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时间:2019-11-20
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1、认清严峻就业形势,以爱心责任心提高学生就业率案例背景受全球金融危机影响,国内就业市场形势严峻。深圳、宁波等许多企业还未全面复苏,往届的2400万大学毕业生还没有就业,2010年新增650万至700万大学毕业生等待就业!特别是中美轮胎特保案造成非常恶劣的影响,美国对华实施特保措施的势头高涨将导致更多的特保调查,引起更多WTO成员仿效,限制中国产品出口。造成更多企业倒闭、更多工人失业。企业接受毕业生就业大大降低,就业难度更大。案例思路一、增强责任意识,耐心教导,正确引导班主任是学生在学校的父母,是受学生尊重和信任的人,在学生就业、面对众多的岗位时,往往不知所措,这时班主任的表现往往起到关健
2、的作用。事实证明,学生能否顺得就业是班主任的正确教育和引导。二、发挥学校推荐就业的优势毕业生就业一是学校统一推荐,二是学生自谋就业。有很大一部分学生主张自谋,认为这样机会多,空间大,选择的余地多。在这种情况下,我利用各种机会为他们分析当前的就业形势,有理论,有事实,通过大量以往出现过的事实来说明参加学校的推荐有可靠、稳定正规的优势。要求他们参加学校推荐为主,自主谋职为辅,这样大大提高毕业生参加学校的推荐,从而提高了整个毕业生的推荐率。三、积极关心学生自主就业有一部分学生活动能力较强,积极主动的自谋职业,减轻学校的就业压力,我们都给予鼓励。并且与学校推荐就业一视同仁,同培训,同指导。并且
3、进行自谋就业信息跟踪,通过网络或电话逐个落实到位。我还及时将到校招聘的单位通报给他们,供他们参考,尽量做到毕业的学生百分之百就业。四、狠抓班风建设,培育健康积极的班集体开学后即对学生进行思想、行为、学习、劳动、纪律、休息等各方面的入学教育,帮助他们尽快完成从社会青年向学生的转变,强化学习观念,增强班级凝聚力。五、加强学风建设,营造良好的学习氛围建立“小组互助学习”模式,采取手拉手、实行一帮一的形式,开展多种学习竞赛活动,形成一种你追我赶的竞争氛围,加强对学困生和后进生的帮助。六、强化常规管理,培养学生健全的人格1.作学生的知心朋友,培养健康的世界观和人生观。2•注重学生行为规范的教育,
4、帮助学生改进学习的不良习惯,形成健康的学习心理,掌握良好的学习方法,养成遵章守纪习惯。七、与家长保持正常、经常化的沟通,力争家长的配合,共同管理好学生。案例做法一、做好就业推荐前的准备工作1.严格把好毕业生资格审核关毕业生毕业时有大量的信息要进行核对,如有一个信息有误,不仅将直接影响学生毕业证的办理和发放,而且会给学生今后使用毕业证时带来极大的麻烦,就这要求我们在审核这些信息时做到认真,仔细。逐条逐项的进行反复核对,我一般是自己二核,他人一核才确定,最终实现了学院审核一次通过,提高了工作效率,得到了学院有关部门的一致好评。2.分析就业形势,摆正学生就业心态深入分析,准确判断毕业生就业工
5、作面临的形势,针对毕业生就业面临的压力和挑战,学生中有业不就和无业可就等情况,我理性地,辨证地帮助他们认清当前严峻的就业形势,进一步增强忧患意识,要求学生坚定信心,抓住机遇,积极应聘,争取成功。引导学生树立正确的就业观。正确认识自己,摆正位置,合理定位。调整初次就业期望值,避免好高鸳远,脱离实际,“先就业,后择业,再创业”,引导学生艰苦奋斗,吃苦耐劳,踏实肯干,勇于挑战,抛弃“朝三暮四,这山比那山高”,安安心心工作,先站稳脚跟,踏实工作,积累经验,后图发展。二、高度重视毕业生就业工作,一切为了提高就业率1.重视礼仪培训,提高笔试能力学生的仪表对应聘单位的影响很大,很多学生比较有个性,自
6、认为比较酷,在与人交谈,穿着打扮,待人接物方面没有经过很好的训练。为此,在学校礼仪培训的基础上,我还重点要求同学们在应聘时如何交谈应变,以及怎样穿着打扮,提高了应聘率。另外,来校应聘用人单位基本上都要进行笔试,这也是提高应聘率的重要一环。我根据各用人单位的特点,对学生进行强化笔试培训,大大增强毕业生的笔试能力,从而提高了应聘就业率。2.每聘必到,全心全意为毕业生服务同学们第一次应聘,难免有些紧张、怯场,我做到只要有本班同学应聘必定到现场,一来为他们壮胆,增强自信心,给他们力量;二来可以随时与就业办和用人单位沟通,帮助学生解决一些突发的问题。李同学应聘合肥格力电器,单位迟迟未来通知,该生
7、心里有浮躁不安的情绪,我多次做安抚工作,要他耐心等待别灰心,两个月后公司通知他上岗,并派往重庆进行培训,培训期间汶川发生大地震,我不停的打电话与他联系,关心他的安危。3.心里装着学生,特殊情况的毕业生特别对待针对特殊情况的毕业生应特别对待,帮助他们克服自身的恐惧心理,想方设法帮助他们应聘到位,尽量做到应聘尽聘。张同学学习优秀,工作能力强,积极肯干,并荣获国家励志奖,但他性格内向不善言辞,面试怯场害怕,多个用人单位不予录用,使他心理上受到严重的打
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