最新整理关于劳动仲裁答辩状范文

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1、最新整理关于劳动仲裁答辩状范文　　　　导语：世界之大而能获得最公平分配的是常识下面是小编为大家整理的离婚协议书范文想要知更多的资讯请多多留意文书帮　　　　答辩人:　　　　被答辩人：陈　　　　申请人因工伤赔偿一案现结合事实和法律提出如下答辩意见请依法采纳　　　　答辩人认为：本案被答辩人的大部分申请计算过高均无法律依据应予以驳回,具体如下：　　　　一、被答辩人所称xx年1月5日入职泰丰煤矿从事井下采煤工人和月平均工资10000元无事实依据泰丰煤矿从xx年3月起至XX年9期间属整合技改阶段此期间泰丰煤矿并未正式投入生产被答辩人入职时间为XX年6

2、月工资约定3000元/月有双方签订的劳动合同书为据　　　　二、被答辩人所主张的一次性工伤医疗补助金31950元和火食补助费1120元可以认可　　　　三、一次性伤残补助金110000元、一次性伤残就业补助金31950元、停工留薪期工资120000元、护理费10080元均过高无法律依据　　　　1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的八级伤残为11个月的本人工资本案被答辩人于XX年10月24日发生工伤事故根据《工伤保险条例》第六十四条所谓本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月

3、平均月缴费基数受伤前的缴费基数为3199.7故其一次性伤残补助金应为3199.7×11=35196.7元　　　　2.一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的一次性伤残就业补助金为八级伤残为最高9个月最低3个月的统筹地区上年度职工月平均工资本案被答辩人于XX年10月发生工伤事故计算的金额能定但时间应当依法确认后才能计算　　　　3.对于停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待

4、遇不变由所在单位按月支付由于停工留薪期需要经过市劳动能力鉴定委员会的确认同时停工留薪期不得超过12个月本案被申请人的停工留薪期限并没有经过市劳动能力鉴定委员会的确认　　　　4.被答辩人所主张的护理费：《工伤保险条例》办法第三十三条职工住院治疗工伤期间需要护理的凭医疗机构证明由所在单位按月支付护理费关于护理费的支付前提是在经医疗机构证明确需护理的情形下才需支付本案被答辩人并未提供相关证明因此依法对于其主张的护理费不应支持其护理费计算并无事实依据依法应当在经过确认后予以计算　　　　三、鉴定费、交通费、住宿费依法不应支持：关于这几项费用被答辩人

5、在已经凭票在答辩人方报销所以不予再行支付　　　　综上所述被答辩人的主张与事实及法律不符故请贵委员会依法对被答辩人请求予以驳回因答辩人为被答辩人缴纳了工伤保险和工伤补充保险具体赔偿项目和金额按社保赔偿为准　　　　此致　　　　习水县劳动人事争议仲裁委员会　　　　答辩人：习水县泰丰煤矿　　　　二0xx年一月十七日　　　　答辩人：公司　　　　法定代表人：职务：总经理　　　　地址：　　　　被答辩人：***男年x月x日出生住市xx号身份证号码：xxx　　　　答辩人于年月日收到贵会受理的应诉通知书和被答辩人xx《劳动争议仲裁申请书》副本现就被答辩人诉答

6、辩人劳动争议纠纷一案答辩人根据本案事实及相关法律规定提出如下答辩意见：　　　　一、被答辩人诉称答辩人克扣和拖欠国家法定的假日、高温补贴、加班费元与客观实际不符纯属瞎编捏造　　　　答辩人认为被答辩人诉称其一年上班365天每周工作56个小时常年没有休息国家规定的法定假日带薪年休假高温补贴和工资被克扣和无故拖欠安排加班但从未依法支付加班费这不是事实也不符合常理理由具体如下：　　　　(1)根据《劳动合同书》第七条：“……具体标准和办法为：基本工资680元+提成+补贴”和第十条：“新入职员工试用期为壹个月试用期间享受公司统一购买意外伤害医疗保险试　

7、　　　用期后公司按国家规定标准购买‘社保金’如乙方写出充分理由向甲方提出选择自行购买‘社保金’书面申请的(请签名)因此产生的有关法律责任及后果由乙方承担与甲方无关其中单位应缴部分由甲方以工资的形式随月发放给乙方;乙方个人缴纳部分由乙方自行缴纳”的规定被答辩人的基本工资是680元/月而实际上领到的工资是1200元月—1760元/月不等其中已经包含有国家法定的假日、高温补贴、加班费、社会保险金等费用完全不存在克扣或拖欠上述费用的情况　　　　(2)根据本案事实和证据答辩人已告知被答辩人工作内容、工作条件、工作环境、职业要求以及用工单位()性质、

8、劳动报酬、劳动纪律及规章制度等基本情况被答辩人亦已对上述情况做了充分了解自愿接受派遣至用工单位之工作安排被答辩人的工作并不是技术性很强的工种仅是一名治安协管员员此类工作只要是健康的成年人便可胜