不同成长阶段公司的薪酬体系特点.doc

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1、不同成长阶段公司的薪酬体系特点创始期高速成长期成熟期公司范例l＠HomelYahoolExcitel微软/康柏/英特尔lAOL/Compuservel3COMlCisco系统lAT＆TlSBC通讯公司l朗讯现金薪酬l给副总裁及经理级人员发最低基本工资l竞争性质的奖金l高于平均水平工资l给副总裁及经理级人员发竞争性的奖金l大范围的奖金l平均水平的基本工资l副总裁及关键技术人员享受较高的基本工资l发放较高的具有竞争力的奖金长期激励计划l所有员工享有持股特权l股票数量根据总股数的百分比来定l大多数员工享有持股特权l雇员级别不同实际授予额度也不同l解决增长

2、减缓问题l有竞争力的长期激励方式仅限于副总裁和一些关键员工l长期激励方式包括持股持权计划及股票l考虑应用所有雇佣计划福利l有限度地提供福利待遇l有限度的退休福利l提供福利的目的是为满足日前的需要l更有价值、范围更广的福利待遇l提高了的退休福利以及增加节假日l提供福利的目的是为了满足目前及将来的需要l退休福利非常丰厚l多种福利计划