迪士尼社会责任验厂要求.docx

《迪士尼社会责任验厂要求.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、迪士尼人权社会责任验厂要求以下缺失将定性为严重缺失1.工资、考勤与生产记录(包括但不限于生产派工单、产量登记表、返工记录表、不良品记录表、维修保养记录、断针记录表、入库记录表、出货记录表等)不一致2.使用童工3.工作时间内安全门上锁4.消防器材不足（灭火器、消防栓）5.消防演习（灭火及疏散）未全员参与，没员工签名、没每年二次（间隔6个月）6.紧急出口数量不够7.消防警铃无法正常使用或无消防警铃8.扣押工人身份证（护照）等证件9.入职收职押金或其它费用10.没签订劳动合同11.未授权外包-产品外包或工序外发注意：以下多个同例缺失可能也会导

2、致定性为严重缺失第一部分：企业社会责任管理系统准则工厂有人事/人力资源政策的手册。工厂的人事/人力资源政策需包括工厂承诺会遵守所有劳工标准。工厂的人事/人力资源政策需包括工厂承诺会遵守客户的经营准则。工厂有高层经理职位来监管企业社会责任的执行工作，经理人员在在执行社会责任方面的职责需明确界定。工厂有员工代表，其职能包括协同管理层和工人之间处理社会责任相关的事物，员工代表的职责需通过正式文件写明并规范。执行程序：沟通程序工人意识工厂与所有的雇员之间有签订书面的雇佣协议。雇佣协议包含内容：a.工人工作安排性质和类型（如试用，学徒/培训、正式

3、/长期工、外国合同制）b.根据当地的劳动法规下的雇佣协议的条款和期限c.起始薪资和加班工资d.工作时间和假期e.福利f.辞职和终止协议条件g.工厂授权人员签名h.员工签名工人手上都有一份雇佣协议副本客户行为准则有张贴在显眼的位置。工人可便捷查询有关国家劳动法规相关的文件。国家劳动法规包括以下内容：a.最低工作年龄b.最低工资c.福利d.工作时间e.加班工资比例f.活动自由g.强迫劳动12/12迪士尼人权社会责任验厂要求员工手上有他们自己的员工手册副本提供给员工的员工手册应包含以下内容：a.反童工b.反强迫性劳动c.反歧视d.正常工资e.

4、加班工资f.福利和扣款g.假期和请假h.正常工作时间i.加班工作时间j.工资计算方法和发放工资方式k.纪律和解雇l.申诉程序m.反骚扰和虐待管理意识在执行人事/人力资源政策方面，工厂有对所有经理和主管人员进行引导培训。操作程序：培训和发展员工入职时，工厂有进行入职培训以讲解公司人事政策和社会责任政策，且工厂有文件记录员工已阅读并明白企业社会责任的标准要求。工厂已建议一套教育、培训和提升员工的机制。操作程序：文件/工厂记录工厂需保留所有类型员工的人事资料。所有审查过的人事资料需包含以下要求的文件：a.政府机构签发的身份证复印件，证上可显示

5、出身日期；b.员工雇佣合同c.所有有关安全和紧急情况反应的培训，以及员工接受过的其他职业培训，培训记录上需显示培训日期；d.奖金、加薪和工作表现嘉奖的记录（提升/升职）e.该员工的任何纪律措施；f.员工的任何工伤记录g.员工的紧急联系信息工厂需保留员工解雇和离职记录。终止雇佣关系的员工人事资料包含以下文件：a.终止雇佣关系的原因（解雇、辞职）b.终止雇佣关系的日期此类人事资料需保留或者至少两年时间或者根据当地的法规要求操作程序：监管和评估工厂有拟写并建立了一套程序来监管和评估在社会责任和客户行为准则方面的执行情况，文件程度已清晰界定以下

6、内容：a.评估方法b.指定的评估单位c.评估频率d.纠正程序e.跟进系统f.履行情况评估和纠正程序说明工厂经常进行内部评估，履行评估情况/检验结果应有文件记录，有日期记录，并留档保存，且工厂需召开管理层会议以讨论社会责任履行情况以及/或者得出改进行动方案。第二部分：书面的人事政策和执行程序（具体化标准）第二部分.A:非歧视书面政策工厂明文申明支持在雇佣、提升时不带有任何歧视行为。操作程序：雇佣工厂有一套招聘程序，通过客观的筛选工具和标准来招聘各类员工（如技能测试、面试指引）。若雇佣劳务派遣工，工厂有针对劳务派遣工的明确政策。若雇佣学生工

7、，工厂有针对学生工的明确政策。操作指引：雇佣、升职/提升12/12迪士尼人权社会责任验厂要求工厂有建立清晰的制度来追踪员工的工作表现，供提升参考。工厂会定期做工作表现评估，评估结果是升职及或者增加奖励的基础。若雇佣劳务派遣工，工厂有针对劳务派遣工的明确政策。若雇佣学生工，工厂有针对学生工的明确政策。准则表现所有工人都是按照他们执行工作的能力来雇佣、提升和补偿，而非按照性别、民族、等级、性取向、婚姻状况、宗教文化信仰。怀孕不能作为是否继续雇佣的条件。有向孕妇提供合理的住宿。a.有向孕妇提供有合适的座椅，以避免长时间站立；b.允许孕妇选择任

8、务较轻的工作，但工资不能低于最低工资标准，且在三个月的产假或者根据医生的建议更早的时间内工资保持不变。c.将孕妇调到任务较轻的岗位上属于自愿行为，除非该孕妇目前的工作对孕妇或者胎儿的健康不利。d.工人休完产