民工荒问题研究

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1、民工荒问题研究民T-荒问题研究近年来，随着国内经济的发展，其他省市也岀现了“民丁荒”现象。这是用工制度的一个不合理现象。按理说，出现“民工荒”対民工是好事，说明市场对他们需求.但事情并不让人乐观。过低的工资待遇和一些歧视行为，让民工也寒心。他们逐渐意识到，城里的那份工作并不可靠，由当初的趋之若鸳变得理性起来，城市里就出现了招不到民工的现象，所谓的“民工荒”。为什么会产生这民工荒呢？首先，仔细地分析沿海地区中小企业的发展情况，人们不难发现，新一轮的“民工荒”并不是早期“民工荒”的简单延续，更多表现为因2008年金融危机不少企业减产停产

2、从而大幅度裁员以后出现的用工反弹，这些企业忙活的大都是“短单”和“小单”，带有很强的季节性，这种情况究竟能够持续多久，还是一个未知数。万一后续订单无法跟上，这些农民工再度被裁减，这对他们的精力和感情都是一人打击。其次，在媒体调杳屮发现，有些地方虽然一面在闹“民丁荒”，但是还是有很多农民工无法就业，根本原因就是待遇太低。在温州，一个农民工一般的月薪期望为1500元，但实际上企业只能开出1000-1200元的工资，这主要是因为2008年金融危机爆发导致企业利润下滑，使得很多金业把工资压得很低。现在虽然接到了订单，但是很多订单只是企业为了

3、稳定客户而接下的“薄利单-”，有的甚至是零利润，所以即使是缺人，也无助于捉高农民工待遇。再次，白2008年年底大量农民工返乡以來，各地为了稳定农民工就业采取了很多有利措施，比如扶助农民工创业、对农民工进行培训等等，这些措施不仅有利于缓解金融危机下农民工的就业难题，而口•从长远的发展来看，也有利于提高农民工的市场竞争力、促进当地经济发展并为中国经济转型与发展贮备实用型技术人才。让我们來看看具体的例子。就在近日，陕西有报道称，开县农民工成了民工荒中的“香W。家住开县屮和镇的吴成轩在广东一带打工近10年，今年年前提早返乡。除了避开春运，他

4、还肩负“劳务中介”任务，老板让他过年回老家去找点老乡过來当工人。“以前招工优中选优，求职者仍然门庭若市，如今招工条件大帼降低，一般工人的工资也从月均1200元提高到1800元或2000元，但仍无人上门求职！”广东东莞市立徳电子厂董事总经理张徳成心急如焚，现在手上的订单足够开6条生产线，而现有工人包括管理人员全部上阵的情况下，也只能勉强开够3条生产线。招足够的普工如今是珠三角一带老板们最头疼的。民工“荒”，老板们心更“慌”。金融危机时，被迫离职的大多数是普工，企业一般选择裁减非核心工人，保留熟练工人和中层干部，而今，人多数企业只好而临

5、普工稀缺的难题。选择的增多使农民工们变得很挑剔，不轻易应聘，企业手拿多份订单却无法开工，导致有些企业有了订单也不敢接。相比而言，农民工们却在这个岁末显得悠然自得。在陕西，随着招商引资的步伐，沿海许多劳动密集型企业落户开县，很多在外打工并有了一定工作经验的农民工纷纷回乡工作，乃至回乡创业。据了解，去年以來，开县有1000多名农民工回乡创业，带动4000多人就业。在劳动力输出的人省四川，许多农民工返乡后，干脆留在了本省乃至镇里工作。“工资和沿海地区相差不多，还每天都可以回到家里照顾家人孩子。”一位回乡办厂并招聘了一大批工人的老板表示，他

6、们根木不需耍贴招聘广告就冇人主动上门找工，“每人每月最高有2000左右的工资，家里小孩甚至可以自己来这里找妈妈，这样的工作环境，他们不希望再出去。”面对这一现象，部分出口加工型企业却选择继续缺工而不是加薪。东莞一家制鞋金业面对用工不足，只有选择性地接单，但并不愿意通过大幅提高工资来吸引外来工，因为“一旦订单下降再降薪不容易”。前段时间，广东一地方媒体与麻省理工大学的黄亚生教授、屮山人学政务学院郭巍青教授合作调研中，大部分接受访问的工人指岀，工厂给岀的条件并没有大幅度提升，仅仅捉升了10%到20%。而在许多招聘信息中，人部分岗位都耍求

7、有专业技能和T作经验。因此，很可能存在大量要求有劳动技能的工作无人应越。调研提出，外来工找不到符合薪水预期的工作，一些岗位又和应聘者本身能力不匹配，从而出现了“民工荒”与“找工难”同时存在的供求结构错位现象。广东省社科院教授丁力告诉中国青年报记者，如今珠三角地区出现民工荒的问题“很止常”，这反映了企业和农民工的供需关系。在现有的工资水平下，应聘者少需求者多，企业的生产需求又进入旺季，势必会出现“川工荒”的局面。是否存在不同于往年的“用工荒”问题还有待观察，应看看來年春天的招工形势再下定论。首先，试试让农民工不流动，而讣机器设备流动起

8、来。换句话说，就是业务外包，这是寻求应对'‘普工荒”的一种途径。事实上是将口己的车间延伸到劳动力招收更便利的地方，不仅拓展了企业的发展空间，而且满足了农民工不岀乡既可挣钱乂能照顾家庭，同时兼顾农活的多种需求。其次，加强在岗培训缓解“技