私企員工總結報告范文

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1、私企員工總結報告范文篇一尊敬的各位領導：您好！您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最後一次和您進行書面交流。並借此向您提出辭職。不可否認，錦丹公司是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由，我隻能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。在一個地方生活太久，很容易的就會迷失瞭自己；在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開錦丹，也許到後面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便願意去折騰。隻要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的

2、生命有意義。而錦丹復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不瞭的。在錦丹的時間越長，對錦丹的瞭解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。我不是聖人，所以我做不到淡定。所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。並感謝錦丹提供給我的這個為企業效力的機會和施展巾人能力的空間。當然，無論我到哪裡，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經是錦丹的員工而驕傲過。最後，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝願錦丹力挫群芳，永往直前！辭職人：領導:篇二尊敬的天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的公司裡工作

3、終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多麼羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為瞭省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成瞭借錢和躲債。人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口瞭，這心裡跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心裡就琢磨著，這人與人的差距咋就這麼大尼？人生數年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司

4、會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德,有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養我就要3年5年滴，人傢咋不用培養就收瞭俺尼，俺還有多少年來給你培養？到時候,黃花菜都涼嘍。人傢咋就看得起俺，給俺錢吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。佛曰：一枯一榮，皆有定數。聖經上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。因此本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的公司。辭職人:篇三尊敬的領導：來到這個新環境，開始感覺還不錯，

5、真是想好好幹下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前（錢）途。在私企幹瞭這麼久，我非常瞭解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）1•作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎麼又遲到

6、早退啦,關於報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀於一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，並親自發到每個員工的手中。一這也太平易近人瞭吧？2•糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。3.要講公平。遲到扣錢，那麼加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回瞭，能說你上班沒努力嗎?你給我上保險，我很高興，但這件事情你幹得沒水平。為什麼每個

7、人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）？這對別人是不公平的，你怎麼能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。4•說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走瞭，也無據可循，你記得不記得我就更不知道瞭。我來公司已經賣瞭力氣，交給我的工作我都完成瞭，而且XXX的項目我已給公司賺回瞭我的年薪，而且今年會有的項目（但你也許認為很小）o公司網絡和佈線方面沒什麼利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。5•用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，

8、公司管理得一塌糊塗，全憑一個人說瞭算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。6•我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自