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1、1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。4、请简单编写IT企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借外带被抢遗失等情况。大家讨论下：）忘了把前程无忧上的相关职责放上来了，其实是人事专员/主管的职位了，头衔写的是助理而已@任职要求：1、计算机或人力资源相关专业大专以上学历，至少三年以上人事工作经验；3、熟悉国家和广东省的人事方面的法律、法规、章程、方针、政策；4、熟悉招聘（重点）、绩效考核、薪酬福利、员工激励、人才引进等事务性工作；5、熟练使用W
2、ORD、EXCEL等办公软件和相关办公设备，对人事测评有比较深入了解；6、有一定英文基础，具有良好的人际沟通及语言、文字表达能力；能独挡一面。7、勤勉敬业，责任心强，做事有条理，具有团队精神和合作意识；8、男女不限。-----------------------------回头把自己的答案贴上来大家给予指导哦～～：）---其实我主要是做行政的，人事的实操经验不是很多，呵呵把自己的答案贴上来～～大家多指教笔试题1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。答：岗位职责：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活
3、动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；8、协助完成职位描
4、述和职位说明书的撰写；9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；10、上级领导交办的其他事项。考核指标：（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法人力资源部主管绩效考核指标量表 Z7v5m7a8O%w'i-c6l(s(O&I(k)]6b"r被考核人姓名#`+h5I5H5f;l,y&M/S+v职位!G7@ "_%Y&K.k k4l4n人事主管7a"e9O1?)B%S5L部门人力资源部7}*p#]8E0C*Y"q考核人姓名1{/]"s(a:C7_#H%F/g5I(L职位总经
5、理部门*~#o/U$o.]序号+O'
6、)R"f7V$c&SKPI指标权重绩效目标值#S8N6_9_#e;t @%j考核得分._:J2u$x2s#
7、8C18J#o0.a0{6E人力资源工15%*A1j'y1y0^,~考核期内人力资源工作作计划按时完成率计划按时完成率达100%5^:B:D1g1s1p;r(R3D!w2 }/t+a8v#6@:a%?(L/Y#g8U人力资源成本预算控制率"n"v)c c0X$E(@!
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11、8F)O-j,a6O'Z3D7`45Z/W!n:]7W4b"v'x p招聘计划10%&J ]({8v-v&G-C%c'~考核期内招聘计划 @6S$Q72p5A1s5z)d*a%O完成率5R B(e:g2l,v$h;G完成率达100%$k!j*h,[3u6])
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13、培训计划完成率10%考核期内培训计划完成率达100%9B;k!?+J ?2](g$Q1g*M&x4m)p(p#S7y m2q'u8~.I'J)f)Q:a.Q!N7p:
14、*A.Z6绩效考核计划按时完成率10%考核期内绩效考核计划按时完成率达到100%+F9v9T1[![)];w#n0i#@2v0J$V)m)a,u)_7薪酬调查方案提交及时率(H5S v/c4s'~$d-t10%5`;T1N'Y)O8c:P'?"B考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%2m.e4L3o.F85%5m8V(x;s"[%S"I0I)`'s&T/E$q7~.
15、x7Y;D!n(e5X(e"M员工任职资格达标率;F(L&R-Y,J/o;V考核期内企业员工任职资格达标率达100%0d,z*f;h O(O9$s2r:c6a&_6U#2p3a8K;c核心
