试论人力资源培训对员工情感承诺的影响.pdf

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1、BroadDiscussCommunity博论社区酬分配制度，结合国有企业的功能定位和分类，对国有企业工资总额决定定负责人薪酬水平，形成负责人与职工间合理的工资收入分配关系。机制分类实施改革，逐步扩大竞争性国有企业工资决定的自主权，对收入全面深化改革,需要有力的组织保证和人才支撑。深化干部人事制度过高企业实行工资总额与水平双控，指导国有企业深化内部分配制度改改革,是造就高素质执政骨干队伍,形成人才辈出、人尽其才生动局面的制革，各级党委、政府及部门任命的企业负责人，其薪酬结构要与企业功能度保证，只有让信念坚定、为民服务、勤政务实

2、、敢于担当、清正廉洁的好性质和经营也去挂钩，调整偏高、过高的收入；对通过市场化选聘的职业干部都感到有干头有奔头，引领广大党员干部群众共同为全面深化改革、经理人，其薪酬由董事会按照市场化薪酬分配机制确定。无论是组织任命推进社会主义现代化建设事业贡献智慧和才干，才能最大限度地调动一切的，还是市场内选聘的，都要综合考虑有关群体工资水平的基础上合理确积极因素，形成强大的改革合力。试论人力资源培训对员工情感承诺的影响秦小萍国网湖北省电力公司机关后勤服务中心摘要：企业单位的高性能承诺将会给企业带来意象不到的效果，平低就是差员工，这样差异性

3、的对待不仅不能帮助优秀员工得到进一步的尤其是情感承诺更是长期有效的。通过相关研究表明，人力资源培训提高，同时还可能导致业务水平低的员工持续低迷下去，进而导致企业的作为扩展企业业务范围和发展的关键性工作，其对员工的情感承诺十人力资源流失。分重要。但是，从我国目前大多数企业的人力资源培训现状来看，培还有部分研究学者通过分析企业中介变量关系来探究企业人力资源训过程中对员工的情感影响都还比较少。所以，本文就将重点分析人培训对员工情感承诺的影响。2002年Msibug和Cnighk就曾指出企业的支力资源培训过程中情感承诺对其产生的影响。

4、持和公平的对待，可以让人力资源培训对员工的情感承诺产生相应的调节关键词：人力资源培训员工群体情感承诺效果。通过研究分析指出，多数员工都认为企业对其进行的培训工作是支持自身发展的一种表现，是企业组织愿意培养自身的一种集体表现，而企在当前的市场发展环境中，拥有较高的团队能力和情感承诺将直接提业组织对员工开展的培训工作不仅能够强化员工的综合工作能力，还可以高企业的综合竞争力和发展能力，人员培训过程中的情感疏导和沟通就是加强员工对企业的归属感。最为重要的。企业员工只有对企业产生较大的情感，才能够让自身的潜力企业的人力资源培训是促进企业

5、社会化发展的重要过程，对企业员最大化的发挥出来，进而持续性的提高自身的工作水平和业务能力。工的承诺将产生特别大的影响。Tningkgcin在1995年的研究曾指出社会一、何为情感承诺化的培训工作能够可以提高企业员工的组织承诺。Acnihg在1997年对组织承诺概念最早被美国的社会学家Becker提出，Becker认为组织二十个中型企业会计员工调研过程中也充分证明了Tningkgcin的研究观对员工的承诺是促进员工不得不呆在企业内部的一种心理活动和变化。而点，同时调研后指出培养企业员工的自信心是增强情感承诺影响的关键要将组织承诺

6、体系细化区分又可以将其分为情感承诺、继承承诺和规范承诺素，同时也强调了员工在接受培训之后，自信心的提升对促进企业社会化三个方面。情感承诺主要是依附在员工对组织的情感基础之上，强调员工发展与组织承诺之间将起到协调效果。的高度忠诚和全力奉献的精神，并不是单方面从实际物质的角度去考虑。但是从国内大部分企业的人员培训过程来看，人力资源培训对员工从三方承诺的相关研究来看，情感承诺持续的时间将最长远，这也是的情感承诺影响都还不大，关于这方面的研究还相对较少，企业往往会忽组织内部对员工内心变化进行引导的体现。以相关研究结果的数据表明，视培训

7、的内容、模式等，进而让企业人力资源培训的质量较差。最终导致具有高度情感承诺的组织往往员工的忠诚度都比较高，进而员工所产生的实践管理过程中，在这对企业员工制定培训方案时，方案不能切实贯穿实工作绩效和业务水平也将持续上涨。所以，在员工培训过程中对员工进行际，简单来说就是培训方案缺乏针对性和实际效应。所以，在今后的研究情感承诺是非常有意义的。工作中可以进一步从培训内容和模式这两个方面在研究人力资源培训对情二、企业人力资源培训对员工情感承诺产生的影响感承诺产生的影响，这不仅能够最大化弥补该领域研究的缺陷，同时还可企业的人员培训并不是单

8、方面的人力资源管理工作实践，更是促进企以形成一定的理论意义；根据实际管理中的情况，制定科学合理的人员培业员工组织社会化发展的一个过程，这个过程将会对员工的情感承诺产生训方案和情感承诺干预制度，让企业员工的情感要素和潜力能够被最大化较大的影响。关于企业培训员工对情感承诺产生影响