出纳岗位绩效考核指标组成表

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1、出纳岗位绩效考核指标组成表指标执行人：评估刀度，矢屮指标类别序号考核指标信息来源权重考评标准得分扣分原因业绩指标（权重60%）1做好现金的日常管理及收付工作，每天工作LI结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》有关记录20%优秀良差认真做好现金日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性；及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》,做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符，无差错认真做好现金日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性；及时盘点库存现金并与冇关报表利凭证进行核对，填写《现金日报表》，做到帐

2、实、帐表、帐证、帐帐相符，偶尔出现差错，差错率超过1%,但不超过2%没有严格做好现金日常管理及收付工作，没有及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，经常出现差错，差错率超过2%2办理现金及银行结算业务；负责银行账户的H常结算，编制《银彳亍存款余额调节表》有关记录15%优秀良差严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规疋的费用报销和收付款审批手续，办理现金及偎行结算业务；负责银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐，做到日淸月结，月末与银行核对存款余额，发现不符时及时编制《银行存款余额调节表》,无差错根据公司规定的费用报销和收付款审

3、批手续，办理现金及银行结算业务；负责银行账户的日帘结算和甥记银行〃款日记帐,做到日清月结,月末与银行核对存款余额，发现不符时编制《银行存款余额调节农》，偶尔出现差错，差错率超过1%,但不超过2%没冇严格根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务；银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐没冇做到口清月结，经常出现差错，差错率超过2%3根据审核无误的收、付款原冇关记录15%优秀良差始凭证，填制记账凭证，并逐笔登记总账及明细账认真、及时、准确地做好编制记账凭证工作，记账凭证需附有原始凭证，并详细、及时地登记总账及明细账，字迹淸晰、工整」E确

4、使用会计科目，做好会计凭证保管丁作，无差错基木准确地做好编制记账凭证工作，能收集好记账凭证所需附有的原始凭证，棊本正确地登记总账及明细账，做好会计凭证保管工作，偶尔出现差错,差错率超过1%,但不超过2%工作态度较马虎，没有及时做好编制记账凭证及登记总账、明细账工作，没有做好会计凭证保管工作，岀现会计凭证丢失情况，差错率超过2%4配合会计人员做好每月的报税T作直接上级15%优秀良差及时将在手单据整理移交会计人员，配介会计人员做好每月的报税工作，做到及时、准确，顺利完成每月报税工作，无羞错及时将在于•单据整理移交会计人员，配合会计人员做好每月的报税工作,完

5、成每月报税工作，偶尔出现差错未能及时将在手单据整理移交会计人员，没冇积极配合会计人员做好每片的报税工作，影响报税工作的开展5负责执行每月的工资计划，临督工资使用；审核工资单据，发放工资奖金有关记录15%优秀良差严格执行每月的工资计划，做好工资使用的监督工作，认真、准确地审核工资单据，准时发放工资奖金，无差错执行每月的工资计划，做好工资使川的监督工作，审核工资单据，准时发放工资奖金，偶尔出现差错，差错率超过1%,但不超过2%没有严格执行每月的工资计划，审核工资单据、发放工资奖金的工作经常出现差错，差错率超过2%6负责保管好现金、各种印章、空白支票、空白收

6、据及其他证券有关记录10%优秀良差严格遵守现金管理制度，库存现金不超过定额，不坐支，不挪用，无口条抵库，保持现金实存与现金帐面・•致；做好保管现金及其他财务票据工作，确保其安全和完整无缺遵守现金管理制度，库存现金不超过定额，不坐支，不挪用，无白条抵库，现金实存与现金帐面一致；做好保管现金及其他财务票据工作，偶尔出现差错没冇遵守现金管理制度严格管理库存现金，导致出现保持现金实存与现金帐面一致；没冇做好保管现金及其他财务票据工作，经常出现差错7根据规定和协议，做好应收直接上级10%优秀良差款工作根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导报告，及时消理帐

7、目；及时督促因公借款人员报帐，杜绝个人长期欠款汇报收款情况,没有坏账现象根据规定和协议，做好应收款工作，定期向主管领导报告，清理帐目；督促因公借款人员报帐，杜绝个人长期欠款汇报收款情况，偶尔出现坏账现彖未能根据规定和协议，严格做好应收款工作，定期向主管领导报告，清理帐目；未能督促因公借款人员报帐，出现个人长期欠款汇报收款情况，坏账现象较为严重小计()X20%+()X15%+()X15%+()X15%+()X15%+()X10%+()X1O%=()分能力指标（权重25%）指标--：学习能力权重：20%指标三：团队合作权ffi：15%指标五：沟通能力权重：

8、15%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指标二：专业知识和技能权重：25%指标四