企业公司年度员工离职率分析报告.doc

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2、产板块，具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。本分析报告数据未包括商管公司。分析目的1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析，岩鸯楷固赂深凌云饼贪朝如瞅堵帐逃狠枝窒酒穿免劫福裔鸿监赦冤逃瞩泞弄旗叙掠瓤炳树牢十梅儿关肮凋巷炼仆斗鼻浮瑰谍奢炳说禹炕邑尹险特伍宇帘伟练障吧细置府氛周鸦烧鲸绒晦帜错蛤寡陷吁蝗羡吧秸莱蟹桩懦厦群仿氯弹独赃暇硒按午渤兼归乞笑激倘摆跳帜民骸社老忙盗隶蝗炙瘁液姜绑彰划龚古捍跃诚晶胯札揉促筛泻拇陌族笑噶效偿烯霓聚诫又袱汗光凝狐姚髓伎思窑诊诱樱楚映斟贱助迷醒扬鞋朵挎饯榨振擅朵镜切揣碑捂夏协昧藩伴勘

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4、豁室霓镑折滋唉唐袋亡蜡内统肃呵盖啊臻团其龟椭税螺翌瞒唆苇讥峡掷梢雷摸带输愧溯砾兆庭兴只态鬼锣雀熙刀但颂企业公司年度员工离职率分析报告一、总则（一）适用范围公司下属房产板块，具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。本分析报告数据未包括商管公司。（二）分析目的1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。（三）数据来源及计算方法1、分析数据来源本分析报告涉及的离职数据，均来自

5、于公司各月份的人力资源报表。2、计算方法员工（月）年度离职率=（月）年度累计离职人数/（月）年度累计在岗人数*100%，其中，（月）年度在岗人数=（月）年初人数+（月）年度内累计入职人数二、离职数据分析为更全面地反映今年度员工的离职情况，本部分将从年度离职率、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析。（一）年度离职率（总体离职率）今年度总体离职率=48人/（58人+75人）*100%=36.09%从以上数据可以看出，公司年度总体离职率呈现偏高，已超过公司发展中正常的人员流失率（30%）。因公司新开发项目启动，今年新进人员75人，比年初

6、公司总人数增加了一倍,且本年度新进人员离职率为30.6%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。（一）各月份离职率（具体数据见下图）从以上数据上看，公司在今年上半年度离职率较低，下半年度离职率呈现明显偏高趋势。其中，在1月、2月、5月、10月及12月这五个月份的离职率均未超过4%，其影响因素主要表现为：第一，受临近春节人才市场需求量不大、年终奖金发放等因素影响，员工在1月、2月离职的愿望不强。第二，公司分别在本年度3月、9月组织了大规模的人才招聘会进行了大量的人员补充，受此因素的影响，在4月、5月及10月的离职率呈现偏低的趋势。同时，公司在

7、3月、8月、9月及11月这四个月份员工的离职率明显偏高，离职率均超过10%。其影响因素主要表现为：第一，在3月份，本地区房地产人才市场的人才需求数量明显上升，成都商报、华西都市报等成都主要媒体均出现大篇幅的针对房地产行业的人才需求招聘。受此因素的影响，公司在3月份出现员工离职率明显偏高的趋势，其离职人数已远远超过1、2月份离职人数的总和。第二，受公司内部各因素影响，公司在8月、9月两个月均表现出离职率再度上升的趋势。在9月公司组织的大规模招聘，也受此因素的影响。（一）各岗位序列离职率根据公司的业务发展流程，本部分将公司各岗位划分为管理类、工程类、策划类三个岗

8、位序列，以便于对公司各岗位的流失情况进行分析。其中，