浅谈应付职工薪酬的会计核算

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1、浅谈应付职工薪酬的会计核算2009级财务管理（2）班王洁摘要：近儿年来，财政部发布了一系列规章制度，对职工薪酬的核算做了更加严密的规范，对职工薪酬的内涵及会计处理迓行了分析，论述了职工薪酬的确认、计量及会计核算方法。关键词：职工薪酬；会计核算；确认；计量什么是职工薪酬？职工薪酬是企业总成木的重要组成部分，是资木的投入,企业期望获得一定的资本回报；对员工来讲，薪酬是他们从企业获得相对满足的回报之一，是得以维持生活、提高生活质量的重要前提。一、应付职工薪酬的主要内容何为职工薪酬？几乎所有的专业课本都给我们下了一

2、个统一的概念：职工薪酬，是指企业为获得职工捉供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。应付职工薪酬的内容包括：职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、其他职工薪酬。其中，职工工资、奖金、津贴和补贴使职工得以维持生活的追基木的薪酬；社会保险费现在被称为五费，即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险

3、费，社会保险费和住房公枳金被统称为五险一金；其他职工薪酬的常见情形之一则是辞退福利。二、应付职工薪酬的核算1•应付职工薪酬的会计科目设置企业对应付职工薪酬核算，首先要设置“应付职工薪酬”科目，“应付职工薪酬”科口只是一级科口，要想进行明细核算，还应当按照“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”、“医疗保险费”、“养老保险费”、“失业保险费”、“工伤保险费”、“生育保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“教育职工经费”、“非货币性福利”等设置明细科目。应付职工薪酬核算时进行会计处理会涉及到其他相关的会计科因此

4、，还需设置“银行存款”、“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“累计折旧”等科忖。2.应付职工薪酬的账户设置企业想要核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，首先就耍设置“应付职工薪酬”账户，该账户的贷方登记已分配计入有关成本费用项H的职工薪酬的金额，借方登记实际发放职工薪酬的金额；该账户期末如有贷方余额，则反映企业应付未付的职T薪酬。当然，“应付职丁薪酬”账户只是一级科冃，要想进行明细核算，还应当按照“工资”、“职T福利”、“社会保险费”、“住房公积金、“T会经费”、“职T教育经费”、“非货币性福利”

5、等应付职丁薪酬项冃设置明细账户。外商投资企业按规定从净利润屮提取的职工奖励及福利基金，也在木账户核算。至此，应付职工薪酬的账户设置才算基木完成。2.应付职工薪酬的确认与计量金业应当在职工为提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对彖,分别下列情况进行会计处理：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户；应由在建工程、无形资产负担的职T薪酬，借记“在建工程”、“研发支

6、出”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户；上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。根据应当支付管理部门人员、销售人员的职工薪酬，分别借记“管理费用”、“销售费用”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。3.职工薪酬的计量（1）货币性职工薪酬的计量企业在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额时，应当去分两种情况进行处理：%1具有明确计提标准的货币性薪酬的计量对于国家批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。其中：五

7、险一金。企业应当按照标准，计量应付职工薪酬和应计入成本费用的薪酬金额；工会经费和职工教育经费。企业应当按照国家相关规定，分别按照职工工资总额的2%和1.5%计量应付职工薪酬（工会经费、职工教育经费）义务金额和应计入成本费用的薪酬金额；从业人员要求技术高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工T资总额的2.5%计量应计入成木费用的职工教育经费。按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入和关资产的成木或当期费用。比如：根据国家规定的计提标准计算，某企业本月应向社会保险经办

8、机构缴纳职工基本养老保险费共计64680元，其屮，应计入基本生产车间生产成本的金额为44800元，应计入制造费用的金额为9800元，应计入管理费用的金额为10080元。该企业的有关会计分录如下：借：生产成本——基本生产成本44800.00制造费用9800.00管理费用10080.00贷:应付职工薪酬——社会保险费（基本养老保险）64680.00%1没有明确计提标准的货币性薪酬的计量对于国家没有明确规定计提基础和计