全市人才工作专题会议主持讲话.doc

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1、全市人才工作专题会议主持讲话　　这几天，到镇街调研，不少企业反映人才问题，看来这个问题相对普遍，也是事关发展、事关突破的大事。所以今天把大家召集起来，我们一块交流交流，平度目前的人才现状怎么样，有什么问题，下步我们应该怎么办，大家集思广益，一起想想办法，搞好我们的人才工作，为平度突破发展夯实人才支撑。　　按照会议安排，先由组织部一下总的情况。　　※※※※※※※※※※　　下面，与会的同志都谈一谈。　　※※※※※※※※※※　　刚才，组织部汇报了全市人才工作总体情况，感觉我们做了一些工作、取得了一定成效，但问题还不少，还有大量的工作要做；与会的同志

2、都谈了很好的意见。下面，根据大家谈的，我简要谈三点意见：　　第一，什么是人才？我觉得，人才是相对的，大院大所的专家教授是人才，能创新能创业的专业技术带头人是人才，有开拓能力的企业经营管理者是人才，担当作为的干部是人才，企业的技术工人、技校的学生和带领群众脱贫致富的“本土绿领”也是人才，总之，只要是适合平度、能帮助平度发展的都是我们需要的人才，不问出路、不分年龄。比如今天参加会议的2位企业负责人，淄柴博洋董事长高恩录，注重产品研发、技术攻关和科技创新，公司研发出多款具有自主知识产权的双燃料发动机，将企业打造成为全国内燃机制造领域的佼佼者；鑫光正

3、总经理孙炯光，以长远眼光和战略部署，打造特色企业文化，形成正向的企业风气，加快推进新旧动能转换，经过20余年发展，将一家年销售额七八百万的小企业逐渐打造成一家极具竞争力的综合性企业集团。当然，还有全市其他的企业家，都在各自行业做出了了不起的成绩，为平度发展作出了非常大的贡献，这些都是人才，都是平度的财富。所以，大家做人才工作，思维一定不要局限，要拓宽眼界看人才、引人才，针对需要看人才、引人才，结合发展看人才、引人才。　　我就讲这些，谢谢大家！　　　　内容仅供参考