和谐劳动关系企业检查内容.ppt

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1、和谐创新共赢杭州联华华商集团有限公司欢迎劳动局领导莅临本单位检查指导工作和谐创新共赢杭州联华华商集团有限公司公司人数：1.7万余名，市内人数：7千余名；门店数：190余家，遍布浙江；业态：标准超市、综合超市、大卖场；规模品牌2010年销售突破百亿：108亿2011年销售指标：125亿销售公司概况“世纪联华”、“联华”、“CityLife”2010年开拓了网上购物平台——“联华购物网”主要汇报内容全面实施劳动合同情况依法骖加社会保险情况职工收入与企业经济同步发展职工劳动保护制度情况民主建设，维护职工权益情况企业文化建设情况一二三四五六完善劳动合同管

2、理制度修正合同文本内容定期监督检查规范合同签订流程规范填写合同内容全员签订劳动合同当月签订劳动合同、合同期满续签流程每年开展门店和谐劳动关系评比、人事管理员半年度、年度工作检查保障员工参加社会保险权利保证员工入职当月参保按照员工上一年度实际收入上报社保基数有公积金还有《职工互助补充保险基金会》再有意外伤害险及女职工“安康团体重大疾病互助保险”员工参保率100%2010年12月：6645人；2011年08月：7066人职工收入逐年递增指标2010年2009年2010年/2009年2008年2009年/2008年含税销售（万元）10834729274

3、97117%802409116%人均收入（年收入）2847325778110%22116117%杭州市职工月均收入超出最低工资标准的120%指标2011年2011年最低工资标准*120%2011年超出2010年2010年最低工资标准*120%2010年超出杭州市内员工人均收入（不含加班）（元/月）2925.6157286.1%3424.031320159.40%2011年1月至6月员工月均收入2010年全年员工月均收入完善职工劳动保护制度消防安全培训健康体检日常卫生保健劳动安全与卫生检查劳动保护用品安全知识竞赛发扬民生，维护职工权益民生决策民主管

4、理建立工会组织（99个）建立工会劳动法律监督委员会（7名成员）建立集体合同监督检查小组（6名成员）建立公司劳动争议调解委员会（10名成员）1、提高认识，统一思想推进企业可持续发展的一项重要工作来抓2、通过各种形式对《工会法》、《劳动法》等进行宣传3、建立“调防结合，以防为主”的劳动争议预警机制规范工会监督企业遵守劳动法律、法规，维护劳动者的合法权益，建立和谐劳动关系，促进企业持续健康发展完善公司平等协商集体合同制度，保证集体合同有效地履行建立职工代表大会（公司）民主管理小组（门店）公司职代会联席会议1、工资标准2、保证职工平均工资的增长与公司经济

5、效益指标增长同步3、工资增加因素4、职工作息时间安排。。。。。。。。。签订集体合同工资集体协议1、自2008年连续三年；2、2010年开展主题：和谐稳定、共谋发展、共享成果争创劳动关系和谐部门、门店活动门店满意度调查发扬民生，维护职工权益评比出12家门店进行满意度调查1、组织调查小组2、问卷调查、面对面访谈3、1247名员工参加劳动关系和谐门店评比活动—知识竞赛环节劳动关系和谐门店评比活动—知识竞赛环节劳动关系和谐门店评比活动—知识竞赛环节健全文化建设机制实施文化兴企战略创建学习型组织职工交流协会，培养高素质队伍八个分会技术比武学有所长岗位能手技

6、能带头人新文化家园深受亲睐80多万元1200平方米图书、阅览、娱乐、健身等设备培训助推业务计划培训班120期实训基地15家门店带训辅导员团队建设兼职讲师队伍建设1、2010年被杭州市总工会授予“职工学校”称号；2、2010年杭州市总工会、文广新局、体育局、文明办授予“新杭州人文化家园”称号。职工交流协会—生鲜分会比武大赛职工交流协会—生鲜分会比武大赛职工交流协会—收银总台分会成立新文化家园健全文化建设机制实施文化兴企战略加强干部队伍建设素质教育与业务教育并重理论与业务结合互动交流培训考核落实培训结果“两大讲堂”激发学习热情采购与营运两大讲堂200

7、多场“两大讲堂”1、与业务人员签订《廉政承诺书》2、召开廉政讲座3、供应商廉洁机制座谈会4、组织党员干部参观浙江省法纪基地——南郊监狱。。。。。廉政教育1、开展廉洁警句征集2、对于专项问题采取研讨会的方式进行定向突破（如完善出台了《供应商引入管理制度》和流程）强化廉政氛围专题研讨健全文化建设机制实施文化兴企战略廉政教育机体健康和谐创新共赢杭州联华华商集团有限公司感谢指导！