人因工程复习资料

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1、人因工程复习资料一、填空题1、人因工程学的发展大致经历了这样的一个过程,即以机械为中心—以人为中心—以系统为中心—人机系统环境协调。<注>:萌芽时期——兴起时期——成长时期——发展时期2、人的神经组织主要是由 神经细胞(神经元)和 神经胶质 组成。3、持续时间长、强度小的各种劳动供能主要是由人体的有氧氧化系统提供。4、劳动之初和极短时间内的极强体力劳动的供能主要是由人体的ATP-CP系统提供。5、短时间内强度大的体力劳动供能主要是由人体的乳酸能系统提供。6、人体活动的直接能源是三磷酸腺苷(ATP

2、)。<注>:(1)人体活动的直接能源:(2)磷酸原系统:(3)乳酸能系统:(4)有氧氧化系统:7、能量代谢可以通过人体吸入的氧量测定出来。<注>:人体能量消耗测定方法有直接法、间接法和相关估算法。直接法:利用各种热量计,测定在绝热室内流过人体周围的冷却水升温情况,直接测量人体在一定时间内散发的热量。间接法:通过测定人体耗氧量(L/min),再乘以氧热价(KJ/L)来计算能量消耗的方法。相关估算法:有某些容易测定的生理指数来估计人体的能耗,如心率。8、计算相对能量代谢率RMR,。9、人对空气干湿程

3、度的感受与空气中水汽的饱和程度有关。10、人体的热平衡方程式:Qs=Qm-W±Qc±Qr-Qe±Qk<注>:人体单位时间向外散发的热量,取决于人体外表面与周围环境的四种热交换方式,即辐射热交换、对流热交换、蒸发热交换和传导热交换。Qs为人体的热积蓄或热债变化率;(J/m2·h)Qm为人体的新陈代谢产热率;W为维持人体生理活动及肌肉活动所做的功;Qc为人体外表面与周围环境的对流换热率;Qr为人体外表面向周围环境的传导换热率;Qe为人体汗液蒸发和呼出水蒸气的蒸发热传递率;Qk为人体外表面向周围环境的

4、辐射热传递率;“+”表示人体得热,“—”表示人体散热。11、WBGT指标用干球、湿球和黑球的加权平均温标来评价微气候条件。12、高温作业环境条件下,人体的耐受度与人体“核心”温度有关,“核心”温度取决于作业负荷(劳动强度)。<注>:核心温度=直肠温度=人脑温度=肝脏温度=右心房温度+0.6℃=口腔温度+0.4℃13、不考虑特殊局部需要,为照亮整个假定工作面而设置的照明,称为一般照明。<注>:工业企业的建筑物照明,通常采用三种形式,及自然照明、人工照明和二者同时并用的混合照明。人工照明按灯光照射范

5、围和效果,又分为一般照明、局部照明、综合照明和特殊照明。14、不同的颜色对人眼的刺激不同,所以视野也不同,其中白色的视野最大,绿色的视野最小。<注>:白色>黄色>蓝色>绿色15、一般把视野分成三个主要视力范围区:静视野、注视野、动视野。<注>:静视野:在头部固定、眼球静止不动的状态下自然可见的范围。注视野:头部固定而转动眼球注视某中心点时所见的范围。动视野:头部固定而自由转动眼球时的可见范围。16、彩色系列可以根据色调、纯度和明度来辨别。<注>:色调:色调是色光光谱上各种不同波长的可见光在视觉上

6、的表现,是区别色彩种类的名称。纯度:纯度是指色彩的纯净程度,及颜色色素的凝聚程度。明度:明度是指色彩的明暗程度,是全部色彩都具有的属性,与物体表面色彩的反射率有关。17、当两种颜色相配在一起时,则最易辨认的是黄底黑字。18、蓝光与黄光是互补色光。<注>:互补色:青——红,品红——绿,黄——蓝。19、不同的色彩对心理会产生不同的影响,暖色调会产生距离缩短的感觉。<注>:(1)温度感:暖色系感觉温暖,冷色系感觉寒冷;(2)轻重感:明度越高显得越轻,明度越低显得越重;(3)硬度感:明度高的色彩感觉软,

7、明度低的色彩感觉硬,中等纯度的色彩感觉软,高纯度和低纯度的色彩感觉硬;(4)涨缩感:明度高的色和暖色有膨胀作用,明度低的色和冷色有收缩作用;(5)远近感:冷色感觉远,暖色感觉近;明度低的色感觉远,明度高的色感觉近;暖色且纯度越高感觉越近,冷色且纯度越高感觉越远;(6)情绪感:红色——增加食欲,蓝色——退烧、稳定情绪,紫色——镇静,褐色——升高血压。20、符合色光相加混合法则的是红色+绿色=黄色。<注>:红色+绿色=黄色,蓝色+红色=品红,绿色+蓝色=青色,红色+绿色+蓝色=白色;红色+青色=白色

8、,黄色+蓝色=白色,绿色+品红色=白色21、声音的音色是由声波的波形决定的。         22、把频率与强度的对应关系所表示的图形成为频谱。<注>:不同频率(或频段)成分的声波具有不同的强度,这种频率成分与声强分布的关系称为声的频谱。23、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的听力保护提出来的。24、声音由物体机械振动产生,它可分为纯音和复合音<注>:纯音:纯音是一种单一频率的声音,只有在严格控制的实验室才能得到。复合音:由一些频率不同的纯音组合而成的称为复合音。25、响度、响度级的单

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