-毕业论文评审表

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1、中央广播电视大学毕业设计（论文）评审表题目浅谈企业文化创新姓名胡凯教育层次开放教育专科号0932001472080省级电大江苏广播电视大学专业工商管理分校徐州电大贾汪分校指导教师教学点一徐州电大贾汪分校年四月学生毕业设计（论文）评审表学生毕业设计（论文）终稿（由学生填写）:写作提纲一、企业文化的基本内涵和功能（一）企业文化内涵（二）企业文化的表现形式（三）企业文化的功能二、企业文化创新内涵与价值（一）企业文化创新内涵（二）金业文化创新的价值三、金业文化创新的基本思路（一）企业领导者加强自身修养，担当企业文化创新的领头人（二）企业文化创新与人力资源开发相结合（三）建立学习型组织四、结束

2、语浅谈企业文化创新内容摘要：企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配，根据木身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。本文分析了企业文化及文化创新的基本内涵和功能，提出金业文化创新的基本思路，即企业文化创新要以对传统企业文化的批判为前提，对构成企业文化诸要索包括经营理念、金业宗旨、管理制度、经营流程、仪式、语言等进行全方位系统性的弘扬、重建或重新表述，使Z与企业的生产力发展步伐和外部坏境变化相适应。关键词：企业文化内涵功能创新思路—、企业文化的基本内涵和功能（一）企业文化内涵企业文化或称公司文化、企业精神，一般指企业中、长期形成的共同理想、基本价

3、值观、作风、牛活习惯和行为规范的总称，是金业在经营管理过程中创造的貝有木企业特色的梢神财富的总和，对企业成员有感存力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及山此产生的行为统起来，是企业长期文化建设的反映。其内容人体分为：（1）劳动文化（主体是劳动者）；（2）生产文化（主体是管理人员）；（3）经营文化（主体是决策层）。它是企业领导倡导、培植并身体力行的结果，通过各种方式灌输到全体员工的日常行为中去，日积月累地逐步形成。企业文化一旦形成，就会反过來对金业经营管理发挥巨人的影响和制约作用，既使领导人更换，也会代代相传。企业文化是在一•定社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本金业

4、特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。企业文化是民族文化的具体体现，它从属于民族文化，是由民族文化所决定的。企业文化作为一种新的社会现象，已经被人们所认识和重视，并止在打破国界，在全世界兴起，成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。企业文化的实质，是以人为屮心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务，是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。企业文化的辩证法，是来源于社会，奉献于社会。金业文化就好像是一只看

5、不见的手,常常在自觉和不自觉屮对企业的经营管理起着重要的引导作用。（二）企业文化的表现形式企业文化即企业一切经营活动的思想核心理论基点，企业的文化理念亦即企业的经营哲学思想,企业活动从事什么，禁止什么，什么时候做，什么时候不做，走这个方向而不走那个方向，都是有个想法的，有大想法，有小想法，-•吋之念，也有长期之思，而企业一贯性活动必定是在一个长期形成的较深层的想法支配下进行的，不可能是盲目从事，即使是百目行事也有一种文化理念支配，不要正确的文化理念就是肓冃从事的文化，长期形成阳深层的那个想法就是企业文化。企业文化的表现形式多种多样，主要有：（1）金业哲学；（2）企业楮神；（3）企业目

6、标；（4）企业道徳；（5）企业风尚；（6）企业民主；（7）企业形象；（8）企业价值观；（9）企业素质；（10）企业行为规范等。(三)企业文化的功能(1)导向功能。企业文化指明了企业的发展方向，把企业职工引导到企业所确定的企业冃标上来。企业提倡什么，崇尚什么，职工的注意力必然转向什么，企业文化越强有力，越用不着巨细无遗的详尽的规章制度。(2)捉升功能。先进的文化理念可提高企业形象的美感度，增加品牌的附加值。万宝路的企业文化比登喜路文化明显高出一•筹，万宝路立意于一•种人格力量和一种人类审美的局而，而登喜路仅仅着眼于烟的口味，同而万宝路的形象价值是登喜路的几I-倍。(3)凝聚功能。被企业

7、员工认同的企业文化，如同一面大旗，使员工自觉簇拥其周围，并吸引后者跟入，同时对企业合作伙伴和消费者产生吸引力。(4)激励功能。崇高的文化会产生一种巨人的推力，让企业职工有盼头，有奔头，让企业外部的合作者产生合作的动力，对消费者激发其信心。(5)稳定功能。正确的文化存在着一种同化力量，对•一些消极的“亚理念”起着消弱、改造的功能，从而使正确理念“一统天下”，企业处于有序状态，以利平稳而有力的运行。二、企业文化创新内涵与价值(一)企业文化创新内涵企业文化创新是