从谷歌面试题看如何招到想要的人才.doc

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1、从谷歌面试题看如何招到想要的人才从谷歌面试题看如何招到想要的人才　　我最近正在读一本书《谁是谷歌想要的人才》。主要是聊谷歌喜欢出怎样的面试题来选出自己需要的人才。这本书很有趣，对启迪思维很有帮助。　　比如谷歌会问你：如果把你缩小到一枚硬币大小，质量减少，密度不变，60秒后搅拌机开始搅拌，你该怎样做才能活下去？　　好了，有点摸不清头脑吧？　　其实谷歌不在意你提供了一个怎样的答案，而是想了解你是如何得到这样的答案思考过程，不过，显然我们都承认在书中介绍所有的思路里面，有一类是非常漂亮的。　　但是好的思路是反复分析比

2、较出来的，而不是一开始就确定你知道答案。　　谷歌选择人才的第一个要求：永远没有绝对正确的答案，好的答案要考虑多种可能的情况，谷歌喜欢考虑周全的答案。　　谷歌还会问你这样的问题：要记住自己看过的内容很难，尤其是事隔多年以后，你如何解决这样的问题呢？　　这是一个很难的问题，你要想出一些解决问题的思路，但是谷歌还希望你得出一个步骤实现你的思路。　　我也同意：只会冒出各种想法，却无法将自己这些想法变成可操作步骤的人不是人才，你的想法越有趣，就只会越耗散组织的注意力而没有结果。　　在谷歌面试问题里面，还有一类叫费米问题，

3、费米认为一个理论物理博士应该是可以估算一切数据的，比如：　　猜猜你所在的房间里面能放下多少个网球？　　要解决这样的问题，需要你连续做出符合逻辑的思考，从提出一个好的假设到得到最后的结论。　　谷歌选择人才的第二个要求：兼具发散性思维和收敛性思维，把创造力和专注解决问题的能力结合起来。　　谷歌的很多面试题太难了，以致求职者不得不主动向面试官试探，以获取更多更多的信息来帮助解题，这样做是对的。　　事实上谷歌的面试题是如此之难，以致大部分人都会摸不着头脑，这种压力会让很多人沉默，然后选择放弃。谷歌倒是不反对你嘟嘟囔囔，

4、复述一下问题，向面试官请求澄清题目里面的一些细节，提出一条显而易见的思路为什么行不通，然后有时候大脑会跟着语言走，帮你带来新的灵感。　　谷歌鼓励你主动和面试官沟通，提出质疑，要求澄清歧义，如果你需要假设，可以问问面试官这是否是一个正确的假设。谷歌希望你可以从面试官那里获得更多信息，进行充分分析，给予完整解答。　　谷歌选择人才的第三个要求：具有良好合作和沟通意识的人会得到欢迎。　　如果你在解题的过程中喜欢用涂涂画画的方式来尝试解决问题，你会得到面试官更多的青睐，这显然很好理解，一个同时用左脑和右脑思维的人，在创造

5、性解决问题方面会更有优势。　　而且好的视觉化思维也能帮助你有效把想法传递给你的同事。　　谷歌选择人才的第四个要求：视觉化思维者会得到更多的关注。　　用谷歌的标准，我们来尝试分析下最近国五条细则，其中一条规定：对出售自有住房的，按转让所得征收20%个税。　　网上普遍看法是这条规定会导致新房房价上涨，逻辑是这样的：　　假设：人是厌恶损失的　　推导：所以卖家会把增加税款加到房价转移给买家；　　推导：二手房价格上涨20%的话，对买家无吸引力，不如直接买新房　　推导：如果新房购买需求增加，那么房地产商无降价压力，甚至促使

6、他们继续涨价。　　这个逻辑是合理的，但是我个人以为是不完备的，因为同样的假设还会得出另外一个结果：政策会导致购房需求减少。　　假设：人是厌恶损失的　　推导：所以卖家会因为二手房无法销售而改为出租　　推导：如果大量原来计划转让房进入出租市场，那么出租房源会增加　　推导：出租房源增加的地区会导致出租房价格下降　　推导：这个地区的人会权衡是继续买房还是暂时租房更划算第1页第2页