##小学教师绩效考核实施细则

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1、附件2：##学校教师绩效考核实施细则为深化教育人事制度改革，推进我校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《##区义务教育学校教师绩效考核工作实施意见（试行）》和《##小学教师绩效考核工作实施意见（试行）》的精神，结合我校实际，特制定本实施细则（以下简称“实施细则”）。一、学校考核领导小组组长：副组长：组　员：二、绩效考核的范围我校在编在职的从事教育教学工作的教职工。三、绩效考核的时间每学期考核一次。四、绩效考核的内容绩效考核以教师履行岗位职责和完成工作情况为基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。五、绩效

2、考核综合评价的主要方法绩效考核分两个阶段进行，第一阶段考核“德”（A1）的方面；第二阶段考核“能”（A2）、“勤”（A3）、“绩”（A4）的方面。六、绩效考核结果的运用1、学校奖励性绩效工资＝班主任津贴＋超课时工作量补贴＋绩效考核综合评价奖金；2、教师个人绩效考核综合评价奖金按本人综合评价得分计发。计算方法：教师个人绩效考核综合评价奖金＝（学校奖励性绩效工资－班主任津贴－超课时工作量补贴）÷全体教师绩效考核综合评价得分之和×教师个人绩效考核综合评价得分。3、超课时工作量是指由学校指派的非本职工作的工作，不包括教师之间的个人调课等。超课时工作量的每

3、节课10元，每半天30元。4、根据上级政策，如果奖励性绩效工资能每学期发放一次，则按每学期的考核结果发放。某些项目（如班主任津贴）如果能按月发放则按每月的考核结果发放。七、绩效考核的工作程序1、绩效考核分为平时绩效考核和学期绩效考核。2、学期绩效考核按自评、他评、学校考核领导小组、校长审定、公示、通知被考核教师等程序进行。八、教师出勤情况（B13）考核（10分，扣完即止）1、全学期病假累计七天以内的不扣分，全学期事假累计五天以内的不扣分，超过期限的病假每半天扣0.3分，事假每半天扣0.5分；2、每次早退扣0.5分；每次迟到扣0.5分；3、不在岗每

4、次扣0.5分；4、旷工一天扣3分；旷课一节扣0.5分；5、学校通知的各种活动（例会、政治学习、业务学习、教研活动等）每次缺席扣0.5分；6、学校或上级主管部门派出的公差（如会议、听课、报送材料、学习等）视为出勤。7、国家法定假日（如产假、婚假等）视为出勤。8、三天（含）以内的事假或病假，教师本人需先和其他老师调好课，然后预先告知学校和当天值日行政，并征得学校同意，否则按旷工或旷课处理；三天以上的事假或病假需按上级要求办好相关手续，否则按旷工处理。9、按照学校规定调课，但因为忘记等原因导致无人上课或迟到上课，一次扣教师本人0.5分。10、同一个人当

5、天同时符合几种扣分情况的，按扣分最多的一种情况进行扣分，不能重复扣分。11、学校至少每月公布一次当月的考勤情况，教师发现本人或他人的考勤有差错，要及时报告学校以便核准。九、教学常规情况（B14）考核（10分，扣完即止）（一）备课：1、教案（含天然科教案）检查，迟交者扣2分，缺交者扣4分。2、不分课时备课扣2分。3、不按学校要求备课的扣2分。（二）上课：1、坐着上课，不用普通话教学每次各扣1分。2、无教案（包括不带教案）进课堂上课一次扣1分。3、体罚学生，有投诉之情况，学校调查核准后，每次扣1分。34、着装不符合职业身份上课的每次扣1分。5、放羊式

6、上课每次扣1分。6、课堂纪律混乱或出现安全事故的一次扣1分。7、上课铃响五分钟未到课堂一次扣1分。8、提前下课一次扣1分。（三）批改作业：1、学生作业量不足者扣2分。2、教师未按要求批改扣1分。3、单元测验缺改或不按时改一次各扣1分。（四）辅导：1、每位教师须有自己的辅导、训练的对象，并按学校要求建立相关辅导档案，反之扣1分。2、每次对学生辅导均有记录，反之扣1分。（五）听课、公开课：1、未按学校安排听课的教师，缺一节扣1分。2、不按学校安排，拒上公开课的教师，缺一节扣1分。（六）完成各类任务等情况：不完成学校安排各项工作任务的，一次扣2分。十、

7、工作量情况（B15）考核（10分，扣完即止）1、家访工作（1）、每学期班主任要对本班学生的家访面达80%（含80%）以上，并有家访记录，否则扣3分；（2）、每学期数学、英语老师要对所教学生的家访面达40%（含40%）以上，并有家访记录，否则扣3分。2、教学工作（1）未能按时上交学校要求交的材料（如计划、总结、三科总分排名表、三好学生名单、优秀班干部名单、优秀少先队员名单、学籍卡等）的各扣2分。（2）每周标准课时为18节，每多一节在学期绩效考核综合评价中加一分。（3）教两班语数英的在学期绩效考核综合评价中加一分，教三班语数英的加2分。十一、教学质量

8、情况（B16）考核（50分，不封顶。）1、教师个人教学质量情况（B16）考核保底分：担任语数英的老师为30分，担任体育（不含体健）的老师