外资企业劳动合同[1].doc

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1、劳 动 合 同 书 甲方：                                    单位性质：外商独资乙方：姓名：          性   别：         身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件规定，甲乙双方经过平等协商一致、自愿签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1、本合同为                         期限合同。双方约定合同期限自     年    月  日起至    年   月   日止。2、试用期自    年   月   日起至    年    月  日止,共计  个月。3、劳动合同期限届满，或本合

2、同约定终止条件出现，劳动合同即终止执行。经双方协商一致的，可以续订劳动合同。4．劳动合同双方需在劳动合同期限届满前30天做出是否续订劳动合同意思表示                            第二条     生产（工作）任务1、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方                 部门担任                        工作，乙方应按时、按质、按量完成被指派的工作。2、甲方因生产经营需要或因乙方的工作能力及表现，依照《劳动法》相关规定，经甲乙双方协商一致后，甲方可以变更或调动乙方的岗位或工作。第三条 双方的权利和义务1、甲方的权利和义务：

3、（1）乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法，分配工作和下达生产、工作任务的权利。（2）按甲方管理制度规定对乙方进行奖惩和辞退。（3）检查乙方的生产、工作、学习和技术状况。（4）依法支付乙方劳动报酬及甲方规定的福利待遇，缴纳及代缴失业、养老、医疗保险金。（5）改善劳动、工作、学习条件和关心职工生活。2、乙方的权利和义务：（1）乙方有劳动、工作、学习的义务及参加民主管理的权利。（2）获得劳动报酬和保险福利待遇。（3）获得荣誉和物质奖励。（4）接受甲方管理、遵守甲方劳动纪律和规章制度。（5）完成甲方规定的生产和工作任务、保守甲方商业秘密。第四条工作时间1、甲方实行标准工时

4、制。2、甲方因生产经营需要，经双方协商同意后，可以安排乙方加班加点工作，乙方应予配合，甲方按有关规定给予加班费，或给予相应时间的补休，并按照国家规定实行带薪休假制度。第五条劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合劳动安全卫生规定的工作环境，保护乙方在人身安全不受危害的条件下工作。2、甲方根据乙方岗位实际情况，依劳动保护需求提供乙方必要的个人劳动保护用品。3、乙方在劳动过程中也必须严格遵守甲方所制定的安全操作规程及指示，并正确使用甲方提供的劳动保护用品。第六条劳动纪律1、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，并应服从甲方的领导、管理、教育及工作的分配和调动，并做好本职工作。2、乙方违

5、反劳动纪律或规章制度，甲方视情节轻重，给予适当处分直至解聘。第七条劳动报酬1、乙方工资依照甲方工资分配制度和标准执行。2、试用期间工资： □基本薪       元、全勤奖       元、其它各类补贴        元（劳保、消暑、取暖等）□日薪      元；□计件      元  （□加班费另计；□ 加班费内含）试用期满后工资：□基本薪       元、全勤奖       元、其它各类补贴        元（劳保、消暑、取暖等）□日薪      元；□计件      元（□加班费另计；□ 加班费内含）3、薪资核算日及发放日期：从每月26日开始核算至下月25日止,次月5日为发

6、薪日期,发薪日适逢法定节假日，则提前到最近的工作日支付。 第八条保守商业机密1、乙方掌握或了解下列各项甲方的资讯或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供给他人，否则应按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定赔偿甲方损失费用，并承担其他相应的法律责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、生产程序及工序流程图、产品规格、员工训练及公司规章、手册与其他列为密级以上的文件等，以上商业机密不论以书面、图表或电脑磁盘等形式均属之。2、如乙方掌握甲方商业机密，在合同终止前6个月或乙方提出解除

7、劳动合同（需提前6个月以书面形式通知甲方）时，甲方可调整其工作岗位，乙方应无条件接受并服从调配。3、乙方掌握甲方商业机密，在与甲方终止或解除劳动合同三年内不得到生产同类产品或经营同类业务具有竞争关系的其它用人单位任职，也不得自己生产或经营与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务。第九条 职务著作权归属根据《中华人民共和国著作权法》第十六条规定，乙方在甲方工作期间，利用甲方物质技术条件创作的职务作品，其著作权由甲方享有。第十条 合同的变更、解除及不得解除合同的规定1、乙方有下列情形之一的，甲方有