《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会：以监督检查之规矩，画好选人用人之方圆与《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会：提高用人质量，激发担当作为

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1、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会：以监督检查之规矩，画好选人用人之方圆与《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会：提高用人质量，激发担当作为《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会：以监督检查之规矩，画好选人用人之方圆　　近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。“为政之要，莫先于用人”，古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。如果说选贤任能乃国之根本，是一个政党、一个民族能否永葆旺盛生命力的“定盘星”，那《办法》就是

2、从源头上遏制选人用人不正之风，全面从严治党的“压舱石”。“无规矩不成方圆”，各级党委（党组）及组织人事部门当以《办法》之规矩，画好选人用人之方圆。　　平矩以正绳。党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。《办法》明确了干部选拔任用的总体要求、适用范围、监督检查重点内容和工作机制、任前事项报告、干部选拔任用工作“一报告两评议”、专项检查、问题核查、责任追究等方面的内容。既阐明了选人用人导向，又强调了监督检查内容和问责规定，落实了有权必有责，有责要担当，失责必追究的工作机制。各级党委（党组）及组织人事部门要水平放置《办法》与选人用人工作，对

3、标对点，找差距，查问题，切实发挥其监督检查全覆盖的“牵引力”和“把控力”，进一步匡正选人用人导向之绳。　　环矩以绘圆。《办法》卒章显志，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等内容进行了全面的规范和完善，凸显新时代新任务新要求下干部选拔任用的极端重要的“特性”和不可或缺的“属性”，是选人用人的“规矩之尺”，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出政治监督，强化纪律约束，系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果，为干部选拔任用监督检查和责任追究提供了根本遵循。在选人用人工作中，只有环此“规矩之尺”画好圆，才能构建和维护公

4、平公正、合理合法的干部选用规范化道路。　　合矩以成方。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，特别是在干部保障机制逐渐推陈出新、持续优化，从修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，到《党政领导干部考核工作条例》，再到此次出台的《办法》，搭建起了完善的干部从严管理制度体系网。各级党委（党组）及组织人事部门当结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规，下力气抓好《办法》的全面贯彻执行，踏石留印，把党对领导干部选拔任用监督工作的网口扎牢扎紧，上下协同、内

5、外协调，形成制度合力，织密齐抓共管的监督网。　　“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”全面从严治党永远在路上，各级党委（党组）及组织人事部门必须以永远在路上的执着和韧劲，强化政治担当，突出政治监督，以《办法》之规矩为最新遵循，画方圆，正导向，打造风清气正、海晏河清的新时代选人用人监督的新气象。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会：提高用人质量，激发担当作为《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会：提高用人质量，激发担当作为　　近日，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作的要求导向

6、、监督机制、监察方式、责任追究等进行了规范和完善，这是全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。下面，我从三个方面讲讲自己的学习心得体会。　　以德为先，明确用人导向。《办法》明确提出，要选用忠诚、干净、担当的干部，严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关。德才兼备、以德为先既是一种用人标准，也是一种育人标杆。很多干部的主要问题不是出在“才”上，而是出在“德”上。因此，加强干部“德”的建设，是新形势下加强干部队伍建设的重大举措，是坚持德才兼备、以德为先的用人导向的必然选择。干部选拔也是一场龟兔赛跑，跑得快不一定跑得远，只有勤勤恳恳

7、按规矩办事，才能顺利跑完比赛。近年来落马的一些领导干部，对外皆是慷慨陈词、唱高调，内心深处却视党章党纪如无物，为政之德只修其表，不识其里。领导干部只有严格约束自己，不走捷径，才能担当大任，在政治上施展满腹才华。　　提升效率，完善监察机制。《办法》详细介绍了干部监督检查工作机制，包括上级检查下级、内部自查、敞开群众举报渠道、联席会议制度等。就上级检查下级而言，《办法》更为细化地规定了五项制度，包括任前事项报告制度、“一报告两评议”制度、专项检查制度、离任检查制度和问题核查制度。单任前事项报告一项即有十二条明确需在干部任前向上级组织(人事)部门汇

8、报的情形。其中领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的，也应向上级汇报，这可以有效抑制领导干部任人唯亲、秘书提拔过快、离任前突击提拔干部等现象。过去这些问题往往在问题暴