九略山东路桥人力资源管理制度－030608戴

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1、山东省路桥集团有限公司人力资源管理制度二OO三年五月第一章总则1第二章招聘制度1第三章培训制度1第四章绩效考核制度1第五章薪酬制度1第六章岗位职责1笫七章劳动合同管理1第八章人事档案管理1第九章岗位级别调整管理办法2第十章临时用工管理3第十一章考勤管理3笫十二章人事奖励与处罚4第十三章任职资格管理4第十四章人事回避制度4第十五章离职管理5第十六章人事申诉6笫十七章劳动争议与劳动诉讼6第十八章附则7第一章总则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。第二条本制度各个章节分别适用于公

2、司所有正式员工、试用期员工和临时用工。第二章招聘制度详见《招聘管理办法》。第三章培训制度详见《培训管理办法》第四章绩效考核制度详见《绩效考核管理办法》第五章薪酬制度详见《薪酬管理制度》第六章岗位职责详见《工作体系描述》。第七章劳动合同管理详见《劳动合同管理办法》。第八章人事档案管理第一条人力资源部填写相关表格，存档备案：1、员工的相关档案：入职员工档案表、离职员工档案表、在职员工档案表等；2、派驻子公司人员的相关档案：入职登记表、离职登记表、在职档案表；3、培训师的相关档案：培训师登记表等。第二条相关部门形成的人爭材

3、料，应于形成后两周内报人力资源部归档。第三条关于员工入职、试用、转正、调动的管理规定：1、每周五是办理员工入职、转正、调动、离职、人事档案归档等相关手续的时间。入职吋须验明身份证、学历证等相关证件，并留存复印件、一寸彩照四张，填写《应聘人员登记表》、《员工入职通知单》、《员工入职薪资通知单》，同时对入职人员的履历进行详细了解，特别情况须在登记表中注明；员T转正、调动时须填写《员工转正通知单》、《内部调动通知单》；手续不齐者，-•周内补齐，并以补齐手续口为入职LI期；2、各部门人员需先确定编制，后提报，禁止私下招轴，未

4、经人力资源部同意，不予办理相关手续；3、各部门每月修改一次部门人员联络表，月底报送人力资源部。第四条人力资源部每周向总经理提交周报表，汇报公司人力资源的工作状况。第九章岗位级别调整管理办法第一条岗位级別调整包括行政职务晋升和降级，根据具体情况可以分为不定期调整和年度定期调整。第二条公司岗位级别定期调整程序如下：1、人力资源部汇总年度绩效考评结果；2、人力资源部根据年度考评成绩与部门经理一同对部门员工进行评估，集团公司总经理和人力资源部对部门经理、副总经理、总经理助理、子公司相关人员的胜任程度进行评估；3、人力资源部根

5、据评估结果和公司來年岗位空缺进行调整的可行性分析，并给出调整意见，制定调整方案，交总经理审批；4、总经理审批通过的调整方案由人力资源部分别通知部门经理和个人；5、部门经理与本部门内被调整的个人进行调整沟通。总经理与被调整的部门经理、副总经理、总经理助理、子公司相关人员进行调整沟通；6、人力资源部根据调整方案核定被调整人的新的岗位工资级别；7、被调整员工在原部门内办理交接手续，然后到新部门办理交接手续；8、人力资源部更新员工档案。第三条岗位级别不定期调整程序如下：1、部门经理或人力资源部根据季度考评结果对部门员工提出调

6、整建议，公同总经理和人力资源部対部门经理、副总经理、总经理助理、子公司相关人员提出调整建议；2、人力资源部根据评估结果和公司当时岗位空缺进行调整的可行性分析，并给出调整意见，制定调整方案，交总经理审批；3、总经理审批通过的调整方案由人力资源部分別通知部门经理和个人；4、部门经理与木部门内被调整的个人进行调整沟通。总经理与彼调整的部门经理、副总经理、总经理助理、子公司相关人员进行调整沟通；5、人力资源部根据调整方案核定被调整人的新的岗位工资级别；6、被调整员工在原部门内办理交接手续，然后到新部门办理交接手续；7、人力资

7、源部更新员工档案。第四条岗位级别调整的标准参考《职务说明书》。第五条岗位级别调整后，工资等级依照新的岗位标准确定，被调整对象从调整实施后当刀享受调整后的岗位级别工资，具体标准见《薪酬管理规定》。第十章临时用工管理第一条本制度所指临吋用工是指不在公司止式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的短期雇佣人员。第二条部门因业务需要增加临时用工的，由部门经理提出书面申请计划，交人力资源部审核示，报总经理审批。第三条临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否盂要公司提供食宿和建议工资水平。第四条总经理批准部门

8、用工计划后山人力资源部会同用工部门核定临时用工量、用工时间和用工工资预算，报财务部和总经理审批。第五条总经理批准用工工资预算后由临时用工部门按计划组织招募临时用工人员，用工部门组织签定临时用工合同，交人丿J资源部审核后存档。用工部门负责临时工工作和生活的管理。第六条人力资源部按临时用工合同规定时间核定临时川工工作完成情况，并根据临时川工合同和实