高校后勤文化建设研究

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1、高校后勤文化建设研究陈宏尔作为高校校园文化的亟:耍组成部分，高校后勤文化是高校后勒事业发展的动力和灵魂，是高校后勤管理、服务向髙层次发展的标志。它既同髙校文化冇着千丝万缕的联系、乂具冇社会企•业文化的特征，是高校后勤运行管理中最基木的、最核心的指导观念、价值观念、管理理念、服务理念的总和。加强高校厉勤文化建设、不仅是营造良好育人环境的需耍,也是加强高校后勤自身建设，实现全面可持续发展的本质要求和重要保障。因此，在高校厉勤社会化改革的关键时期，大力培植与推疔先进的高校后勤文化，显得极为重要。一、高校后勤文化的内

2、涵从广义层面來说，高校后勤文化，是在一定的社会条件下，以高校后勤职工为主体，以/三服务、两育人0为宗旨，在长期的管理、服务、经营过程中逐渐形成的具有后勤特色的价值观念、行为准则、员工素质以及与之相适应的制度载体的总和。从狭义层面來说，高校后勤文化是指丿禹于意识形态的价值理念，主要包括健全的规章制度、合理的人才构成、良好的耕神血貌、完善的激励竞争机制、文明的言行、团结奋斗的作风、吃苦在前享受在后的奉献粘神等。二、加强离校后勤文化建设的必要性及重耍意义(一)加强高校后勤文化建设的必要性分析11加强高校后勤文化建设

3、是高校后勤面临的新形势和新任务的需耍随着高等教育的发展，高校后勤面临着更多的新形势和新任务：高校后勤工作的难度和复杂性明显加大、新型后勤保障体系正在确立和建设Z中、激烈的市场竞争使后勤服务职能和经营持性的矛盾日益突出等，这些都需要高校厉勤建设属丁-自己特有的文化，以文化的整合性、指导性和科学性去规范后勤的运作方式和职工的心理行为方式。21加强离校后勤文化建设是高校后勤科学发展的需要高校厉勤发展不仅需要物质、利益的纽带，而且更需要文化、精神、道德的纽带。良好的后勤文化能够创造出良好的后勤服务环境，并能够形成后勤

4、发展不可缺少的粘神纽带和道徳纽带，并从各个环节调动并合理配置冇助于后勤发展的积极因素，促使后勤科学发展。31加强高校后勤文化建设是构建/和谐后勤0的内在要求构建社会主义/和谐校园0,是构建/和谐社会0在高等教育领域的延伸和深化。构建/和谐后勤0是对构建/和谐校园0的具体实践。高校后勤社会化改革后产生的新体制和新的政策制度与职工的思想、利益碰撞，在某种程度上影响着后勤的团结与稳定。依菲/和谐后勤0这一新思路，加强后勤文化建设，发挥文化的软实力作用，才能有效地化解后勤社会化改革产生的各种矛盾，从而达到构建和谐的高

5、校后勤保障体系的日的。(-)加强高校后勤文化建设的重耍总义11冇助于高校后動社会化改革的顺利推进高校后勤社会化的实质是通过优化整合资源，激活内部潜力，为高等教育的健康发展提供更加优质高效的保障服务。高校后勤改革将进一步融入到社会改革中去，高校后勤市场将进一步对社会开放，高校后勤将宜接而对社会甚至国际竞争与合作，优胜劣汰，市场法则残酷无情。先进的高校后勤文化与后勤社会化改革相适应，是坏境rr人的重要方面，能促进后勤/三服务、两育人o职能的发挥，使后勤职工树立牢固的市场观念、竞争观念、质量意识、效率意识和服务意识

6、，确立与市场经济相适应的新型的价值观念、工作方式、行为准则、是非标准、道徳习惯等，有助于提高职工的素质，增强职工的目标感和责任感,从而更好地为师生员工服务。21有助于提高高校后勤管理工作的科学化水平90传统意义上工作往往比较重视/倾管理0,忽视/软管理0。新型的高校后勤文化则克服了这个弊端，高校后勤工作的管理者充分地尊重、爱护和关心他们的员工，着力引导他们养成良好的行•为习惯，在此基础上确定较为完善的閒校后動企业的群体惫识和行为规范，逐步形成较为成熟的管理条例、规章制度。这样可使职工在各种具体问题匕形成一致的

7、信念，口觉遵守和服从规章制度，可使后妙管理者的决策更易于为员工理解和执行，从而提高管理效率和效益。21有助于推动高校校园文化建设高校后勤文化建设对其他方血的校园文化建设具有重耍的影响作用。一方面，高校后勤部门具有管理育人和服务育人的功能，其管理和服务的时象是校园文化建设的主体。后勒文化影响管理育人和服务育人的成效，进而通过后勤管理和服务对象影响校园文化建设的成效。后勒企业通过在内部树立共同的价值观念、企业总识、企业道徳、创新思维、竞争观念等，渗透熏陶到整个校园群体，形成一种枳极健康的氛围，与师生实现在世界观、

8、人生观、价值观上的互动，从而构成校园的精神文明，形成校园文化的灵魂和主导，推动校园梢神文明建设。另一方面，校园文化建设在一定程度上受制于校园环境建设，作为校园环境建设承扌！！者的后勤部门对校园文化建设具有重要作用。31冇助于培养和造就新型的后勤员工队伍高校后勤员工是高校后勤文化建设的主体，高校后勤文化建设工作由全体员工共同完成。高校后勤文化建设要求员工不断提高思想觉悟，严格规范行为。高校优秀的后勤文