中天集团管理理念.doc

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1、中天集团管理理念管理方针:优化创新机制人人学会自我管理制度第一总经理第二创新是企业持续、健康发展的动力。我们以不断地改进管理带动创新机制的优化,进一步提升战略管理能力、精细管理能力、诚信创新能力,完善中天人的自我管理能力。制度是企业行为的规范。在全体成员行为规范的前提下,以理性完善的制度为依托,领导者独特的人格魅力才会发挥最大的能量。中天欲成就品牌企业,必须树立制度的权威,让每件事、每一个人都按制度规范运作,惟此才能保证效率的最大化。中天的每一位成员,都没有凌驾制度之上的权利。公司发展简史中天建设集团有限公司(简称“公司”,下同

2、)前身是一家创建于1949年的老牌建安施工企业。改革开放以来,特别是1996年之后,公司乘改革春风、抓发展机遇,以“真心缔造美好家园”为使命,秉承“诚信、务实、创新、领先”的核心理念,紧紧围绕拓市场、强管理、创品牌三条主线,逐步走上了健康、快速发展的轨道。如今,公司已成为一家以房屋建筑为主营业务,集装饰、安装、交通路桥、地基基础、钢结构、消防智能、建筑设计、监理、建材贸易等于一体,具备对外经济技术合作权的大型建设企业集团,是中国企业500强之一、民营企业50强之一、全国文明单位、全国质量奖单位、中华慈善奖企业、全国重合同守信用单

3、位。公司的历史沿革:1949年11月,公司创建于浙江省东阳县,定名为“东阳县建筑工会”;1960年6月,公司改称“东阳县建筑公司”;1988年5月,东阳撤县建市,公司改称为“东阳市建筑工程公司”(简称:“东建公司”);1989年1月,公司与东阳建筑总公司合并重组,并更名为“东阳市建筑安装工程公司”(简称:“东阳建安公司”);1996年11月,公司在东阳市委、市政府的支持下实行第一次改制,公司更名为“浙江中天建设工程集团有限公司”;2000年6月,经国家工商局无区域注册登记核准,于2001年1月1日正式启用“中天建设集团有限公司”

4、名称。公司发展的三个阶段:第一阶段:迷茫、困惑(1949年-1992年)公司于1949年成立于东阳,在计划经济时代,曾是建筑之乡东阳县最大、最强的建筑企业;但改革开放以后,公司没能及时适应环境变化,受困于激烈的市场竞争,直至在杭州的建筑队伍因为质量问题被逐出当地市场,在上海的建筑队也因为质量问题吃了“黄牌”警告,公司的发展遇到了前所未有的挑战和困难,第二阶段:求生存、求发展(1993年-2001年)1993年6月,楼永良同志出任公司总经理。楼永良总结经验教训,狠抓工程质量,拓市场、强管理、树品牌,使公司转危为安。深感受限于体制、

5、机制、人才等问题,难以在市场经济时代脱颖而出,在东阳市政府的支持下,公司分别于1996年、2001年进行了两次改制,使中天集团成为一家市场化、股权结构合理的新型公司,突破了企业发展的束缚,彻底解决了阻碍企业发展的体制问题,极大提高了企业的活力。公司由此获得了新生,不仅走出了困境,而且逐渐走上了健康、快速的发展道路。第三阶段:又快又好发展(2002年至今)为2002年,公司制定了“三年再造一个新中天”的中期发展战略,首次以清晰的战略规划公司的发展。2003年,公司提前一年完成了“三年再造一个新中天”规划的主要经济指标翻番的目标,公

6、司的综合实力有了质的飞跃;此后,公司又分别于2004年和2007年制定了“竞争力工程”、“可持续发展报告”两个三年战略规划。这段时期,是公司历史上发展最快的一段时期,在规模、人才、资金、管理、品牌、文化等各个层面,都有跨越式的发展。今天的中天正朝着建设“具有国际竞争力的大型建设集团”的企业愿景阔前进。第一章企业文化企业文化对于企业的发展具有重要的影响。公司早在1996年就开国内建筑业之先河,建立了独具特色的企业形象识别系统(CIS系统);2001年,公司又在原有基础上进一步梳理、总结,推出了沿用至今的新版CIS系统,形成了公司企

7、业文化的重要基础。2004年,公司隆重召开了企业文化建设大会,正式颁布了公司的《企业文化建设纲要》。2008年,公司又编制下发了《企业文化手册》,全面系统地阐述了中天企业文化的特质和内涵,以文化引领企业成长。公司企业文化体系的主要构成:公司核心理念:诚信务实创新领先诚信是中天人的行为准则。我们以诚实守信为处世立业之根本。我们谨记“无信不立、失诚不行”,在所有企业活动中坚持诚信为上,做到言必信,行必果。务实是中天人的从业品格。我们重实干、求实效,不尚空谈,不图虚名。我们谨记“千里之行,始于足下”,始终坚持从我做起,从现在做起,从点

8、滴做起,铸就中天辉煌。创新是中天人的活力之源。我们以创新为企业发展的不竭动力。我们勇于闯禁区,敢于否定自我,永不满足于昨天的成功,坚持不断求变、求新、求活,在创新中谋发展。领先是中天人的共同追求。我们始终坚持艰苦奋斗、虚心好学、锐意进取、锲而不舍的创业精神。我们

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