【精品】劳动合同(管理)

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1、劳动合同编号：甲方（用人单位）:法定代表人或其委托的代理人：住所地：邮政编码：电话：乙方（劳动者）:性•别：年龄：户籍类型：（城镇/农村）文化程度：身份证号码：户籍地：现住址：邮政编码：电话：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人氏共和国劳动合同法》及国家相关劳动法律、法规的规定，双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上，经细致协商，签订本劳动合同，建立劳动关系。甲、乙双方均理解并完全同意本合同关于工作范围、服务期限、劳动报酬、商业保密、竞业限制、社保福利、违约责任、损害赔偿等条款的约定，明白条款所赋予双方的权利及各自违反本合同应承担的责任。乙方承诺：一、签订本

2、劳动合同时，乙方与其他用人单位已解除或终止劳动合同关系，并与任何用人单位不存在事实劳动关系。如乙方违背以上承诺，采用提供虚假证明、手续、资料等欺骗手段与甲方签订本劳动合同，此情形甲方不属于违反法律规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者。乙方因此给甲方及第三方造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任，同时甲方有权直接解除本合同，并不予支付任何经济补偿。二、鉴于甲方行业经营性质，本着对公众负责及对工作安全、合理性的考虑，乙方在签订本合同时，必须如告知自身健康真实状况，包括是否患重大疾病、传染性疾病、彳曼性疾病、心理疾病、残疾等情形。如乙方违背承诺，以隐瞒真实情况的欺诈手段与甲方签订本合同，甲方有权

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（五）之规定，直接解除本合同，并不予支付任何经济补偿。一.劳动合同期限第一条合同期限类型：（一）本合同期限类型为期限合同（填“固定/无固定”）。本合同期限从年月日起，到年月日止；其中试用期从年月日起，到年月日止。（二）本合同为以完成（项目）工作任务为期限的劳动合同。上述期限届满，本劳动合同终止。如甲、乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。二.工作内容及工作地点第二条工作内容（一）乙方应按照甲方的岗位职责的要求，按时完成规定的工作任务和劳动任务，执行甲方劳动安全规程，遵守甲方制订的劳动纪律和职业道德。（二）在工作中不断提高自身职业技能；（三）

4、负责培养本部门、本岗位的专业化高技能人才，提高后备人才的储备和整体素质的提高，满足甲方及用工单位经营发展的需要。第三条依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（二）及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（二）的观定，甲方可以根据乙方的工作能力是否符合经营需要，在合同期内调整乙方的工作岗位和工作地点，工资报酬同时调整。三、工作时间和休息休彳艮第四条：甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第

5、三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。第五条乙方在法定或合同约定的正常工作时间内进行工作。如甲方及用工单位因工作需要安排乙方加班的，乙方应填报加班手续。加班报酬按延长工作时间，甲方支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班工作甲方应先安排乙方进行补休，不能安排补休的，休息日支付不低于工资的200%的报酬，法定休假日支付不低于工资的300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。双方约定，以下情形不属于甲方及用工单位安排加班、加点，甲方及用工单位不予安排补休或给予加班工资补偿

6、：（一）由于乙方自身原因未能完成劳动定额工作自愿加班、加点的；（二）乙方对工作时间自行调整，导致在正常工作时间外加班、加点的；（三）实行计件工资或提成工资情况下，乙方为多获取工资收益自愿加班、加点的；（四）无加班手续及其他非甲方安排加班、加点的情形。四.劳动保护.劳动条件和职业危害防护第六条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方及用工单位应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保

7、护。五.劳动报酬第七条工资支付（一）乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应在每月日前以货币形式支付乙方工资。乙方试用期间的月工资为（人民币）元；乙方正式录用后月工资为（人民币）元。（二）乙方以完成一次性临时劳动或本合同某项具体工作任务为期限，按照第一条（二）以签订本合同的，在工作任务期间，甲方按照当地最低工资标准支付乙方工资，或结合乙方工作表现依据本合同第八条二款调整。其余工资甲方依据劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第八条，在合