广告公司管理规章制度.doc

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1、广告公司管理规章制度　　广告公司管理规章制度广告公司员工管理制度本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。　　本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。　　坚持公开、公平、公正的原则，认真实施，执行到位。　　责任和义务。　　本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。　　坚持公开、公平、公正的原则，认真实施，执行到位。　　一、员工权利和义务（一）、基本权利1.知情权①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；②员工有

2、权了解个人明确的工作内容、性质；③员工有权了解个人的薪酬水平；④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。　　2.工作权在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；3.休息权①员工依法享受相应的法定假期；②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。　　4.申诉权员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。　　管理部直至总经理申诉的权利，有

3、关部门或领导在受理后必须给予明确答复。　　5．其他权利①员工转正后有享受社会保险的权利；②员工有提出合理化建议的权利；③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。　　（二）、基本义务1．遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；2．接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；3．遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；．遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；4．积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；．积极参与有关本公司抢险、处理紧急事

4、故、报告险情隐患的义务；5．不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。　　发现公司利益受到损害，．不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。　　发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；6．积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；．积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；7．创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的．创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力的义务；8．公司

5、相关规章制度中明确的其它义务。　　二、基本工作原则与礼仪修养（一）、基本工作原则1．遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，．遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。　　在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工倡导主动积极地行动，推动工作完成。　　在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推托。　　2．员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。　　．员工必须认真遵守上下班时间，不得

6、无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。　　3．严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口．严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。　　在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。　　头承诺。　　在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。　　4．员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，．员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。　

7、　5．部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完成工作。　　．部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完成工作。　　6．公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、．公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。　　客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、

8、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。　　7．部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导安．部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导安排的工作要在规定的时间内完成。　　8．每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成