强化中小企业专利开发投入的对策探讨

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1、强化中小企业专利开发投入的对策探讨强化中小企业专利开发投入高新技术中小企业专利技术开发增加资金投入由第三章的VAR(2)模型的建立和分析数据可以看出，我国中小企业R&D经费投入是比较少的，以至于在分析中小企业专利产出的影响因素时都没有经济发展水平(GDP)对其影响深。因此，不管是企业自身还是社会以及各级政府都要加大对中小企业资金的支持。(1)增加企业资金来源高新技术中小企业具有高投入、高成长、高回报和高风险的特征。高新技术中小企业的研究开发费用一般是传统的中小企业的10-20倍。因此，资金是支持高新技术中小企业成长的关键，资金筹措处于较其他任何传统产业类中小企业更为突出

2、的位置[48]o在研究开发期，资金来源主要是创业者和科研人员的私人投资，但是随着企业的发展，企业的自有资金已经不足以支撑企业发展，那么就要引入融资。针对高新技术中小企业具有创新（创新论文）思想和垄断性专利技术可以选择引入风险资本。除此之外，还有一个比较重要的资金来源就是“风险投资基金：这些都是针对高新技术中小企业专有的，高新技术中小企业要学会合理有效地运用这些融资手段。（2）政府积极优化融资环境，为中小企业融资创造便利条件面对中小企业融资，金融（金融论文）机构的确存在特殊的风险和成本,还很难做到主动为中小企业提供金融服务，这就需要政府发挥有效的监督和管理作用。胡锦涛总书

3、记在党的十七大报告中明确指出要“优化资本市场结构，多渠道提高直接融资比重：党和政府高度重视自主知识产权中小企业的发展，出台了一系列政策，推动科技（科技论文）成果的转化，为中小企业又快又好的发展提供了良好的环境。此外,依据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》中支持中小企业发展的相关规定，要加强对中小企业的金融政策，优化中小企业融资的外部环境，建立一个较为完善的中小企业融资服务体系，引导中小企业持续健康发展。所以中小企业要时刻关注国家的各项有关政策条款，积极寻求政府的支持，包括银行信贷、税收倾斜等，努力为提高自己

4、的科研水平寻找好的对策。但同时，中小企业也要务实地提升自身的科技力量，切不能趁机“打着技术创新的幌子”取得政府的支持。加强企业专利人员投入人才历来是限制中小企业快速健康发展的重要因素之一。而对于如何准确有效地利用专利技术来推动中小企业发展这一环节的人才更是严重短缺。因此，加强中小企业专利人力资源建设成为目前中小企业亟需解决的问题。(1)加强企业内部专利人员培训“用人不疑，疑人不用”，既然已经把员工招聘进来，就应该作长期聘用，好好培养的打算。千万不要以为把钱投资在员工身上是一种对其个人的投资，是浪费，这种想法大错特错。员工个人素质的提高会使他更能胜任自己的本职工作,这样一

5、来就会提高工作效率，从而企业的整体效益也会随着提高。任何投资都是有成本和收益的，在一定范围内对员工的相关培训对企业来说绝对是利大于弊、收益大于成本的，是一种双赢的投资[49]o因此，要提高企业专利技术开发水平，首先要提高员工的素质，要对员工宣传和普及专利的基础知识，提高企业员工从事技术创新活动、依法获得自主知识产权的能力和水平。(2)引进专利技术的拔尖人才专利技术的开发需要专门从事科研工作的人才，因此企业在培训企业内部人员时还要广纳人才，引进那些从事专利开发的拔尖人才，这是企业成功进行专利开发的首要基础条件。另外专利技术的合法有效地运用离不开有关的法律法规，因此要吸纳引

6、进懂业务、会管理、熟悉专利的法律法规和国际规则的专门人才，为企业合法利用专利技术打好基础。当然，这仅仅依靠中小企业的力量是不够的。国家知识产权局或专利局应该派出专家免费为广大中小企业员工进行培训、指导，帮助企业掌握本行业最先进的技术。传统中小企业专利技术开发增强联盟传统的中小企业大多存在技术力量薄弱，科技投入不足的问题。因此，完全依靠企业的自身力量进行专利技术的开发，往往力不从心。很多中小企业由于没有获得专利权只能看着原本属于自己的市场被别人用专利来分割或抢占。而目前许多科研院校能取得专利技术但将其进行成果转化却不是太注重。在这种情况下，中小企业必须积极与高等院校、科研

7、院所结成联盟，开展多层次、多形式的合作交流，重视与大学、科研机构开展专利技术的有偿转让、专利技术的咨询、互惠许可等，而科研院所向中小企业提供项目平台，引导科技资源流向企业，与企业共同开发研究成果，从而实现共赢。另一方面，国务院明文规定，鼓励高校和科研院所的科技人才兼职，中小企业可以通过人力资源的协作，最大限度的降低工资成本，减少内耗［50］。重视外聘