求职就业指导

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1、大学生面试求职指导摘要：应聘的成功，主要取决于应聘•时给招聘•者留下的第一感觉。当前，企业招聘大学生，并不只看中求职者的书本知识，更看中其综合能力和综合素质。毕业生在求职时，有时应聘的工作并不是其所学专业，这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等。关键词：面试求职技巧综合素质为了使大学生顺利通过应聘的门槛，寻求一个理想的职业，在应聘时应该注意以下几个问题。一、面试前的准备1•要有自信心这是应聘时的基础心理准备，也正是大学生在求职前比较欠缺的东西。因为求职的艰难，很多大学生在心理上已经有了阴影。求职前,求职者要明口招聘者在寻找人才，自己在

2、寻找合适工作，彼此是平等的，不能惧怕，更不要怕被拒绝。所以，要表现出的是礼貌而不是阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。2.把握对方心理资深的职业招聘专家认为，面试官的冃的只有一个：找到那个符合岗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能尽快找到口己需要的人员。考虑到面试耗时耗力，考虑到成本，他们也希望尽快找到合适的人选。所以，考官们每见一个应聘者，都希望他就是合适人选，这是最后一次面试，这次面试结束后，“那个人”就能上岗工作。所以，应聘者要展示自己，保持稳定的心理状态，体现自信、诚实、干练，争取让主考官录用口己。二、关注用人单位的需要企事业单位在招聘时，普遍关注的是应试者是否具有腔

3、任冃标岗位的能力。当然，人品如何也是招聘单位必须关注的。尽管不同的企事业单位都有各口不同的人才招聘标准，但对应聘者的要求也有以下儿个共同点：1.需要具有高度灵活应变能力的人企事业单位处于不断发展变换的环境中，经常会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。2・能适应本单位工作的人用人单位在招聘时，首先考虑的是应聘者具有业务专长，不但在能力上能适应工作需要，而且要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面都能适应单位要求。三、应聘现场中巧妙应答通常，考官会充分准备，设计面试问题，提问、演讲、答辩必不可少。应聘者要想说服考官，争

4、取被录用，就需要努力迎合面试官的需要，确切地说，是职位的需要。这就要巧妙、有条理、有概括地做好应答，适时表现口己是十分必要的。知识性问题主要是考察应试者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的理解。应聘者回答时要清晰、有条理。值得注意的是，应聘者不能与主考官进行争辩。四、变被动为主动向招聘者询问，可以变被动为主动。当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他会礼貌地请应聘者回去等候通知。一般来说,应聘者总会说声谢谢，然后故作镇静地走开，开始焦急地等待回音。事实上，多数也就再没有得到回音。如果这时，应聘者能够坦然地向考官捉问：“你能给我这份工作吗”，“我最晚什么时

5、候能得到回音”“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗”，那么，起码等待至少不会是漫漫无期，而且很有可能会变被动为主动。据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了诸如此类的问题，最终得到了那份工作。五、顺利度过试用期对于刚刚毕业的新人来说，现实的情况总是与理想存在弟距，遇到这样或那样不如意的问题时，便会轻易产生跳槽的想法，使他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。作为应聘者，一定要正确地认识面临的环境：到了新单位就是新人，一切要从零开始。试用期既是考验自己的机会，同时也是展示自我的舞台。试用期时，应聘者一定要摆正心态，克服浮躁心态，保持热爱工作的激情。要想顺

6、利度过试用，谦虚的态度很重要，放低姿态学习，把口己定位在一个学习者的角色上，往往能够成功。六、求职中的注意事项1•勿要现场了解薪酬和福利在求职时，薪酬福利是一个敏感的问题，应届生最好不要在简历中写上薪酬要求。进入公司应聘时，公司会让他填一个表格，上面包括应聘•者个人期望的最低薪水。所以，应聘•者应事先了解清楚，各种职位在不同的单位都是什么样的市场价位。求职者如果想去一家公司，最好在面试前通过有关媒休或亲朋好友了解一下该公司的情况，如公司规模、主营产品、发展前景、雇员构成、薪酬福利等。最好所要薪酬不要与市场价位相距太远，也不要在薪酬问题上问个没完。2•要诚实，不要“不懂装懂”

7、几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人学生。因此，应聘者在接受面试时，千万不要说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。2.着装举止要得休大学生在接受面试时，着装仪表问题也是一个重要的问题。谈吐、穿戴的得体和落落大方，有助于给主考官留下美好的印象，可以人大地提高口己的求职成功率。