2019保安押运公司工作汇报材料

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1、保安押运公司工作汇报材料　　各位领导：　　一、基本情况　　押运公司成立近十四年来，在市公安局党委的关心和保安服务总公司的直接领导及　　截止2月底，公司现有运钞车720辆，其中备车31辆；现有97式防暴枪1720支；承接各类金融网点6649家，其中，银行2715家，证券14家，邮政496家，保险34家，atm机3390家；承接上门收款5079家；守护金库36家，银行网点的覆盖率近100%。出租保管箱1334只，寄存库箱8016只/月。　　人员结构方面：截止2月28日，押运公司现有员工3918名，其中党员387名，团员523名，转业、退伍军人1100名，本科55人，大专567名，高中282

2、9名，初中440名。　　押运公司-产值、利润对比表　　年份　　目标营业总额　　实际营业额　　增长率　　目标利润　　实际利润　　增长率　　3657　　%　　4100　　4550　　%　　%　　4428　　5546　　%　　%　　5870　　%　　二、内设机构　　公司实行董事会领导下的总经理负责制，公司下设8个部室，1个分公司，9个联营押运部。押运管理部负责市区押运业务；浦东分公司负责浦东新区押运业务，其余九个区、县单独成立押运管理部，受保安押运有限公司和各区、县保安服务公司双重领导；浦东分公司、郊区押运部属联营形式，押运公司投资60%，区公司投资40%，利益共享，风险共担，经理由所在地保

3、安公司选派，由我公司任命。各管理部门下设押运大队，大队下设车组，目前全司共有29个押运大队，其中市中心有20个，其他各区、县共有9个。　　三、主营业务　　1、为国内外银行及非银行单位提供运钞、运送有价证券及票据等安全服务；　　2、为金银珠宝厂商及文博单位等提供押运贵重财物的安全服务；　　3、为银行等单位提供守护金库的安全服务；　　4、为社会各界和广大市民提供黄金珠宝、有价证券等贵重物品的寄存和保管服务；　　5、为中外银行和其它金融单位提供银箱、库款的寄存和保管服务。　　四、近年来在促进队伍建设方面的一些主要工作举措　　4月起，公司在基层押运队开展大队干部岗位竞聘工作，把合适的人安排在合

4、适的岗位上，激活了公司识人、选人、用人机制，拓展了基层人才储备渠道，进一步推动企业基础管理工作迈上新台阶。在选好大队干部的基础上，又充实了枪支和通讯装备的管理人员，配齐了押运大队车、枪管员。　　公司在原有的规章制度基础上重新编制的《押运公司规章制度汇编》内容涵盖《岗位职责》、《队伍管理》、《勤务管理》、《装备管理》、《枪支管理》、《保管业务管理》六大部分，共四十五项管理制度，从而进一步规范了员工行为准则，明确了岗位工作职能，统一了业务操作规程，细化了考核奖惩细则。　　5月，公司完成了押运人员的薪酬体制改革，开始实行薪点工资，进一步优化员工薪酬分配体系，妥善解决原有分配激励政策中显失公平

5、的矛盾和问题，平衡了队员在劳动强度、工作时间等方面存在的差异，提高新队员的进门工资，增加员工收入，有效地鼓舞了士气，稳定了队伍。　　底，为激励守押队伍爱岗敬业、争先创优，押运公司建立了企业职工荣誉贡献奖励机制，即：守押队员为企业服务满五年，可获得职工荣誉贡献奖一万元，守押队员为企业服务满十年共可获得职工荣誉贡献奖三万元。　　结合奥运安保形势，进一步加强押运人员的内控管理。一是持续抓好押运人员现实情况排摸工作，积极组织各大队开展谈心、家访工作，随时掌握队员的思想动态和行为表现；二是提高押运人员的录用门槛，严格把好新进队员的面试、政审和试用考察工作，把好进人关；三是加强队干部、车枪管员、车

6、组长和驾驶员等重要岗位的人员选拔任用和队员劳动合同续签制度，做到逐级考核审批，把好用人关；四是完善人事档案管理工作，建立严格的指纹、掌纹档案和在编、离岗人员的信息管理工作。　　公司结合发展需求，在保安押运队伍中积极导入星级服务理念，在押运管理部和浦东分公司试行星级员工和星级车组考评办法，并通过实践取得了阶段性成果，不仅激发了保安押运队员争先创优的工作热情，而且有力提升了公司的服务质量和品牌质量。　　在历时5个多月的奥运安保工作中，公司上下严阵以待、严防死守，扎实落实各项工作措施，圆满完成了奥运安保任务。一是成立奥运安保工作领导小组，制定了周密的奥运会安保工作实施方案。同时，广泛开展全员

7、形势教育，增强了全体员工立足岗位，誓保奥运平安的勇气和信心；二是层层分解工作目标，层层签订工作责任书，层层落实岗位责任，严格落实了领导逐级负责制、员工岗位责任制和问题责任追究制；三是圆满完成了奥运火炬在　　五、历年主要业绩　　近十四年来。　　11月，公司建立的质量管理体系，通过了iso9001:版国际质量体系的认证；　　公司荣获公安部、全国总工会、团中央、劳动和社会保障部等部、委授予的“全国先进保安公司”称号；　　7月，公司成功举办　　公司被市