劳动合同解除的条件和程序研究

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1、第27卷第1期苏州教育学院学报Vbl_27NO．12010年3月JournalofSuzhouCollegeofEducationMar．，2010劳动合同解除的条件和程序研究陈立(苏州大学法学院，江苏苏州215006)摘要：为了维持劳动关系的稳定，保障劳动者的基本权益，《劳动合同法》中专门列出了“劳动合同解除和终止一章来规定劳动合同解除的条件和程序。劳动合同解除的条件和程序二者本身在概念、内容和作用、违法责任等方面有所区别，在区分两者内涵和外延的基础上，构建平衡的解除条件和程序，不仅有助于劳动关系的和谐稳定，也能促

2、进劳动力的良性流动。关键词：劳动合同解除；程序；条件中图分类号：D922．52文献标志码：A文章编号：1008-7931(2010)01一o077—05AStudyoftheLegalPrerequisitesandProceedingsintheDismissalofLaborContractsCHENLi(LawSchool，SoochowUniversity,Suzhou215006，China)Abstract：Inordertomainminastablelaborrelationshipandprotec

3、tthebasicfightsofworkers,China'sLaborContractLawsetsaparticularchaptertolisttheprerequisitesandproceedingsconcerningthedismissaloflaborcontracts．Thedismissalprerequisitesandproceedingsoflaborcontractsaredifferentfromeachotherintheaspectsofconcept,content,functi

4、onandliability．Tl1ebalanceddismissalprerequisitesandproceedingsbasedonthedifferenfiafionofthetwoideascontributenotonlytotheharmonyoflaborrelationships．butalsothepositiveflowoflaborforce．Keywords：dismissaloflaborcontracts；prerequisites；proceedings一、条件和程序之辨析果上，条件

5、是权利享有、义务承担的前提；程序则是劳动合同的解除权是法律赋予劳动合同双方权利行使、义务履行的外在表现和具体要求。从以上人为地消灭劳动权利义务关系的权利，由于其后果概念可以看出二者的一个明显区别在于“当事人的的严肃性和影响的广泛性，这项权利历来成为立法意志性”，即是否以当事人主观意志为转移。者规制的重点。这种限制主要体现在条件和程序两然而单凭这样的特征却不足以区分二者。诚方面。然而现行立法没有一目了然地规定哪些是劳然，可以说凡是劳动合同解除的条件都不以当事人动合同解除的条件，哪些是解除的程序。理论上也存的意志为转移，

6、但反过来说命题并不成立——换言在诸多争论。因此笔者认为有必要明确区分二者，因之，是否以当事人的意志为转移并非是条件和程序为这不仅是学理上的探讨，而且对于劳动争议赔偿的本质区别。首先，一些既非条件也非程序的法律规的认定也具有很大的指导作用。则容易被混淆进来，比如违约金。有人主张将违约金(一)概念的区别也作为解除劳动合同的条件，认为支付违约金的法条件是成就一个事物的前提性因素，具有或然律后果并不是出于违约方(通常是用人单位)的意性。但条件的具备与否，通常不以人们的意志为转志，而且一旦过错方不支付违约金，则无权解除劳动移。

7、与之相对应的是程序，它是行动的步骤、手续及合同，因此可以将支付违约金作为解除劳动合同的时限，具有可为性。人们只要愿意，都可以履行相关条件。笔者认为这是不可取的，这其实就是生搬硬套的程序，因此程序具有较强的主观意志性。在法律效了二者的概念区别。在这里违约金的支付既不是解收稿日期：2009—1O-29作者简介：陈立(1984一男，江苏泰州人，硕士生，研究方向：劳动法学。苏州教育学院学报第27卷除劳动合同的条件，也不是在解除劳动合同时必须根本、最实质的区别。以这样的标准来考察关于合同履行的程序，而是违反劳动合同的一种法律责

8、任。解除的条件和程序的争论便一目了然，例如协议解(二)内容和作用的区别除劳动合同中的“协商一致”，这一规定既包含了条劳动合同解除的条件通常涉及的是一些实体件又包含了程序。首先，要使合同双方的合法利益都性事项，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调能得到体现和平衡，因而，“一致”是法律认可的劳动整工作岗位，仍不能胜任；再如劳动者或用人单位有合同解