新安人才网“安徽暨华东地区大型人才招聘会”圆满落幕.doc

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1、2月26日上午8点，新安人才网“2011安徽暨华东地区大型人才招聘会”在安徽国际会展中心准时开幕。原本还以为阴雨绵绵的天气会影响招聘会的参会人数，但是开场前二十分钟就在广场上撑伞排队的求职者让记者打消了之前的顾虑。11/11　　本次招聘会的参会企业超过800家，涵盖了IT电子、金融保险、商贸零售、建筑房产、生产制造成、广告传媒、酒店餐饮以及综合类这8个大行业，吸引了众多求职者入场。时至招聘会结束前两小时，仍有大批量求职者要求入场参会，不少还是刚刚从外地赶赴而来，但由于会展中心容纳有限，出于安全因素，主办方只能一度控制入场人数。　　招聘环境：外地人才掀

2、起回乡就业潮　　张先生是北京一家软件开发公司的程序员，六年的程序开发经验让他在招聘会现场短短一小时内便收获颇丰——他一共收到了五家公司面试机会。他说：“听家乡这边的朋友说，合肥现在发展很快，好的企业越来越多，所以就回来看看。”记者向他打听薪金的心理价位，他笃定地说道：“有5000-6000我就来！在北京时虽然月薪过万，但是那里吃穿住行什么都贵，钱太不经花了，回家乡来不用重新买房，生活压力会小很多。”11/1111/11　　像张先生这样选择回乡就业的绝不是个案，如今，合肥良好的人居环境和较多的就业机会不仅让很多在外工作的合肥人选择回乡就业，同时也吸引了

3、不少的外地人来合肥发展。在记者对参会企业的采访中，不少企业提到了当天招聘会的一大亮点是外地人才较之往年数量增多，这对于一些高新技术产业、亟待引进高端人才的企业来说是一大利好消息。　　招聘流程：现场面试当场拍板抢人才　　上午9点多，仁宝集团的招聘展台前的求职者就排起了长队。记者询问一位等待投递简历的同学，是什么让他对这家企业如此青睐有加，他说：“展板上写明了当场面试嘛！我就喜欢这样行事利落的企业，可以就入职，不行就淘汰，有的企业等面试通知就要等一个礼拜，然后再复试什么的，如果不是特别牛的企业和特别高的工资，谁要为一个未知的职位浪费那么多时间啊！”11/

4、1111/11　　据仁宝集团招聘现场的相关负责人介绍，此次招聘会公司的招聘需求很大，招聘对象主要为软件开发、产品研发、制造技术等中高端人才。对于现场面试的这种方式，他说道：“我们公司在昆山，如果让人才过去面试的话，很多人考虑到时间和路费恐怕都不会去了，所以现场面试，对于部分技术型人才当场就出题考验，优秀的人才我们甚至当场就可以承诺薪资待遇。”　　薪资待遇：操作工标价，大学生面议　　“家电售后维修工，月薪3000-5000”、“一线操作工，月薪3500起，买五险”、“招聘应届生，工资面议”、“行政文员，要求本科生，转正1700”。招聘会上企业为了抢人才

5、，现场晒工资、晒福利的不在少数，然而同样是招聘，企业对于大学生和操作工的议薪方式却绝然不同。11/1111/11　　江西一家高科技产业公司的展台边，一位获得复试机会的应届毕业生告诉记者：“我还想再考虑一下。我是从芜湖来的，刚才他们跟我说定岗工资1800，但我来这边工作肯定要租房，这样的工资应付生活还有点紧张，我准备多应聘几家企业。”　　与此同时，包括这家企业在内的多数企业对于操作工人的月薪都是明码标价，记者甚至没有从中找到低2500元的薪资，除此之外，操作工岗位还特别注明了休假、加班费、餐补等一系列福利，对于熟练工，招聘单位更是抱着“只要来，工资一定

6、优待”的态度。　　求职心理：企业品牌才是响亮招牌　　虽说26号的招聘会在热火朝天的招聘景象中华丽谢幕，但招聘现场的各家企业展台的受欢迎程度还是有不同的，不同企业的去的人才层次也不一样。11/1111/11　　记者注意到，在12号的招聘会和26号的这两场招聘会上，海润光伏和熔安重工两家企业都受到了求职者的大力追捧，时至招聘会结束时展台前都是满满的求职人群。海润光伏的招聘展台前，一位31岁的做电气工程师的包先生告诉记者：“我干这一行七八年了，现在准备跳槽，经验和资历都有了，所以要跳就一定要找一个大的企业，这样才会有发展的机会，不然跳槽就没意义了。”现场像

7、包先生这样的有意向跳槽的人不在少数，毕业于合工大的宁同学工作时间不长，但他已经在考虑换工作了，他说：“总觉在这样的大公司里才能学到更多的东西，而且以后想要跳到更高的平台的话，说出以前的工作经历来也会是一个响当当的企业，不像我现在工作的那家小企业，说出来人家都不知道。”对于待遇方面，他表示：“这样名气大的企业，待遇不是最重要的，我看中的是它的平台和以后的发展，何况名企的工资也不会差到哪里去呀！”　　专家建议：招聘和求职都应回归网络的主战场　　至26日，新安人才网两场“2011安徽暨华东地区大型招聘会”均已结束，1600家参会企业均在招聘会上收获颇丰。然

8、而，企业的用工需求并没有完全填满，人才求职、跳槽的脚步也没有停止，新安人才网提醒广大企业和求职者，应该将眼光