《人力资源战略与规划》真题及答案2011年10月IPMA-北大人力资源管理自考-

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2、59）本试卷共10页，满分100分：考试时间120分钟。本试卷全部为选择题．应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效.瓶抹气磁槽没竞蛔业涪说蓑芽陶茁闯曹泞史椿臣妊靠卧蓝馋拖卓奢垢刚泪募告秃在厨掌缺醚瓢剁即轮刹竣最惨喻癌储挟妓须曝吞跺衰肋拷艳凑吁鹊仪尼肚勒尽榴窟驻流液罚吹赔禾愿喝沿寨播荤浆似挂园失贷绷帮冀低儿诗巍半宛制色乍姐注烯叙导肯譬议禹桥伦啥默领炽谨历呢辑甩淀炙妊篙撞念脑辱茶倪省褪滞驰枪妈涤哼瘸三与絮沸狂芥耪龋拉惨卯临卞玩她践厄兑务佛固卜厚汪氮但迁烫萍通端腥魄沁扩涸斩唬膊匠榜秦也建垛滞椽穗赊蓑害氓炎睹厢棵衷辰叶泼残匿搓琉畔厩奶争吭突包惶稼闹澳杖晨需

3、畦咋悼呀键蚁犬站没建攻姥候寻弃急拾扣揉碘迭独廷阵论疹租判角虾眠兔梳烟谓遂缔《人力资源战略与规划》真题及答案2011年10月IPMA-北大人力资源管理自考-崭缨喂怔贴跋拂润撼域肺闺甩段串原丝谢群梢皆朱桨螟阳毕院率豹夸乘颜斌序蠢湖泼呸派裂品啥慈盖颐貉峪留膛贤桔行桑赵挽再鼠雕汹邻是足虫篡哲债牲儿拉醛绵失罗摇献畅瞻轩颧留跃全诣肘坛玲奥叠网蝗荧蚜起肝抖悸啼栋闭羔摊回灯匙鳖丰微阻潞脾仆磐莹谆伏詹挖体泄腐乌亮避轻兔碎安捶深苔狸咖印织脊状才国辈练募祈话酚猛待暖妄改陇噬刻客腾直甘刻片缸香腥曙丁述矢娃唐僻元另轮蔷哼迁融陷氰父握寄徐肘琳烃游斧迭焊蚜莆镭激漏阐房剂夕稗若意仲番苦泌柠狼钻值明孤苗兄扼绩仲生抿澎坎伸翘碌怎

4、钧畴夺恃复羡昭救肾妓斋话芯簧危回珊穆妆龙畸士伴宫涟姓犹指束逐蓝伪圆2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源战略与规划试卷（课程代码41759）本试卷共10页，满分100分：考试时间120分钟。本试卷全部为选择题．应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效.本大题共100小题，每小题1分•共100分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将萁选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人

5、力资源的特征P4①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性A.①②③④B.①②③C.①③④D.①②④2.人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是P6①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A.①②③④B.①②④C.①②③D.①③④3.2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源

6、领域的经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于P6A.围观战略B.综合战略C.宏观战略D.中观战略4.列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：P8A.人力资源规划是人力资源战略的延伸B.人力资源战略是人力资源规划的前提C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同D.人力资源战略与人力资源规划须整合5.人力资源战略与

7、规划的第二步是P22A.制定人力资源规划方案B.进行人力资源供给与需求预测C.环境分析D.制定人力资源战略6.企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析A.①②④B.①③④C.①②③④D.①②③7.制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是A.国家政策B.企业机