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时间:2017-12-22
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1、主管手册V.02008.8.1薪资相关—薪资篇(一)政策小贴士Tips:1.薪资发放政策:1)薪资发放的时间:每月5日(遇节假日提前发放)2)计薪周期:每月1日——每月月底最后一天3)薪资的组成:DL架构薪资:本薪+技术/职务加给IDL架构薪资:本薪+地区津贴+职务加给2.加班费的计算依据:DL:(1000+年资津贴)/174×加班时数×加班费倍数IDL:本薪/174×加班时数×加班费倍数加班费倍数:平时加班150%,假日加班(指同仁轮休日,非国家法定11天节日)200%,节日加班300%3.薪资税收比例规定:免税基数为2000元,超过免税基数的部分,按九级累进税率表计算。44
2、主管手册V.02008.8.1九级累进税率表员工类别免税基数A*应税所得B税率速算扣除数IDL÷DL(实习生除外)2000B≤5005%0500≤B≤200010%252000≤B≤500015%1255000≤B≤2000020%37520000≤B≤4000025%1375……DL实习生800 20%÷备注:应税所得B=当月所得-个人缴交之公积金-对应的免税基数当月应缴交之个人所得税=B×对应税率-速算扣除数奖金所得不可以抵扣免税基数,即全额作为应税所得4.生产津贴的发放政策:作业时间:4月、7月、10月,合并当月薪资于5月5日、8月5日、11月5日发放并计算所的税。6.年
3、终奖金的发放政策:年终奖金发放时间:农历春节前核给原则:1、以上年度十二月份之架构薪资,按上一年在职比例(入职满一年者全额发放)核发;2、DL架构薪资:本薪+技术/职务加给;IDL架构薪资:本薪+地区津贴+职务加给7.绩效奖金的发放政策:绩效奖金发放对象为IDL,发放时间为4月。核给原则:公司将依上年度运营状况及员工个人绩效评定,按上一年在职比例核发。(二)常见Q&A1.问:如果我离职时带薪年休假还未用完,离职时如何处理?44主管手册V.02008.8.1答:离职时剩余带薪年休假时数将会先抵扣未抵扣完的排休假时数,抵扣完排休假时数后若仍有剩余,则折算成未休假代金发放,详细规则可
4、见员工手册。2.问:如果发现薪资有异常,如加班金额有误等问题应当如何处理?答:首先请联系你的秘书助理,核对假别信息是否有误,必须注意每月的薪资月结公告的时间,若假别资料在薪资月结后(一般为每月的25日左右)签核完成,则无法在当月薪资中体现,而会在次月薪资中回溯体现。若遇秘书助理无法解决的问题,请与薪酬福利课利平(分机1641)联系。3.问:06-07我在友达在职全年,假如我在1月中旬离职的话,那么我是否还有年终奖金?答:奖金以发放当天在离职状态确定发放与否,若发放当天同仁已经为离职状态,则不会予以发放。详见年终奖金发放公告。4.问:现在的工资税率是多少?奖金税率是多少?还有一些
5、HF税率怎么算?这些税率差异很大,请帮忙解答一下。答:公司的所得税扣除严格参照国家税法规定执行,详细规则您可参照2007年12月17日发放的《2007年年终奖金发放公告》里面有详细介绍所得税扣除规定及案例试算。薪资相关—公积金篇(一)政策小贴士Tips:1.公积金一次性提取的条件:1)大专以下文凭,农村户口并回乡务农者;2)公司做完减少手续(离职日期的下个月的15日作业);3)每人只可提取一次。2.公积金一次性提取的流程:44主管手册V.02008.8.11)用人单位为会员缴清公积金款项并办理会员减少手续;2)会员(申请人)填写《园区公积金会员一次性提取公积金个人帐户存款申请表
6、》携带相关材料报园区公积金管理中心,以下简称“中心”;3)“中心”审核后,按规定办理会员个人帐户存款一次性提取手续。3.公积金转移(入职进友达):1)公积金区内转移,取得原单位离职证明,和公积金转移单,并交予HR。2)公积金区间转移l是否转入园区不做要求,个人自行决定l入职一个月后,带身份证原件到园区公积金管理中心(苏华路2号,国际大厦3楼)开“接收函”;a.带“接收函”到原单位所在社会保障局开“养老”和“医疗”关系区外转移单,交给HR;b.到原单位所在住房公积金中心开具的“职工住房公积金销户转移通知书”,在三个工作日内交到园区公积金管理中心财务室4.公积金转移(离职转出友达)
7、:1)是否转出园区不做要求,个人自行决定;2)在区外的新单位入职一个月后,并正常缴交“社保”带身份证原件到当地社会保险管理中心(以下简称“社保中心”)开“接收函”。3)带“接收函”到园区公积金管理中心开相关转移单,交给新单位作业人员。5.苏州地区员工身份证升位后公积金变更程序:1)公司资料变更:携带新的身份证原件至HR招募课办理变更,填写《园区公积金会员基本信息变更备案表》;2)公积金资料变更:将《园区公积金会员基本信息变更备案表》交到HR薪资福利课;3)医疗保险证及公积金会员卡变更:一个月
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