招聘、离职管理制度

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1、、员工招聘管理制度第一章总则第一条目的为了培养和管理公司优秀人才，合理配置人力资源，规范人员招牌管理过程，结合本公司实际情况，制订本制度。第二条对彖本制度适用于本公司各类员工的招聘管理第三条管理部门木公司除行政财务部人员外的业务人员的招聘工作由总共负责，负责招聘管理文件、流程等的制定及其相关管理工作，行政财务部人员的招聘工作由总经理直接负责。第二章招聘管理规定第四条人力资源规划公司总共在每年年末应该根据公司人力资源需求和公司人力资源状况编制公司下年人力资源规划方案，并报公司总经理研究审批。一、总

2、共根据公司全年人力资源规划方案，具体实施招聘管理工作。第五条招聘需求一、总共根据公司全年人力资源规划方案，确定各个时段招聘需求，招聘需求应符合公司当前人员需求情况。二、部门新增招聘需求，招聘计划需经公司总经理通过，行政财务部办理。第六条渠道选择行政财务部更具人才需求状况适吋选择招聘渠道，以求高效、快捷、高质量的招聘。第七条面试程序一、人事专员负责将应聘资料收集、汇总、筛选和建立人力资源库，并提供给公司领导审阅。二、由人事专员通知，总共进行面试业务人员，总经理面试行政财务人员。三、总共确定业务人员

3、录用入选后，提出录用建议。第八条人才录用一、员工录用由公司总经理审批，由行政财务部办理录用手续，员工应如实录用员工个人信息登记表。二、行政财务部发岀任职通知书，明确职位、薪资、到职日期等内容。第九条本制度由总经理批准后发布执行。本制度解释权归行政部。附件1:应聘人员资料表附件2陕西天同员工档案目录（公司）序号项目是否归档归档时间备注1招聘录用人员资料表□是□否2编制外增补员工中请表□是□否3个人简历□是□否4身份证复印件一份□是□否5学历证书复印件一份□是□否6相关岗位资格证件复印件一份□是□否

4、7近期一寸免冠照片□是□否8体检合格证明原件一份□是□否9原单位劳动合同解除证明/离职证明□是□否10培训记录□是□否11人事变动记录□是□否12劳动合同□是□否13劳动合同续签审核表□是□否姓名：部门：入职时间:注：1、以上项目未归档的在备注栏屮注明原因；2、表中未列项目在空行处填写。二、员工离职管理管理规定第一条、凡事被公司辞退、开除、解除劳动合同，或自行辞职的员工，均按本规定办理离职手续。第二条、凡被公司辞退、开除、解除劳动合同，行政财务部以书面形式通知，并说明理由，明确离职H期。第三条凡

5、员工自行辞职的应提前30天以书面形式提岀辞职报告，并写明理由，交至总工。第四条总工签署意见后，离职员工将报告送至行政部，行政部经上报核准，发给《离职员工表》。第五条凡未获批准的员工擅自离职的，以旷工论处，直至辞退。第六条凡离职员工必须移交、完成下列事项：一、完成手上所做所有业务；（所做业务完成以出具报告为准）。二、文件资料（电子文档和书面文档）移交三、交还所借用公司财务（笔记木电脑、加密锁、U盘等）四、交还公司具他相关资料。第七条离职员工必须在《员工离职表》物品移交明细清单屮详细列明所移交的一切

6、物品，并由行政部负责人签字认叮。第八条凡移交不清或所借财务遗失损坏，在未作出赔偿之前，行政部不应签字认可。第九条辞职员工如给公司造成损失的，按照劳动合同约定，应该给予补偿的，在未补偿Z前行政部不应认可签字。第十条如果在员工离职时，由于施工方不配合等原因，离职员工所做业务迟迟不能结束，报告不能及吋出具吋，公司可通知员工暂先离职。离职后，离职员工有义务随叫随到配合完成后续业务，其完成后续业务时基木工资按实到天数计算。第十一条本规定第六条四项全部移交、完成后，行政部方可在《离职员工表》上签署意见，财务

7、出纳即可结算离职员工的基本工资、绩效工资。行政部按照有关规定办理与离职员工解除劳动合同手续。第・I-二条《工离职表》由行政部存档备查。第十三条职者自办妥手续后一个月内（下个川发工资H期）领取所有工资。第I•四条员工的辞退由总经理批准，行政部具体执行。第I•五条违反员工职业道德规范第把条、第九条被公司开除员工，不执行本制度。第十六条本制度由总经理批准后发布执行。