[精品]浅析人力资源管理和企业绩效的关系.doc

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1、浅析人力资源管理和企业绩效的关系浅析人力资源管理和企业绩效的关系【摘耍】随着社会主义市场经济的不断发展，市场竞争加剧，国家法律政策的调整，以及以人为本的管理理念的深入等这些变化的出现，使得人力资源管理的地位不断提高，很多企业对人力资源管理系统给予了高度关注。当今，人力资源管理不仅涉及到企业内部的人员调配以及组织管理，还关系到企业绩效状况，深深地影响到企业的发展。合理的人力资源管理能够提高企业绩效，只有使人力资源在企业发展中发挥出最大作用，才能推动企业可持续发展。【关键词】人力资源管理企业绩效企业发展随着我国市场经济的发展以及市场经济体制的改革，各行各

2、业之间的竞争也愈加激烈，这使得各个企业不断提高其竞争力成为必然。而近年来，人力资源管理对企业发展的推动力也明显增加。人力资源管理，是指根据企业发展战略来对企业内部的人力资源进行合理有计划的配置。耍想充分调动员工的积极性，挖掘员工的潜能，为企业创造更多财富，从而实现企业最终战略目标，就要通过招聘、培训、考核等程序进行人力资源管理工作。相关实践结果表明人力资源管理若是合理，并能符合企业长期发展耳标，就能在一定程度上帮助企业提高其经济效益以及社会效益。一、理论背景以及假设的提出目前，在全世界范围内已形成了一个非常活跃的关于人力资源的研究讨论氛围，大部分学者

3、在人力资源管理活动这个问题上都表示出一种积极肯定的态度，他们认为一个企业人力资源管理的质量深深影响到企业绩效和企业发展。对于此问题，我国很多学者都提出了自己的相关看法和意见，并通过理论研究和分析以及相关实验研究，对企业的人力资源管理和企业绩效之间的关系进行探究。结果表明，有效的企业人力资源管理，对企业的绩效有着明显的促进和提升作用。MarkA.Huselid也曾展开过一项综合性研究，考察了高度相关的实践的两个系统雇员技能和组织结构系统以及雇员激励和雇佣选择性系统。雇员技能和组织结构系统包括以下实践：信息分享，使用正式的工作分析内部晋升、使用劳动力的态

4、度调查、使用工作生活方案的质量利润分享和收益分享；雇员培训,雇员抱怨程序和使用挑选测验；而雇员激励和雇佣选择性系统包插基于绩效评估的报酬使用。正式的绩效评估基于功劳的晋升和雇佣选择性。此研究发现并证明了人力资源实践系统对企业绩效具有正相关的影响。根据我国目前对人力资源管理系统的定义，它主要是指企业依据自身经营现状和未来发展目标而采取的有战略性意义，有计划的人力资源部署以及管理行为，它既具有战略性，乂具有多样性,而战略人力资源管理形态理论，就是对这种战略性以及多样性给予关注的理论，通过将各种类型的人力资源系统进行不同组合來达到提高企业绩效的目的。与传统

5、理论不同的是，战略人力资源管理形态理论对企业整体发展和效益给予更大的关注。这一理论表明，要想最大程度地提高企业绩效，就要使人力资源管理系统达到两方面的标准：一、人力资源管理系统实践活动能与企业整体发展目标一致，也就是要达到外部契合。二、系统内部实践活动要一致，也就是要达到内部契合。要想最大限度地将人力资源管理系统的作用发挥出来，就必须保证内部契合和外部契合，二者缺一不可。二、企业人力资源管理与企业绩效笔者是某事业单位办公室主任，近儿年单位一直都在招聘新的工作人员，从任何方而看，招来的员工都是优秀的人才，学历都是本科以上，中层和高层人员的学历大部分都是

6、研究生以上,而且他们的经验和背景也都不错。但让笔者不可理解的是，一群优秀人员，一个看似完美的团队，实际的绩效却平平淡淡！2010年下半年开始笔者向单位领导层提出打破原有的薪酬绩效模式，一是根据自身单位特点，将业务量完成情况按照一定比例，实行分段计算，每段的完成数都有一个相对应的系数进行各科室绩效评估;二是每年针对各科室项目要求，有针对性的进行业务培训，并要求每个科室在年初时提出培训计划，不断提高员工的素质；通过一系列的人力资源和绩效工作的完善，业务收入呈现稳步上升趋势，2011、2012、2013年收入同比增长分别为23.6%.25.8%.34.7%

7、。这一事例清晰表明:人力资源管理与企业绩效有着重大关系以及合理人力资源管理的重要性。根据我国目前对人力资源系统研究的现状，相关学者对这个问题的研究主要是从两个方面着手的，包括以控制为基础和以资源为基础。对以控制为基础的这一观点的研究以员工行为的规范性为着眼点，其要求是员工必须严格遵守标准。也可以将其具体化，细分为两种类型，包括结果导向型以及过程导向型。结果导向型的人力资源系统的特点主要为奖励具有长期性，员工参与更加积极。其主要薪酬体系是以行为结果展开的。过程导向型人力资源系统的主要特点是对绩效评估的控制性以及对工作设计的明确性。其主要薪酬体系是围绕效

8、率这个基础展开的。而对以资源为基础的研究大概包括两方面的内容，一方面是侧重于对员工能力的培养和开发，通过这种