个人与团队管理(职业技能实训平台)题目+答案

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5、一般性的满足与否的态度。工作满意度第3题:最早提出组织承诺的是()。贝克尔第4题:()与缺勤率和流动率成负相关。组织承诺第5题:()是指个体对其他个体的知觉。社会知觉第6题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应第7题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应第8题:()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。刻板效应第9题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因第10题:()是指导致行

6、为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。内因第11题:第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。爱德华，桑代克第12题:在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是()。费德勒第13题:领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是()。心理成熟度第14题:()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。外因第15题:()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度

7、和规范等。稳因第16题:第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。弗洛姆第17题:第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。爱德华桑代克第18题:社会学习理论的创始人是()。班杜拉第19题:()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队学习第20题:帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是()。团队任务职能第21题:关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(团队维护职能第22题:领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建

8、立相互信任的工作关系的是()。关怀维度第23题:领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。结构维度第24题:在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是()。费德勒第25题:在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是