薪酬政策程序

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1、修订履历项次修订日期页次版次修订说明修订人审核核准制定审核核准一、目的：明确工资计算方法，以使本公司工资和补贴符合有关法律法规Z规定，增强工资透明度,维护全公司在职员工的合法权益。本计算方法适用于全公司员工劳动报酬的计算。三、定义：3.11资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括各种形式的工资（计时工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、等国家规定的福

2、利费用和属于非劳动报酬性的收入。3.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：①延长工作时间工资。②中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。③法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。Ui权责:4.1人力资源部负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。4.2人力资源部负责工资的核算。4.3财务部门负责发放工资。4.4全公司员工负责领取工资时，核对工资计算明细。五、程序:5.1制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司工资与补偿制度严格遵守相关

3、法规要求，确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准，而且足以满足员工的基本需求和提供一些可随意支配的收入。5.2员工工资与补偿遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。公司采用计时工资制。5.3公司在与员工签署劳动合同时，须签署合乎法规要求的劳动合同（通常有1~3个月试期）。在合同中或在签署劳动合同时由人力资源部向员工明示其工资与奖金及其计算方式和发薪时间。5.4法律规定支付加班加点工资以及须支付正常工作时间工资范畴5.4.1正常工作日加班---支付正常工资的150%05.4.2在休息日加班---支付正常工资的200%（在休息日加班可以优先安

4、排补休而不发加班工资）。5.4.3在法定节假日加班支付正常工资的300%o5.4.4员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，本公司支付正常工作时间工资：5.4.4.1依法行使选举权或者被选举权。5.4.4.2人大代表、政协委员依法履行职责。5.4.4.3当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议。5.4.4.4人民陪审员参加审判活动。5.4.4.5不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动。5.4.4.6职员代表参加集体合同协商活动。5.4.4.7法律法规规定的其他情形。5・5不得无理克扣员工工资，且每月扣款不得超过止常

5、工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本公司向员工提供的诸如劳保用品、工作服、工作证等物免费提供，不得收取押金，如果因员工自己丢失此类物品需要补发的，则按成本价收取费用。下列减发工资的情况不属于“克扣冬5.5.1法律法规中有明确规定的。5.5.2依法签订的劳动合同中有明确规定的。5.5.3依法制订并经EICC委员会和员工代表认可的厂纪、厂规中有明确规定的。5.5.4因员工请事假等相应减发工资。5.5.5社保、公积金和税率代扣款等明确应有个人负担部分。5.6非因员工本身过失造成停工的，应发给员工停工工资与补偿。未超过

6、30天的，按《劳动合同》约定按正常工作时间支付工资。超过30天的，按最低工资标准的40%支付生活费。公司决不会巧立名目、合法支付，决不逃避法律规定给员工的福利待遇。5・7公司以银行转账的形式按月支付员工工资（通常为每月20号前发放上个月的工资）。各发放薪资、薪资条之所有员工应给予保密。5.7.1工资计算5.7.1.1员工入职时应与公司签订劳动合同，明确工资标准和计算方法。5.7.1.2公司工资计算方法实行月薪制。5.7.1.31资标准或工资计算方法发生变化时，应通知员工，并在公司公告栏张贴。5.7.1.4员工可以随时咨询工资计算方法。5.7.1.5本公

7、司向员工发放工资时提供工资列表，工资列表包括工资总额、正常班时数、加班时数、法定扣款等项目，有关记录应至少保存两年。5.8人员福利：5.&1公司从员工进厂始依照当地劳动保障部门要求为员工购置相应社会保险和其他法定福利，员工生病时可以随时选择外部就医，并根据病情安排休息。与此同时公司也设立了全勤奖。5・&2员工可享受国家规定的假期，女口：端午节、国庆、元旦等假期，并享有婚假、产假等法律规定之假期。5.&3对工作满一年及以上的人员依国家规定享有带薪休假，在带薪休假期间工资依国家规定发放。同时员工也享受相应的无薪休假，但必须符合本公司之相关规定。5.&4员工

8、依法享用相关福利和社会保险，需公司承担的费用，不得以任何形式转嫁到员工身上。5.9影响工作时间