关于公布2011～2012学年度全市中小学骨干教师业务考核

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1、扬教师〔2012〕11号关于公布2011～2012学年度全市中小学骨干教师业务考核结果的通知各县（市、区）教育局、开发区城乡管理局，市直各学校：为进一步加强全市中小学骨干教师队伍建设，根据《江苏省中小学特级教师管理暂行办法》、《扬州市中小学学科带头人、中青年教学骨干、教学能手管理办法》（扬教师〔2011〕10号）和《扬州市中小学骨干教师业务考核细则》要求，市教育局组织开展了全市中小学骨干教师业务考核工作。现将考核情况通报如下：一、考核对象和内容本次考核对象为在职省特级教师、市特级教师、市学科带头人、市中青年教学骨干、市教学能手（今年被评为江苏省第十二批特级教师的

2、，不参加本次考核），主要考核上述五类骨干教师从2011年8月至2012年7月履行职责的情况。考核主要从职业道德、教育管理、教学实绩、教研科研、示范辐射、继续教育等六个方面进行。考核工作由市教育局统一领导，成立了由知名专家和特级教师组成的考核小组，根据《骨干教师考核管理办法》和《量化评分细则》，全面细致地对骨干教师上报的考核表和佐证材料进行审核、评分，确定考核等次。二、考核总体情况从各地各学校考核的总体情况看，全市骨干教师队伍师德修养好、业务水平高、教育教学能力强、教育教学实绩突出、具有一定的教科研能力，在全市基础教育领域发挥了较好的示范辐射作用。考核中也发现，部

3、分地区和学校的考核工作存在着某些不足，少数骨干教师的材料也存在着一定缺失，主要表现在教研科研和示范辐射两方面。少数骨干教师示范辐射作用不明显，除指导两名青年教师外，无任何示范教学、课题研究、论文发表或获奖的材料，考核表内空白很多。少数骨干教师在教研科研方面存在着发表论文数量偏少、级别不够、质量和层次不高等问题。三、考核结果和要求本次参加考核的五类骨干教师共2163人，其中439人获优秀等次，予以通报表扬；1708人获合格等次；考核项目存在较大缺失给予提醒整改的20人；16人考核不合格。192人连续2年考核优秀，47人连续3年考核优秀，其中郭义兵等15人被直接授予

4、学科带头人称号，万晓霞等14人被直接授予中青年教学骨干称号，具体名单见附件。全市各类骨干教师要以考核“优秀”者为榜样，模范履行教师职责，教书育人，为人师表；不断提高教育教学的有效性，力争创造更加突出的教育教学业绩；主动参加教育部门组织的支教、讲学（讲座）活动，积极承担培养青年教师的任务，充分发挥传、帮、带作用。各地、各学校要按照全市教育质量科研推进年的总体要求，进一步加强对各类骨干教师的培养、考核和管理工作，建立健全业务考核档案，对于考核中发现的优秀典型，要及时进行宣传报道，引导广大教师向他们学习，同时为他们开展业务进修、教育教学指导和科研工作提供有力支持，努力

5、培养造就一批在市内外有一定影响力的骨干教师，以更好地促进全市教育质量的提升。各学校要将本次考核情况传达到全体教师，并将考核结果通知到每一位接受考核的骨干教师。骨干教师业务考核结果要作为评优评先及职称晋升的重要依据，凡获“优秀”等第的骨干教师在今后的骨干教师评审中可优先晋升，连续两年考核优秀的骨干教师增发工作津贴，连续三年考核优秀的骨干教师可直接授予高一级骨干称号。凡被提醒整改的教师，减发工作津贴。凡本次考核不合格的教师，将按规定停发一年津贴并予以通报，连续两年不合格的教师将取消其骨干称号。市、县（市、区）教育局要通过一定形式会同有关学校给予提醒并限期整改提高，各

6、有关学校要落实到位。   附件：1.2011～2012学年度全市中小学骨干教师业务考核结果名单；2.骨干教师学年度业务考核连续优秀人员名单。扬州市教育局二〇一二年九月二十六日主题词：骨干教师业务考核通知扬州市教育局办公室2012年9月26日印发共印5份