无用功”，不流于形式，让自己在工作中感受到事业般的成就感。三要用好的作风选人用人，提高监狱党委和广大民警对政工工作的满意度。按照科学发展观的要求，正确把握选人用人标准，本着负责的态度，按政策、按制度、按程序办事，以坚强的党性、优良的作风，为监狱党委把好选人用人关，这也是保持政工干部的先进性的根本体现。通过内外兼修，标本兼治，树立政工干部新形象。首先，在思想3/4政治和文化业务上，内修学习，可以让我们政工干部树立正确的世界观、人

7、生观、价值观，保持和践行政治上的坚定性、思想观念上的开放性、品德上的纯洁性、行为上的先进性；熟悉监狱管理工作的方方面面，能发现问题，解决问题，努力成为有较高的党性修养、政策理论水平、监管业务知识能力、组织协调能力的先行者，模范执行上级决议，为机关和监区民警树立榜样，从而带动全监民警队伍思想政治和文化业务素质的提高。其次，在工作方法上，外修作风。讲党性、讲原则、守纪律，慎于言而敏于行。尤其在民警的日常考核、选人用人和人事问题处理中，能够实事求是，客观公正，注意克服个人情感，敢抓敢管，努力做到“管理制度面前，民警人人平等”。通过改进工作作风，