人力资源管理系统毕业论文

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1、人力资源管理系统毕业论文目　　录摘要IAbstractII第1章绪论11.1课题背景11.2目的和意义21.3系统设计思想31.4系统开发环境3第2章可行性分析-5-2.1业务流程图-5-2.2经济可行性-10-2.3技术可行性-11-2.4法律可行性-12-2.5运行可行性-12-2.6本章小结-13-第3章需求分析-14-3.1人力资源管理系统的产生和发展情况-14-3.1.1人力资源管理系统的概念-14-3.1.2人力资源管理系统的发展历程-15-3.1.3人力资源管理信息化的意义-16-3.2人力资源管理系统的需求分析-17-3.3数据字典

2、构建-21-3.3.1数据项定义-21-3.3.2数据流定义-23-3.3.3数据存储的描述-29-3.3.4数据处理-32-3.4本章小结-38-第4章总体设计-39-4.1系统模块总体设计-39-4.2数据库设计-41-III4.2.1数据库设计概述-41-4.2.2数据分析-41-4.2.3数据库的详细设计-41-4.3系统接口设计-41-4.4本章小结-41-第5章详细设计-41-5.1系统运行平台设置-41-5.2系统主页设计-41-5.3人事资料管理功能设计-41-5.3.1人事资料查询-41-5.3.2人事资料录入-41-5.3.3人

3、事资料删除-41-5.3.4人事资料修改-41-5.4角色管理功能设计-41-5.4.1新建角色-41-5.4.2角色删除-41-5.4.3角色修改-41-5.5工资查询功能设计-41-5.6本章小结-41-第6章系统测试与性能分析-41-6.1软件测试-41-6.2测试的基本概念-41-6.2.1测试的目的-41-6.2.2测试用例-41-6.2.3白盒测试和黑盒测试-41-6.2.4测试步骤-41-6.2.5本系统测试-41-6.3本章小结-41-第7章系统主要功能使用说明-41-7.1系统登录步骤-41-7.2信息录入-41-7.3数据更新-

4、41-7.4数据删除-41-7.5自动排班-41-7.6本章小结-41-结论41致谢41III参考文献41附录141附录241III哈尔滨工业大学华德应用技术学院毕业设计（论文）第1章绪论网络化的今天，人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身工作效率，做好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，与自己的上级、下属、同事及时的进行沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对

5、企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。酒店是以人为中心的行业，酒店的管理说到底就是对人的管理，运用科学的方法对酒店的人力资源进行有效的利用和开发，以提高全体员工的素质，使其得到最优化的组合，发挥最大的积极性，从而提高全体员工的素质不断提高劳动效率。因此，加强人力资源管理对酒店具有极重要的意义。随着科学技术的发展，社会进步以及计算机的迅速发展，酒店餐饮业管理的方法也日新月异，以前全是由人工管理的方法存在很多的缺点：管理效率较低，劳动强度大，信息处理速度低而且准确率也不够令人满意。为了提高酒店餐饮管理效

6、率，减轻劳动强度，提高信息处理速度和准确性，为酒店管理员提供更方便、快捷的服务项目，提供一种更先进、科学的服务系统，于是选择了用计算机来设计一个酒店人力资源管理系统的方案。1.1课题背景现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业到发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，

7、越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。-4-哈尔滨工业大学华德应用技术学院毕业设计（论文）任何企业都拥有三种资源：一是物力资源；二是财力资源；三是人力资源。对于企业，物力资源和财力资源是企业的有形资源，虽说是衡量企业的重要尺度，但它具有有限性。而人力资源正好与之相反，是一种无形的资源，具有相对的无限性，是可再生的资源。企业可以通过教育、培训和开发等活动提高人力资源的品质，增加人力资源的数量。从企业的生产经营过程看，人力资源是物力资源和财力资源的粘合剂。企业效益的高低取决于人力资源对非人力资源粘合的强度和效用。企业只有提高人力资源的素质，对人力资源

8、进行合理有效的管理，调动劳动者的积极性，这种粘合的强度和效用才能提高，企业的效益才能提高，企业也才能长盛不衰。我们更可以说