人力资源管理模拟题--人力资源管理(三)

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1、人力资源管理模拟题一、填空题：1、工作分析的结果形成两份重要的文件是工作描述、工作规范。2、职业发展的四个阶段是职业预备期、职业初期、职业中期、职业后期。3、员工的职业类型有技术/职能型、管理型、创造型、女全型、

2、'

3、上型。4、绩效评估Z后的四种类型的员工是核心型、骨干型、问题型、僵化型。5、在面试测试H'属于情景模拟的方法有模拟公文处理、角色扮演、谈话。二、选择题：（下列题中有一个或多个正确答案，把正确的答案写在括号里，选错或少选不得分）1、人力资源管理经理应具有（AD)A、人力资源管理技能B、业务技能C、变革的技能D、人际信任2、（AD）是工作与工作之

4、间比较的工作评价方法*、排序法B、点数法C、海氏法D、因索比较法3、职务形状是下山型的冇（B:)A、办公室职员B、工程师C、销售经理4、薪酬的主要作用有（ABCD)A、保障B、激励C、保障和激励D、综合作用5、（D）是长期薪酬A、基本薪金B、绩效薪金C、红利D、股票期权6、属于过程型激励理论的是（BC)A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、成就理论7、工作分析的吋机是（ABC）A、新企业成立时B、新工作产生时C、环境变化引起岗位变动时D、员工对工作不满时8、属于有害——情绪性冲突的是（D）A、两个技术人员在产品设计时发生矛盾后使各自在设计时考虑得更周到

5、B、人力资源部两个负责人为制定一项新的人事政策而争执不下结果制定的制度得到真止的贯彻落实C、财务经理与采购经理的关系不好财务经理从帐目中查出采购经理的违法行为D、员工因个人对上级不满而故意拖延牛产导致交货延期9、影响薪酬设计的外部因素有（ABD）A、行业的工资水平B、当地居民生活水平C、企业的工作性质及员工素质D、劳动力市场状况10、下列说法正确的是（C）A、当组织效率低时应该对一般员工进行培训B、当组织效率低时应该对管理人员进行培训C、当组织效率低时应该对一般员工和管理人员都进行培训D、当组织效率低时不一定会产生培训需求三、名词解释；人本管理:人本管理是

6、指在人类社会任何有组织的活动屮，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。由此出发，建立或考察人本管理，都要从分析人本管理的基本要素开始，确定人本管理的理论模式和基本内容,建立人本管理体系。人本管理有以人性为核心，人木管理有员工、环境、文化及价值观四项基本要素人力资源计划：人力资源计划是一个企业或一个组织为实现其发展廿标，而针对需人力资源进行供求预测、制定系统的政策和措施，以满足口身人力资源需求的活动。人力资源计划有两个层次：一是企业的人力资源总体计划；二是企业具休的人力资源管理计划职业牛涯：一个人在其工作牛活

7、中所经历的一系列职位、工作或职业工作评价：就是评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准T资结构线：工资结构线(也称为薪资结构线)薪资结构线清晰显示出企业内部各个职务的和対价值和与其对应的实付薪资Z间关系。薪资结构线是两维的，即绘制在以职务评价所获得的农示其相对价值的分数为横处标，以所付薪资值为纵处标的薪资结构图上。薪资结构线的主要用途是用来检查已有的薪资制度的合理性，工作改进的依据四、辨析题:1、工作丰富化的工作设计方法适用任何人。错2、人永远是组织屮最宝贵的资产。错五、简述题：1、21世纪人力资源部门的地位和工作将发生什么样的变化？(1)

8、人力资源管理部门的角色，在未来的发展中，企业的人力资源管理部门将扮演更多重，更垂要的角色。(2)人力资源部门的工作，人力资源部门的未来工作重点，将是帮助企业完善或重组组织结构，保持组织的动力和平衡，帮助金业创建组织文化以引导和支持企业所需耍的员工行为和组织行为。(3)人力资源管理的外包化。是指将企业人力资源部的部分工作职能通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商承担2、工作分析与工作设计的关系是什么？(1)工作分析与匸作设计Z间有瘠密切而n接的关系。工作分析的H的是明确工作岗位所要完成的任务以及完成这些任务所需要的人的待点・工作设计的目的

9、是明确匸作的内容和方法•明确能够满足技术上和组织上所耍求的匸作与员T的社会和个人方面所耍求的I作之间的关系•因此，匸作设计需耍说明工作应该如何做才能既址大限度地提髙组织的效率和劳动生产率.同时又能够放大限度地满足员工个人成氏和增加个人福利的要求•工作设计的前提是对工作耍求、人员耍求和个人能力的充分了解・在工作设计中，员工个人的工作应被看作是与更广泛的任务.责任、目标相联系.并包括不断提岛工作质量，团队合作精神、优质顾客服务、有效地沟通.学习的环境、员匸参与和权利共亨等.工作设计足由员工来完成的任务细则、耍实现的目标、预期的人际关系、任务关系与职权关系等组成

10、.在本质上.这些内容都是为实现组织目标所设的。所以，我们认为，所谓