人力资源管理员(基础知识)讲义

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1、企业人力资源管理人员（基础知识）主讲：余香国（硕士副教授）广东外语外贸大学国际商务系深圳书城培训中心深圳市大战略企业策划有限公司咨询电话：13509631935020-61184460E-mail:yxgstrategy@21cn.com信仰“花谢花飞飞满天，红消香断有谁怜？”《红楼梦》中的林黛玉，但现实中的林黛玉——北京世邦广告公司董事长陈晓旭，实践了“质本洁来还洁去”，于2007年2月23日在长春市百国兴隆寺剃度出家。钱钟书：“人生，不过是居家、出门、又回家，我们的一切情感、智慧和意志上的追求和企图，不过是灵魂上的思想病，想找一个人、一件事、一处地

2、位，容许我们的身心在这茫茫的世界上有一个安顿之所。”企业责任：“在巨富中死去是耻辱的。”美国“公益之父”安德鲁•卡内基在临死之前如此告诫富人们。“富人进天堂，犹如骆驼过针眼。”《圣经》中的断言，让很多商人惊惶失措。第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性资源的有限性称为资源的稀缺性劳动资源的稀缺性具有如下属性：1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。第一节劳动经济学

3、的研究对象和研究方法二、效用最大化个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润最大化。三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。劳动力市场又有其特殊性。第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种

4、种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。四、劳动经济学的研究方法（一）实证研究方法1、实证研究方法的特点实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。第一节劳动经济学的研究对象和研究方法实证研究方法的两个特点：1、目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。2、实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。实证研究方法的步骤1、确定所要研究的对象2、设定假设条件3、提出理论假设4、验证。第一

5、节劳动经济学的研究对象和研究方法二、规范研究方法特点:1、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。2、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。（1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场障碍第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳动力参与率的概念劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某各职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

6、所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。第二节劳动力供给和需求（二）劳动力参与率的生命周期首先，15~19岁年龄组的青年人口参率下降。其次，女性劳参率呈上升趋势。再次，老年人口劳参率下降。最后，25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势变化。第二节劳动力供给和需求（三）经济周期与两种劳动参与假说经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交

7、替。两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应。第二节劳动力供给和需求二、劳动力需求所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。公式：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。劳动力需求的工资弹性分为五类：需求无弹性。需求有无限弹性。单位需求弹性。需求富有弹性。需求缺乏弹性。第二节劳动力供给和需求三、企

8、业短期劳动力需求的决定（一）边际生产力递减规律第一阶段：边际产量递增阶段。第二阶