临时代课教师绩效考核方案

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1、晋中开发区学校临时代课教师考核管理办法为一步加强学校内部管理，规范临时代课教师考核工作，捉高教育教学质量，发挥良好的导向作用，特制订本办法。一、考核对象二、绩效考核组织机构组长：组员：三、考核结果评定考核结果分为优秀、合格、基木合格、不合格四个等次。四、考核办法本着公平、公正的原则，每学期通过个人自评、教师互评、学生评价和考核小组测评对教师进行评价，采取门评与他评、过程性评价和终结性评价、定性评价和定量评价相结合的方式进行。五、考核程序1、教师述职以学科组为单位，组织教师对履行岗位职责情况、主耍业绩和师徳等表现作出客观评价。2、考核评议学校考核组结合平吋记载，采用

2、多种方式，组织学生、家长、教师、考核组对教师进行评价。一二年级不进行学生评议。具体评价要求以区绩效考核方案为准。3、确定考核等次根据教师F1常考核量化得分，结合学生、家长、教师评议和师德考核结果,综合确定教师考核等次。4、公示考核结果教师绩效考核结果在校内公示5个工作H,教师签名确认考核结果。被考核人有异议，可以按有关规定屮请复核；无异议，则按考核等次兑现绩效工资。考核结果存入教师人事档案。六、考核项目师德考勤工作量教学教研安全工作七、考核权重考核总分100分（不含附加分）。Jt中，师徳10分，考勤15分，工作量30分，教学30分，教研10分，安全工作10分。班主

3、任工作不计入考核得分。八、考核细则（-）出勤1）毎日教导处签到，签到时间严格执行开发区中小学作息时间表。迟到扣0.5分，早退扣0.5分，请小假4次扣0.4分。2）婚假、产假、丧假（直系亲属）等考勤严格按照国家有关规定执行。（详见晋开教发【2014136号《关于规范中小学、幼儿园教职工R常管理的试行办法》）3）病假一天扣除本人考勤0.3分，事假一天扣除本人考勤0.4分，一学期屮请假累计超过15天（含15天）扣除本人全部考勤分。4）旷工、空堂从考勤和师德双方面扣分，出现一次各扣一分5）因外出培训占用假期的，可上班吋间调休，但须和教导处、搭班教师及吋沟通，安排好自己所带

4、的学科，不出现空堂。6）每学期毎位教师享有两天带薪休假，可与事假病假抵消。休假期间须和教导处、搭班教师及时沟通，安排好自己所带的学科，不出现空堂。7）对教师出勤考核结果每月向全体教师予以公示（详见每月公示栏）（二）师德有下列情形之一者，师德考核实行一票否决，考核等次直接确定为“不合格1.冇违背党和国家政策言行的；2.旷工及空堂时发生重大安全及其他事故的；可参照学校制定的全校教职工考评细则执行。3.组织或者参与对学生的有偿补习活动，或者利用节假日和课余吋间组织学牛集体补课的;4•体罚或变相体罚学生造成恶劣社会影响的；5.向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长

5、财物的；6.在工作岗位遇到涉及学生人身安全的紧急情况，未及吋采取措施，保护学生人生安全的；7.因违法违纪行为受到纪律处分的；8.品行不端，歧视、侮辱学生经杳屈实的；9.以不当方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损坏学生利益或损害学校声誉的；10.其他严重损害教师形彖和声誉的行为，造成不良后果的。（三）工作量（30分）教师代课工作量：根据每学期代课情况调整，以平均课时量（12课时）为标准计算工作量。屮层及兼职量：校长2/3课时量，主任1/2课时量安全3,继续教育2.5,体育、艺术各1,图书、仪器各2,电教1.5,教研组长、团队、工会、信息员、后勤、保管、财务各1。一

6、二年级附加2分工作量班容量工作量：35・44人1分，25・34人0.5分，15・24不加分。工作总量为前三项之和，总工作量达12课吋以上，每增加1课吋，加1分。（四）教学（30分）根据参与考试或考查情况计算。1、考核结果达优秀、良好、合格及不合格以满分30分依次2分递减，分别计30、28、26、24分。2、体育及安全课以代表学校参与区级以上比赛结果评价，达优秀、良好、合格及不合格以满分30分依次2分递减，分别计30、28、26、24分。（五）教研（10分）1、个人理论学习（1分）每月一篇个人学习，每学期至少4篇，计1分。2、常规检查（5分）共案（2分）：复备量计1

7、分，质量计1分，每发现一例问题扣0」分。作业（2分）：全批全改计1.5分，作业完整性计0.5分，每发现一例问题扣0・1分。练习册（1分人按需选择练习，每课完成量计0.5分，全批全改计0.5分，每发现一例问题扣0」分。3、常规期末考评：按精细度及质量，专人检查计分5、4、3三个等级。说明：根据教研室本学期对于不同年龄阶段教师的备课规定，45岁以上教师采用共案修改，10年以上45岁以下采用共案个性化详细修改，10年以下教师采用备课木备课；电脑、咅乐、体育、美术有电子版教案，安全、书法及心理备简案，因此，检查主要以教师备课的质量为准，英语科目检查按完整性及质量检查。4、

8、教研组及课