库管岗位绩效考核表.doc

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1、库房保管员岗位绩效考核表岗位名称所属部门被考核人姓名直属上级考核时间合计得分考核项目考核指标权重%评分标准分值自评分负责人评分库房规划提高库房面积使用率5有效利用现有空间，合理安排各类材料的码放位置，降低库存单位成本。没有合理摆放材料，浪费库存成本，出现1次，扣1分，累计3次，该项得0分5库房安全防火防盗5根据各类库存材料的特性，消除库房的防火防盗安全隐患，有问题及时解决或上报公司处理。每发生1次安全隐患，扣2分，累计2次，该项得0分5材料的出入库管理和装卸材料出入库准确10准确做好的材料出入库，填写相关表格单据，做备份。每出错一次，扣2分，累计4次，该项得0分。10入库物资外观检查

2、5入库物资认真检查其外观质量及抽检数量，及时发现问题，马上汇报、沟通解决。机械点数，每发现一次失误，扣1分，累计3次，该项得0分。5先进先出及掌控材料保质期5库存材料“先入先出”原则；及时掌握每批材料的保质期，每周向材料合约部汇报，提醒尽快应用，直至用完为止。违反1次，扣分2分，累计2次，该项得0分。5协调材料装卸、物流，收发及时10根据出、入库材料数量，及时有效的安排人员装卸。并及时做好材料的物流配送工作。日常工程施工和材料销售出库和返库及时准确。人为原因，每延误1次，视情节轻重，扣分1-3分，累计3次，该项得0分。10库存材料保管常规型号材料保证最低库存5提醒材料合约部库存警戒，

3、保证最低库存。每缺货1次，受连带责任，扣2分，累计2次，该项得0分。5库存材料完好5库存材料损坏，视程度不同，扣分1—5分5材料库存保证10材料库存有效保证，对项目供给及时有效，仓储控制良好该项的满分，出现1次错漏，扣3分，累计3次，该项得0分。10台账管理台账、报表管理5台帐、报表要保持及时、完整、清晰、准确，出现1次错漏，扣1分，累计3次，该项得0分。5账实相符10经常对库房的材料进行盘点，做到账实相符。否则视情节轻重，扣1-10分10协调配合支持本部门、直接对口部门工作10服从材料合约部、工程部的各项正确安排，如由于个人原因，不配合其他部门工作安排，视情节轻重，扣分1-3分，累

4、计3次，该项得0分。10配合相关各部门工作5与财务部、经营部、销售部等部门进行良好的沟通，一切以确保工作顺利进行为准，提供细致的后勤供给服务。5做好施工队的材料领用和返库工作5施工队的材料领用和返库工作，及时准确，展示良好的仓管精神风貌。5可编辑word,供参考版！横向部门业务配合5业务相关部门问题意见反馈，考核期间无问题上报该项得满分，有问题上报，视情况而定，扣1-5分5-0合计100得分备注：1、月度考核的时间为下月1日~5日。2、企管人事部统一向各部门发放绩效考核表，被考核人自评需认真谨慎，考核负责人对考核人员需进行客观评分。3、自评分占被考核人员最终得分权重为10%，负责人评

5、分权重为90%4、企管人事部统一汇总考核表，统计考核得分，提交至总经理和财务部，财务部根据考核评分进行薪金发放。【此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，本文档可自行编辑和修改内容，感谢您的支持！】可编辑word,供参考版！