科技型中小企业人力资源管理实践对组织创新影响的实证研究.pdf

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1、Complex综合科技型中小企业人力资源管理实践对组织创新影响的实证研究刘攀李振强马继星李陶天津市市政工程设计研究院天津市科技计划项目：科技型中小企业高层次创新型人才培养机制研究（15ZLZLF00057）。摘要：本研究借鉴达曼普尔和施耐德的研究方法，探讨和检验科图1人力资源管理实践与组织创新气氛关系模型技型中小企业创新导向的人力资源管理实践活动对企业创新的作用影响，以期深化我们对人力资源管理实践对组织创新作用机制和关系的了解。关键词：科技型中小企业人力资源管理组织创新在当今日益复杂变化的环境下，企业只有不断创新，才能充满活力和保持可持续竞争优势。科技型中小企业创新活动的主体是企业中的

2、创新型人才。只有采取科学合理的管理策略和具体措施，才能提高人们创新的意愿和能力，促进企业的各项创新和健康发展。本研究挑选了10家科技型中小企业作为调研样本，通过问卷调查、现场访谈等方式对科技型中小企业创新型人才培养进行实证研究。一、研究假设推动创新的人力资源管理实践会对员工的创新行为起到积极的导向表1研究变量的信度分析测量量表研究变量Cronbach’sα作用，而在这种作用过程中，组织创新气氛起到了十分重要的作用。以往测量量表研究变量Cronbach’sα广泛培训0.78的研究已经指出，企业人力资源管理实践活动作为组织战略的重要体现，注重绩效广泛培训0.780.936与组织创新气氛存在

3、着密切联系，如：塞利恩(Therrien,2003)的调查人力资源管理合理授权注重绩效0.9360.95发现，实施某些人力资源管理实践的企业表现出了较强的创新性；劳尔森人力资源管理实践职业生涯发展合理授权0.950.844（Laursen,2002）对私人企业的研究也验证了有些人力资源管理措施可实践支持性薪酬福利职业生涯发展0.8440.783以显著提升员工的创新绩效。国内方面，顾琴轩（2008）、谢洪明（2006）支持性薪酬福利0.783决策参与0.848等学者开始将人力资本纳入组织创新的研究中，但是关于企业具体的人力决策参与0.848领导支持0.91资源管理实践对组织创新的影响方面

4、的研究还不够深入。领导支持0.91学习成长0.89学习成长0.89本研究借鉴达曼普尔和施耐德的研究方法，探讨和检验科技型中小团队运作0.89团队运作0.89企业创新导向的人力资源管理实践活动，如：广泛培训、注重绩效、合理授组织创新气氛工作方式及环境0.91组织创新气氛工作方式及环境0.91权、职业生涯发展、薪酬福利、决策参与等对企业创新的作用影响，以期深知识技能知识技能0.870.87化我们对人力资源管理实践对组织创新作用机制和关系的了解。资源提供资源提供0.880.88基于上述讨论，本研究依据人力资源管理实践与组织创新气氛关系模组织理念组织理念0.910.91型提出如下假设：表2广泛

5、培训对组织创新气氛各维度的影响H1：广泛培训的人力资源管理对组织创新气氛产生正向影响；H2：注重绩效的人力资源管理对组织创新气氛产生正向影响；H3：合理授权的人F值显著性结论领导支持10.324F值显著性.002有显著性差异结论力资源管理对组织创新气氛产生正向影响；H4：推动职业发展的人力资源领导支持学习成长10.32421.470.002.000有显著性差异有显著性差异管理对组织创新气氛产生正向影响；H5：提供支持性薪酬福利的人力资源学习成长团队运作21.4706.345.000.000有显著性差异有显著性差异管理对组织创新气氛产生正向影响；H6：鼓励参与决策的人力资源管理对工作方式

6、及环境团队运作6.3452.198.000.554有显著性差异无显著性差异组织创新气氛产生正向影响。工作方式及环境知识技能17.2312.198.554.000无显著性差异有显著性差异知识技能资源提供17.2319.422.000.000有显著性差异有显著性差异资源提供组织理念9.4229.382.000.000有显著性差异有显著性差异二、研究设计组织创新气氛组织理念19.3839.382.000.000有显著性差异有显著性差异1.研究方法组织创新气氛19.383.000有显著性差异本研究使用问卷调查的实证方法。调查问卷的内容包括企业人力资源表3注重绩效对组织创新气氛各维度的影响F值显

7、著性结论管理实践、组织创新气氛以及个体创新行为和个人背景资料四部分，实证领导支持5.871F值显著性.000有显著性差异结论调查表明，问卷具有较好的信度和效度。调查问卷以李克特5点量表形式领导支持学习成长10.7645.871.000.000有显著性差异有显著性差异设计（由“1.非常不同意”到“5.非常同意”五个尺度）。同时问卷采用填空学习成长团队运作10.76410.612.000.000有显著性差异有显著性差异工作方式及环境团队运作10.6