解读-三集五大-中-大规划-体系建设.pdf

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1、解读“三集五大”中“大规划”体系建设口中坤边婧一(山东省禹城市电力总公司,山东德州2512∞)摘要:国家电网公司发展进入了以“三集五大”为特征的新时期,电力规划工作涉及部门多、内容复杂,“五大”体系中推进大规划体系建设,主要通过实施全公司规划和计划统一鳊制、统一管理,建立包含各专业,贯穿各层级、覆盖各电压等级的统一规划体系,确保规划的科学性、完整性和一致性。关键词:三集五大电网规划体系建设国家电网系统层级多、链条长、“小而全”、“小而散”等问题,在一定程度上制约了公司发展质量和发展速度,优化整合规划、建设、运行、检修、营销等电网核心业务,建立集约化、扁

2、平化、专业化的管理运营模式,形成以“五大”为特征的新体系,是适应电网发展方式转变,加快建设坚强智能电网的迫切需要,规划作为各项工作开展的前提保障更显得至关重要。1.“大规划”体系建设的总体思路及目标1.1“大规划’,建设的总体思路深入贯彻科学发展观,大力推进“两个转变”,以国家电网公司发展战略为指导,以加快建{铲一强三优”现代公司为目标,全面落实“四化”管理要求,建立集团公司统一规划、各专业相互协调、各类规划计划有机衔接的一体化规划计划管理体系。1.r大规划”的建设目标构建包含各专业、贯穿各层级、覆盖全经营区域、涵盖各电压等级,内容完整、机构健全、职责

3、明确、流程顺畅、标准统一、信息全面、集约高效的大规划体系,实卿旷三强化、三提升、四个一”。即强化规划统筹,强化计划管控,强化技术支撑:即提升发展质量,提升管理效率,提升综合效益;“四个一”,即规划一个本,计划一条线,管理一个口,信息一平台。2.“大规划”内容体系(见图1)。3.“大规划”组织体系3.1“大规划”组织体系图如图2:3.2省公司规划职能◆负责本省规划、计划归口管理。◆负责110~500千伏电网规划,审批35千伏及以下电网规划。◆负责组织220千伏及以下、具体开展500千伏电网项目可研及前期工作,负责220千伏及以下电网项目可研审批。◆负责2

4、20千伏及以下电源接入方案审批,1lO~220千伏用户接入方案审批。3.3市公司规划职能◆负责提出110千伏及以上电网发l一图1展需求,组织编制本地地区110千伏及以下电网规划,初审本地区35千伏及以下电网规划。◆负责具体开展220千伏电网项目前期工作,具体组织llO千伏及以下电网项目可研编制及前期工作,负责35千伏及以下用户接入方案审批。◆负责配合落实规划计划和前期工作。3.4县公司规划职能◆协助市公司提出电网发展要求t◆负责配合落实规划计划和前期工作。3.5省经研院职能介绍◆具备工程咨询甲级、工程设计甲级和工程监理甲级资质。◆负责本省公司规划、电网

5、发展总体规划和专项规划的研究编制。◆负责220~500千伏电网规划编制,指导经研所具体编制110千伏及以下电网规划并纳入本省电网发展规划和专项规划。◆负责初审市公司110千伏电网规划,负责评审市公司35千伏及以下电网规划。◆负责35~220千伏电网项目可研评审。◆负责35~220千伏电源接入系统设计和llO~220千伏用户接入系统方案评审。誉,◆负责评审35~220千伏(规模以下)电网项目初步计划、结算监督,工程质量监及定额管理。◆具备承担330千伏及以上电网工程可研、设计和电源(用户)接入系统设计能力。◆具备承担全省220千伏电网工程可研、设计和电源

6、(用户)接入系统设计能力。聋◆具备本省电网工程监督能力。3.6市经研所职能介绍◆具备工程咨询乙级和工程设计乙图2五加强煤矿企业员工教育培训的思考口左玮(甘肃省平凉市华亭县华亭煤业集团公司,甘肃平凉744112)&摘要:随着煤炭企业的不断发展,对各级各类人才的需求量也在增加,人力资源已经成为煤炭企业发展的关键因素。员工培训教育工作作为企业培养各类人才、提高员.工综合素质和操作技能的重要组成部分,在企业全面、协调、可持续发展中发挥着十分重要的支撑作用,如何搞好员工培训教育工作,已经成为煤炭企业面临的重要课题。、:、关键词:员工培训教育煤矿管理体制:1.员工

7、培训教育工作的意义和作用企业员工教育雨】培训是企业开发人力资源,提高经济效益的最直接、最有效、最经济的手段,对企业的全面、健康、协调、可持续发展具有十分重要的意义和作用。1.1员工培训教育工作是提高企业综合竞争力的重要途径现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中取胜,就必须注重和加强员工培训教育工作,不断提升员工素质和企业核心竞争力,更好的实现食业战略目标。1.2员工培训教育工作是增强企业凝聚力的有力举措有效的培训不仅能够满足员工自我发展的需要,帮助员工制定并执行切实可行且有效的个人职业生涯规划,更重要的是能够极大地调动员工工作

8、的积极性,使员工拥有集体感、荣誉感和成就感,进一步增强企业凝聚力。1.3员工培训教育工作是煤炭

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1、解读“三集五大”中“大规划”体系建设口中坤边婧一(山东省禹城市电力总公司,山东德州2512∞)摘要:国家电网公司发展进入了以“三集五大”为特征的新时期,电力规划工作涉及部门多、内容复杂,“五大”体系中推进大规划体系建设,主要通过实施全公司规划和计划统一鳊制、统一管理,建立包含各专业,贯穿各层级、覆盖各电压等级的统一规划体系,确保规划的科学性、完整性和一致性。关键词:三集五大电网规划体系建设国家电网系统层级多、链条长、“小而全”、“小而散”等问题,在一定程度上制约了公司发展质量和发展速度,优化整合规划、建设、运行、检修、营销等电网核心业务,建立集约化、扁

2、平化、专业化的管理运营模式,形成以“五大”为特征的新体系,是适应电网发展方式转变,加快建设坚强智能电网的迫切需要,规划作为各项工作开展的前提保障更显得至关重要。1.“大规划”体系建设的总体思路及目标1.1“大规划’,建设的总体思路深入贯彻科学发展观,大力推进“两个转变”,以国家电网公司发展战略为指导,以加快建{铲一强三优”现代公司为目标,全面落实“四化”管理要求,建立集团公司统一规划、各专业相互协调、各类规划计划有机衔接的一体化规划计划管理体系。1.r大规划”的建设目标构建包含各专业、贯穿各层级、覆盖全经营区域、涵盖各电压等级,内容完整、机构健全、职责

3、明确、流程顺畅、标准统一、信息全面、集约高效的大规划体系,实卿旷三强化、三提升、四个一”。即强化规划统筹,强化计划管控,强化技术支撑:即提升发展质量,提升管理效率,提升综合效益;“四个一”,即规划一个本,计划一条线,管理一个口,信息一平台。2.“大规划”内容体系(见图1)。3.“大规划”组织体系3.1“大规划”组织体系图如图2:3.2省公司规划职能◆负责本省规划、计划归口管理。◆负责110~500千伏电网规划,审批35千伏及以下电网规划。◆负责组织220千伏及以下、具体开展500千伏电网项目可研及前期工作,负责220千伏及以下电网项目可研审批。◆负责2

4、20千伏及以下电源接入方案审批,1lO~220千伏用户接入方案审批。3.3市公司规划职能◆负责提出110千伏及以上电网发l一图1展需求,组织编制本地地区110千伏及以下电网规划,初审本地区35千伏及以下电网规划。◆负责具体开展220千伏电网项目前期工作,具体组织llO千伏及以下电网项目可研编制及前期工作,负责35千伏及以下用户接入方案审批。◆负责配合落实规划计划和前期工作。3.4县公司规划职能◆协助市公司提出电网发展要求t◆负责配合落实规划计划和前期工作。3.5省经研院职能介绍◆具备工程咨询甲级、工程设计甲级和工程监理甲级资质。◆负责本省公司规划、电网

5、发展总体规划和专项规划的研究编制。◆负责220~500千伏电网规划编制,指导经研所具体编制110千伏及以下电网规划并纳入本省电网发展规划和专项规划。◆负责初审市公司110千伏电网规划,负责评审市公司35千伏及以下电网规划。◆负责35~220千伏电网项目可研评审。◆负责35~220千伏电源接入系统设计和llO~220千伏用户接入系统方案评审。誉,◆负责评审35~220千伏(规模以下)电网项目初步计划、结算监督,工程质量监及定额管理。◆具备承担330千伏及以上电网工程可研、设计和电源(用户)接入系统设计能力。◆具备承担全省220千伏电网工程可研、设计和电源

6、(用户)接入系统设计能力。聋◆具备本省电网工程监督能力。3.6市经研所职能介绍◆具备工程咨询乙级和工程设计乙图2五加强煤矿企业员工教育培训的思考口左玮(甘肃省平凉市华亭县华亭煤业集团公司,甘肃平凉744112)&摘要:随着煤炭企业的不断发展,对各级各类人才的需求量也在增加,人力资源已经成为煤炭企业发展的关键因素。员工培训教育工作作为企业培养各类人才、提高员.工综合素质和操作技能的重要组成部分,在企业全面、协调、可持续发展中发挥着十分重要的支撑作用,如何搞好员工培训教育工作,已经成为煤炭企业面临的重要课题。、:、关键词:员工培训教育煤矿管理体制:1.员工

7、培训教育工作的意义和作用企业员工教育雨】培训是企业开发人力资源,提高经济效益的最直接、最有效、最经济的手段,对企业的全面、健康、协调、可持续发展具有十分重要的意义和作用。1.1员工培训教育工作是提高企业综合竞争力的重要途径现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中取胜,就必须注重和加强员工培训教育工作,不断提升员工素质和企业核心竞争力,更好的实现食业战略目标。1.2员工培训教育工作是增强企业凝聚力的有力举措有效的培训不仅能够满足员工自我发展的需要,帮助员工制定并执行切实可行且有效的个人职业生涯规划,更重要的是能够极大地调动员工工作

8、的积极性,使员工拥有集体感、荣誉感和成就感,进一步增强企业凝聚力。1.3员工培训教育工作是煤炭

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