劳动仲裁答辩状 公司

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1、劳动仲裁答辩状公司　　　　发生劳动争议用人单位如何写答辩状?下面请看CN人才公文网小编给大家整理收集的劳动仲裁答辩状公司希望对大家有帮助　　　　答辩人：XX餐饮有限公司　　　　地址：……　　　　法定代表人：……职务：总经理　　　　被答辩人：王XX女户籍地：吉林省XX县……身份证号……现住址：xx市xx区海尔路XX号　　　　被答辩人诉答辩人劳动争议一案答辩人根据本案事实及相关法律规定提出如下答辩意见：　　　　一、答辩人同意与被答辩人解除劳动合同关系但是被答辩人要求答辩人支付经济补偿金8000元没有依据被答辩人自xxxx年5月起在答辩人处工作并

2、签定了劳动合同xxxx年5月份起答辩人为被答辩人缴纳社会养老保险xxxx年3月25日被答辩人发生工伤事故答辨人积极为其支付了全部治疗费用治疗期间停工留薪工资照常发放现被答辩人自愿要求解除劳动合同按《劳动合同法》相关规定答辩人无需对被答辩人支付经济补偿　　　　二、被答辩人要求答辩人支付一次性工伤医疗补助金42000元和一次性伤残就业补助67235元于法无据被答辩人出生于1965年1月2日xxxx年1月2日达到法定退休年龄《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时……达到法定退休年龄或者按规

3、定办理了退休手续的不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”被答辩人即日起与答辩人解除劳动合同已达到法定退休年龄根据上述规定答辩人不应为被答辩人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助　　　　另外因答辩人已为被答辩人缴纳了工伤保险被答辩人所应享受的工伤待遇应由工伤保险基金支付　　　　综上被答辩人要求解除劳动合同被答辩人不存在《劳动合同法》规定应当发放经济补偿金的情形加之被答辩人于今年1月2日达到法定退休年龄被答辩人也无需为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金请仲裁庭查明事实真相依法判决　　　　此致　　　　xxXX区劳

4、动人事争议仲裁委员会　　　　答辩人：XX餐饮限公司　　　　xxxx年3月12日　　　　答辩人：xx有限公司住所地在XX市xx路　　　　法定代表人：xx董事长联系电话：　　　　被答辩人：xx男汉族xxxx年8月10日出生住XX市xx号xx室　　　　被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件现答辩人提出答辩如下：　　　　一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据　　　　被答辩人因自身原因于20XX年XX月XX日主动辞职其后双方于20XX年XX月XX日就劳动合同解除达成结算协议双方劳动关系已经解除被答辩人再主张解除劳动关系没有事实和法律依据明显

5、不当　　　　二、被答辩人主张给付各项费用XXX元没有依据　　　　1、被答辩人辞职后双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清被答辩人对此无任何异议被答辩人不再追究答辩人任何责任本案中双方已就工资、加班工资等达成结算协议该协议不违反法律强制性规定又不存在欺诈、胁迫等情形依法有效　　　　2、被答辩人主张经济补偿金于法无据被答辩人主动辞职也不符合要求支付经济补偿金的条件主张经济补偿金没有法律依据　　　　3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据首先双方签有劳动合同不存在

6、双倍工资的问题;其次主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制被答辩人的主张没有事实和法律依据　　　　综上所述被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据依法不能成立恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求　　　　此致　　　　XX劳动人事争议仲裁委员会　　　　答辩人：XX有限公司　　　　时间：20XX年XX月X日