学生会干部量化考核条例

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1、XX职业技术学院学生会干部量化考核条例第一章总则第一条为加强我院学生队伍建设，更良的培养学生干部的能力，发挥学生干部管理、教育、服务等作用，充分调动全体学生干部的积极性、主动性，保证工作质量，提高工作效率，引入竞争机制，进一步提高学生干部的自身素质和工作能力，根据学生会章程,特制定学生干部量化考核条例。第二条学生会是学院联系广大学生的桥梁和纽带，学生干部要热心为同学服务，充分发挥“自我管理，自我教育，自我服务”的作用，反映同学的建议、意见和要求。第三条本考核制度内容包括德、勤、能、绩以及民意调查五个单项：德（占15%）：是考核学生干部的政治立场、思想品质以及总体素质

2、；能（15%）：是考核学生干部业务水平和工作效率；勤（30%）：是考核学生干部的工作态度和敬业精神；绩（30%）：是考核学生干部的工作实绩和学习成绩。民意测试（10%）：是考核学生干部的个人形象和他人对学生干部的评价。每个单项分若干部分，采用100分制进行评分，基础分为60分。考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级，85分以上为优秀，75-85分为良好，60-75分为称职，总评60分以下以及单项有低于60分为不称职。第四条考核计算公式：得分=德X15%+能X15%+勤X30%+绩X30%+民意调查10%第二章考核内容第五条品德行为考核目的要求：考核是否坚持四项

3、基本原则，坚持党的路线、方针、政策；是否热爱社会主义国家，拥护党的领导；是否自觉遵守《公民道德建设实施纲要》的要求，尊师重学，爱校如家；是否服从组织领导、关心集体，反对个人极端主义，积极热心为集体服务，坚持理论学习，用先进科学的减理论知识指导自己的言行。（1）坚持党的基本路线和四项基本原则，有较高的政治觉悟和理论修养+20分；(2)积极参加学院团委、院学生会组织的思想政治教育活动加10分;（3）具有优良的道德品质和高尚的情操，作风正派，言行一致，不滥用职权，做广大学生群众的楷模+10分。第六条出勤及工作态度考核目的要求：考核工作态度和事业心（以考勤分为主要依据）。主

4、要是看其是否热爱本职工作,刻苦钻研业务；是否能深入基层，广泛了解广大同学思想动态和呼声，为广大同学服务。1出勤情况(8分)（1）参加各项工作会议、大型活动等，全勤者(公假除外)加6分,无故缺席者倒扣5分/次；（2）按时参加例会者，无故迟到每次扣5分，请假三次当缺席倒扣5分/次；（3）定期汇报部室工作情况，部室中出现严重违纪行为或发生重大事故，及时汇报并协助处理，如有隐瞒，扣6分/次；2工作态度(24分)(1)工作热情(6分)S级（优）：在所有工作中都能表现出极高的热情，热爱工作，能够全身心的投入。(6分)A级（良好）：工作积极主动，分配的工作都能够投入较高的热情。(

5、5分)B级（良）：工作中较为热情，能够较为主动的参与、思考工作。(4分)C级（一般）：对工作、活动稍有热情，能够对自己分内工作投入一定热情。(3分)D级（较差）：工作表现不够积极，甚至消极懒散，常需他人督促。(0-2分)(2)工作积极性(6分)S级（优）：在各项工作活动中表现积极，思维活跃，能够起到带头作用，足为他人楷模。(6分)A级（良好）：在工作及活动中热心积极，能主动思考工作并能提出有建设性的意见、建议。(5分)B级（良）：对分配的工作表现较为积极，能够较为积极的完成所接受的任务。(4分)C级（一般）：在本职工作中略有积极性，尚需监督和督促。(3分)D级（较差

6、）：对工作和活动表现不积极，本职工作草草了事，其他工作不闻不问。(0-2分)(3)工作耐心程度(6分)S级（优）：工作中表现极为耐心，不畏困难与烦琐，对复杂有难度的工作有锲而不舍的精神。(6分)A级（良好）：对待工作耐心，面对复杂烦琐的工作能表现出较强的毅力，能较耐心的完成细节问题。(5分)B级（良）：工作中表现较为耐心，能面对一些烦琐的问题，在工作过程中不烦躁。(4分)C级（一般）：对一些普通工作有一定的耐心，并能保持不把烦躁情绪带进工作。(3分)D级（较差）：对一项工作缺乏耐心，推脱复杂工作，或时常带有烦躁情绪工作，甚至使工作半途而废。(0-2分)(4)工作责任

7、心(6分)S级（优）：对待所有工作都特别负责，有极强的工作责任感，并且任劳任怨，竭尽所能完成任务。(6分)A级（良好）：对待工作认真负责，有较强的责任心，在工作中始终尽职尽责。5分)B级（良）：对待本职工作态度认真，对上级交给的任务能负起责任。(4分)C级（一般）：对待本职工作较为负责，在督导下可以完成工作。(3分)D级（较差）：对工作敷衍了事，无责任心，做事粗心大意。(0-2分)第七条工作能力考核1团队协作能力(6分)S级（优）：有强烈的团队协作精神，热爱所在团队，能够容入团队，并能在协作中发挥自己，提高自己。(6分)A级（良好）：有较强的团队意识，时常能主动